Ontvang vacatures direct in je mailbox
9 oktober 2026
Sollicitatievragen voor boa’s: 20 vragen met uitleg en voorbeeldantwoorden (2026)
Kort antwoord: de sollicitatievragen voor een boa toetsen vijf dingen: waarom je dit werk wilt, of je de grenzen van je bevoegdheid kent, hoe je optreedt als het spannend wordt, of je je optreden kunt verantwoorden en of je rooster en salaris bij elkaar passen. De goede antwoorden zijn zelden juridisch ingewikkeld, maar wel concreet: een eigen voorbeeld, de regel erachter en wat het opleverde. Hieronder staan twintig vragen met uitleg, vier uitgewerkte antwoorden, acht vragen die je zelf kunt stellen en de bedragen uit de cao Gemeenten van 1 juli 2026.
6 domeinenbepalen welke strafbare feiten je als boa mag opsporen (Regeling domeinlijsten)
12 wekenna ontvangst van de aanvraag word je beëdigd, mits gebleken is dat je aan de voorwaarden voldoet (art. 18 lid 5 Besluit boa)
5 jaargeldt je akte maximaal, daarna te verlengen met maximaal 5 jaar (art. 4 lid 2)
€ 2.596 tot € 5.096bruto per maand in schaal 6 tot en met 9 van de cao Gemeenten per 1 juli 2026
In dit artikel
Je hebt de vacature gevonden, je cv ligt klaar en nu komt de uitnodiging: “graag nodigen we je uit voor een gesprek”. Bij een gemeente, een vervoerder of een andere organisatie met boa’s is dat gesprek net anders dan bij een gewone baan. De werkgever geeft je namelijk straks een bevoegdheid die een gewone burger niet heeft, en wil weten of je daar goed mee omgaat. Dit artikel zet de sollicitatievragen voor een boa op een rij, met de regels erachter, zodat je antwoorden niet alleen sterk klinken maar ook kloppen. Solliciteer je ook op gewone beveiligingsfuncties, lees dan 25 sollicitatievragen voor beveiligers.
Wat de werkgever bij een boa echt toetst
Een boa is een buitengewoon opsporingsambtenaar. Het Besluit buitengewoon opsporingsambtenaar (Besluit boa) bepaalt in artikel 4 lid 1 dat een akte alleen wordt verleend als de opsporingsbevoegdheid noodzakelijk is voor de functie én een beroep op de politie bezwaarlijk, niet mogelijk of niet wenselijk is. Je werkgever heeft die bevoegdheid dus niet voor niets aangevraagd. In het gesprek wil hij zien dat jij daar rustig, proportioneel en controleerbaar mee omgaat. Dat vertaalt zich in vijf thema’s:
| Thema | Waarom het ertoe doet | Waar het in de regels staat |
|---|---|---|
| Motivatie en rol | Je gaat handhaven in een gebied met burgers die je dagelijks tegenkomt, vaak alleen of in een tweetal | Art. 4 lid 1 Besluit boa: de bevoegdheid is er voor je functie |
| Bevoegdheid | Je optreden is alleen rechtmatig binnen de feiten en het grondgebied op je akte | Art. 142 Sv; art. 2 en 19 lid 2 Besluit boa |
| Optreden | Geweld en dwang zijn laatste middelen, niet de eerste | Art. 7 Politiewet 2012, alleen als die bevoegdheid aan jou is toegekend (lid 9): het doel moet het rechtvaardigen en niet op een andere wijze kunnen worden bereikt |
| Verantwoording | Wat je schrijft en doet, kan in een strafzaak of een klachtprocedure opnieuw worden bekeken | Art. 27 Besluit boa (proces-verbaal), art. 31 (betrouwbaarheid blijven houden) |
| Praktijk | Handhaving gebeurt op rare uren, en je salaris en toeslagen volgen de cao van je werkgever | Cao Gemeenten art. 3.3 (salaris), 3.11 (toelage onregelmatige dienst) en 4.2 (IKB), voor gemeentelijke boa’s |
Wat er vóór en na het gesprek gebeurt
De wet regelt vooral wat er komt na het gesprek, en dat is goed om te weten omdat een werkgever je er soms naar vraagt. Hoe de selectie zelf verloopt, bepaalt de werkgever: een gesprek, twee gespreksrondes, een assessment of een proefdag. Daarna gaat het zo:
- Je werkgever vraagt de akte aan, niet jij. Hij doet dat bij de minister (in de praktijk bij Justis) en voegt een bewijs van bekwaamheid bij (art. 9 en 18 lid 2 Besluit boa).
- Bekwaamheid. Artikel 16 vraagt dat je de vastgestelde basiskennis en vaardigheden bezit, aangetoond met een door de minister goedgekeurd examen. Voor extra bevoegdheden kunnen aanvullende eisen gelden.
- Betrouwbaarheid. Artikel 17 vraagt dat je van onbesproken gedrag bent; de minister beslist. In de praktijk is hiervoor een verklaring omtrent het gedrag nodig. Een gesprek over je verleden hoort daarbij: wees er eerlijk over.
- Beëdiging. Gebleken dat je voldoet, dan word je binnen 12 weken na ontvangst van de aanvraag beëdigd (art. 18 lid 5). Je krijgt een akte van beëdiging met daarin de feiten en het grondgebied (art. 19 lid 2).
- Geldigheid. De akte geldt maximaal vijf jaar vanaf de uitreiking en is telkens met maximaal vijf jaar te verlengen (art. 4 lid 2).
Welke domeinen er zijn, bepaalt waar je terechtkomt: domein I openbare ruimte (de gemeentelijke handhaver), domein II milieu, welzijn en infrastructuur, domein III onderwijs, domein IV openbaar vervoer, domein V werk, inkomen en zorg en domein VI generieke opsporing. Wat het in je portemonnee scheelt, lees je in het boa-salaris in 2026.
Sollicitatievragen boa, blok 1: motivatie en rol
| Vraag | Waar de werkgever op let | Zo bouw je je antwoord |
|---|---|---|
| 1. Waarom wil je boa worden en geen beveiliger of agent? | Of je het werk kent en niet vooral een uniform zoekt | Noem iets concreets: werken voor een wijk of een stad, voorlichten voor handhaven, een rol met bevoegdheid en verantwoording. Zeg er eerlijk bij wat je ervoor accepteert, zoals avond- en weekenddiensten |
| 2. Wat is het verschil tussen een boa, een toezichthouder en een beveiliger? | Of je de rollen uit elkaar houdt, want burgers doen dat niet | Boa: opsporingsbevoegdheid voor de feiten in je akte (art. 142 Sv). Toezichthouder: belast met toezicht op de naleving (art. 5:11 Awb); toezicht is iets anders dan opsporing. Beveiliger: werkt voor een particuliere opdrachtgever zonder bevoegdheden boven die van een burger. Meer: toezichthouder worden |
| 3. Wat weet je van ons gebied en onze regels? | Of je je hebt voorbereid, en of je de APV hebt gelezen | Noem twee of drie echte plekken, regels of probleempunten uit hun APV en website. Een boa die zijn gebied niet kent, handhaaft op gevoel in plaats van op de regel |
| 4. Het boa-bestel verandert tot 2028. Wat betekent dat voor jou? | Of je het nieuws volgt en kunt omgaan met veranderende taken | Het kabinet kondigde op 2 oktober 2025 aan dat boa’s er taken en bevoegdheden bij krijgen en dat het nieuwe stelsel in 2028 volledig operationeel moet zijn; de zes domeinen worden twee hoofddomeinen. Zeg dat je meebeweegt en blijft leren |
Sollicitatievragen boa, blok 2: bevoegdheid en wet
| Vraag | Waar de werkgever op let | Zo bouw je je antwoord |
|---|---|---|
| 5. Wat mag je als boa wel en niet? | Of je weet dat je bevoegdheid aan je akte hangt, niet aan je uniform | Je bent bevoegd voor de feiten en het grondgebied op je akte (art. 2 en 19 lid 2 Besluit boa). Voor een winkeldiefstal of een automobilist die door rood rijdt ben je als boa openbare ruimte niet bevoegd; fout parkeren of een geslotenverklaring negeren wel (Regeling domeinlijsten, domein I) |
| 6. Je houdt iemand staande. Wat mag je dan vragen, en wat als hij weigert? | Of je de grondslag van je eigen bevoegdheden kent | Als opsporingsambtenaar mag je een verdachte staande houden om zijn identiteit vast te stellen (art. 52 Sv). Je mag inzage van een identiteitsbewijs vorderen als dat redelijkerwijs noodzakelijk is voor je taak (art. 8 lid 2 Politiewet 2012); iedereen vanaf 14 jaar moet daaraan voldoen (art. 2 Wet op de identificatieplicht) en weigeren is strafbaar (art. 447e Sr). Zie het uitgewerkte antwoord verderop |
| 7. Je ziet buiten je dienst iets strafbaars gebeuren. Wat doe je? | Of je weet wat je in je vrije tijd wel en niet doet | De bevoegdheid bestaat op papier ook buiten werktijd, maar zonder legitimatiebewijs, insigne en instructie is optreden als boa meestal niet verstandig. Als burger mag je op heterdaad aanhouden (art. 53 Sv), 112 bellen en vastleggen wat je zag. Uitleg in mag een boa buiten werktijd optreden |
| 8. Wanneer gebruik je geweld, en wat dan? | Of je geweld als uiterste middel ziet | Alleen als de politiebevoegdheden van art. 7 Politiewet 2012 aan jou zijn toegekend (lid 9; dat staat op je akte, art. 19 lid 3 Besluit boa) mag je geweld gebruiken, en dan alleen als het doel het rechtvaardigt, niet anders te bereiken is, zo mogelijk na een waarschuwing, en redelijk en gematigd (lid 1 en 7) |
Over geweldsmiddelen kun je ook een gerichte vraag krijgen, bijvoorbeeld of je bewapend zou willen worden. Sinds 1 mei 2026 wordt de noodzaak van een geweldsmiddel onderbouwd op basis van de rol en taak die in je akte staan, niet meer op het aantal incidenten uit het verleden, en de beleidsregels staan zelfs het dragen van handboeien zonder toegekende bevoegdheid niet toe. Welke eisen er per domein gelden, lees je in het boa-salaris in 2026. Een goed antwoord laat zien dat je een geweldsmiddel niet als wens ziet maar als middel dat bij een taak hoort.
Blok 3: optreden op straat
| Vraag | Waar de werkgever op let | Zo bouw je je antwoord |
|---|---|---|
| 9. Je ziet dat iemand een ander mishandelt, maar dat feit staat niet in je akte. Wat doe je? | Of je het verschil kent tussen je akte en wat je als burger mag | Als boa ben je alleen bevoegd voor de feiten en het grondgebied in je akte (art. 2 Besluit boa); een mishandeling tussen burgers valt daar als boa openbare ruimte niet onder (alleen geweld tegen jou als boa staat in domein I, onderdeel 16a). Wat je wel doet: 112 bellen, de veiligheid regelen, getuigen vastleggen en bij heterdaad als burger aanhouden als dat veilig kan (art. 53 lid 1 Sv), waarna je de persoon onverwijld aan een opsporingsambtenaar overlevert (lid 3) |
| 10. Iemand loopt weg terwijl je hem aanspreekt op een overtreding uit je domein. Hoe ver ga je? | Of je de grens kent tussen staande houden, aanhouden en dwang | Bij heterdaad mag je de verdachte aanhouden (art. 53 lid 1 Sv) en breng je hem ten spoedigste over voor voorgeleiding aan de hulpofficier van justitie (lid 2). Geweld om hem tegen te houden mag alleen als die bevoegdheid aan jou is toegekend en de situatie het rechtvaardigt (art. 7 lid 1 en 9 Politiewet 2012). Is dat niet zo, dan weeg je af of het feit een achtervolging waard is en leg je anders vast wat je zag en hoe hij eruitzag |
| 11. Je werkgever wil iets anders van je dan je direct toezichthouder bij de politie. Wie volg je? | Of je weet onder wiens toezicht je bevoegdheden vallen | Voor je opsporingsbevoegdheden sta je onder toezicht van de hoofdofficier van justitie (toezichthouder) en meestal de korpschef (direct toezichthouder), die het dagelijks toezicht houdt op de juiste uitoefening van je bevoegdheden en de samenwerking met de politie (art. 36 en 39 Besluit boa). Je werkgever bepaalt je taken, prioriteiten en rooster; over de rechtmatigheid van hoe je je bevoegdheden gebruikt en over de samenwerking met de politie oordelen de toezichthouders. Noem dat je zo’n botsing bespreekbaar maakt in plaats van er zelf een keuze in te maken |
| 12. Een toerist spreekt geen Nederlands en begrijpt niet waarom je optreedt. Wat doe je? | Of je uitlegt voordat je sanctioneert | Leg kort in het Engels of met gebaren uit welke regel geldt en wat je van hem vraagt, en toon desgevraagd je legitimatiebewijs (art. 26 lid 3 Besluit boa). Kies je toch voor een sanctie, zorg dan dat hij begrijpt wat er gebeurt en waar hij terechtkan met vragen |
Blok 4: verantwoording en integriteit
| Vraag | Waar de werkgever op let | Zo bouw je je antwoord |
|---|---|---|
| 13. Je ontdekt een fout in een proces-verbaal dat je al hebt ingeleverd. Wat doe je? | Of je begrijpt wat ambtsedig betekent | Een proces-verbaal maak je op ambtseed op (art. 2 Besluit boa en art. 152 Sv) en het is bewijs in een strafzaak. Een fout verzwijgen is geen optie: je meldt hem direct bij je leidinggevende, je past het ingeleverde proces-verbaal niet aan, maar legt de correctie vast in een aanvullend proces-verbaal. Zie het uitgewerkte antwoord verderop |
| 14. Er komt een klacht over je binnen. Hoe reageer je? | Of je tegen kritiek kunt en je betrouwbaarheid serieus neemt | Je werkt mee en legt vast wat er gebeurde. Je werkgever stuurt een klacht over het gebruik van je bevoegdheden direct door naar de toezichthouder en de direct toezichthouder en neemt bij de afhandeling het oordeel van de toezichthouder over de rechtmatigheid en behoorlijkheid in acht (art. 42 Besluit boa). Betrouwbaarheid is geen eis die om 17.00 uur stopt: je moet erover blijven beschikken (art. 31 lid 1) |
| 15. Een ondernemer wil je bedanken met een gratis lunch. Neem je die aan? | Integriteit, en of je de regel kent | Voor een boa in dienst van een gemeente geldt de Ambtenarenwet 2017: giften van iemand met wie je als ambtenaar te maken hebt, neem je niet aan zonder toestemming van je werkgever (art. 8 lid 1 onder e). Het veilige antwoord: vriendelijk bedanken en afslaan, en het melden als het vaker gebeurt. Ook zonder die wet raakt het je betrouwbaarheid (art. 31 lid 1 Besluit boa) |
| 16. Een kennis vraagt of een buurman iets op zijn naam heeft staan. Wat zeg je? | Of je weet dat informatie uit je werk geheim is | Gegevens over personen die je door je werk kent, vallen onder je geheimhoudingsplicht; die opzettelijk schenden is strafbaar met maximaal een jaar gevangenisstraf of een geldboete (art. 272 Sr). Je zegt dus nee, ook als het onschuldig lijkt, en je zoekt niets op zonder werkdoel |
Blok 5: rooster, nazorg en salaris
| Vraag | Waar de werkgever op let | Zo bouw je je antwoord |
|---|---|---|
| 17. Kun je op onregelmatige tijden werken? | Of de bezetting rond te krijgen is | Wees eerlijk over avonden, nachten en weekenden. Val je onder de bijzondere regeling voor de werktijden (art. 5.5 cao Gemeenten, bij handhaving meestal het geval), dan krijg je volgens art. 3.11 een toelage: +20% doordeweeks tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur, +40% tussen 22.00 en 06.00 uur, +75% op zaterdag en +100% op zondag en feestdagen, berekend over maximaal het uurloon van het maximum van schaal 8 |
| 18. Hoe ga je om met agressie en met wat je meemaakt? | Of je veerkracht hebt en hulp durft te vragen | Noem je methode (de-escaleren, ademhalen, collega’s) en dat je nazorg gebruikt. Lees nazorg na een incident |
| 19. Wat verwacht je te verdienen? | Of je verwachting aansluit bij schaal en periodieken | Verwijs naar de schaal in de vacature, niet naar een bedrag uit je hoofd. Zie de tabel hieronder en vraag naar het aantal periodieken waarmee je start |
| 20. Waar zie je jezelf over vijf jaar? | Of je blijft leren, want je akte loopt maximaal vijf jaar | Noem een ontwikkelrichting binnen het vak: een ander domein, begeleiding van nieuwe boa’s, een specialisatie. Noem ook dat je de verplichte her- en bijscholing serieus neemt |
Salaris in het gesprek: de cao Gemeenten kent in schaal 6 tot en met 9 de volgende bedragen per maand bij een voltijdbaan van 36 uur. Per 1 juli 2026 begint schaal 6 op € 2.596, schaal 7 op € 2.875, schaal 8 op € 3.246 en schaal 9 op € 3.568 (periodiek 0). Per 1 januari 2027 stijgen de tabelbedragen met 1,6%. Daar komt het individueel keuzebudget van 17,05% bovenop. De volledige tabellen staan in het boa-salaris in 2026.
Vier uitgewerkte antwoorden
De voorbeelden zijn fictief. Gebruik ze als structuur, niet als tekst: het gaat erom dat het antwoord van jou is. Een handige opbouw is situatie, regel, handeling en resultaat.
Vraag 5: wat mag je als boa wel en niet
“Als boa in domein I ben ik bevoegd voor de feiten uit de Regeling domeinlijsten op het grondgebied in mijn akte: de APV, parkeren, stilstaand verkeer en een deel van het rijdend verkeer, zoals een geslotenverklaring. Niet voor een winkeldiefstal of een automobilist die door rood rijdt. Zie ik zoiets, dan ben ik een getuige: ik bel de politie, leg vast wat ik zag en help het slachtoffer. Ik vind het belangrijk om dat verschil hardop te kunnen maken, want een burger vraagt het me op straat ook.”
Waarom dit werkt: het antwoord kent de grens van de akte, geeft een voorbeeld van wel en niet bevoegd en weet wat je buiten je bevoegdheid nog wel kunt doen.
Vraag 6: iemand staande houden en om een identiteitsbewijs vragen
“In het park sprak ik een man aan die zijn afval naast de volle prullenbak zette, een feit uit de APV. Ik vertelde welke regel het was en vorderde zijn identiteitsbewijs, omdat ik zonder zijn gegevens niets kon vastleggen. Hij weigerde eerst en vroeg op grond waarvan ik dat deed. Ik heb mijn legitimatiebewijs getoond en uitgelegd dat ik als boa inzage mag vorderen als dat nodig is voor mijn taak, dat iedereen vanaf veertien jaar daaraan moet voldoen en dat weigeren op zichzelf strafbaar is. Toen gaf hij zijn rijbewijs. Ik heb het, ook voor de late inzage, bij een waarschuwing gelaten en genoteerd wat er was gebeurd. Wat ik daarvan leerde: de grondslag noemen werkt beter dan dreigen met de volgende stap.”
Waarom dit werkt: het antwoord noemt de grondslag (Politiewet en identificatieplicht), het legitimatiebewijs en de afweging om te waarschuwen, en het laat zien dat je rustig blijft zonder te dreigen.
Vraag 13: een fout in een ingeleverd proces-verbaal
“Na een dienst zag ik dat ik in een proces-verbaal de verkeerde straatnaam had genoteerd: de parallelstraat in plaats van de straat waar het gebeurde. Dat voelde klein, maar het stond op ambtseed en zoiets kan een zaak onderuithalen. Ik heb het dezelfde dag aan mijn leidinggevende gemeld en een aanvullend proces-verbaal opgemaakt waarin ik de fout benoem en de juiste locatie vastleg. Sindsdien lees ik elk proces-verbaal terug met de kaart ernaast.”
Vraag 18: omgaan met agressie en nazorg
“Na een incident in de binnenstad waarbij ik werd uitgescholden en geduwd, merkte ik dat ik het thuis bleef herkauwen. Ik heb het meteen met mijn collega nabesproken en de volgende dag met mijn leidinggevende. Ik vind het belangrijk om niet te doen alsof het niets is. Sindsdien bespreken we in het team na elk lastig incident kort wat goed ging en wat niet, en gebruik ik de nazorg die mijn werkgever biedt als het nodig is.”
Op zoek naar een functie in toezicht en handhaving, of eerst ervaring opdoen in de beveiliging?
Acht vragen die jij kunt stellen
Aan het eind van het gesprek mag je zelf vragen stellen. Dat is geen formaliteit: het laat zien dat je de functie begrijpt. Een volledige lijst voor de beveiliging staat bij vragen stellen in een sollicitatiegesprek. Voor een boa-functie zijn dit de acht die ertoe doen:
- In welk domein en voor welk grondgebied wordt de akte aangevraagd? Dat bepaalt wat je mag.
- Hoe lang duurt het van mijn start tot de beëdiging, en wat doe ik in die periode? De wet noemt 12 weken na ontvangst van de aanvraag, mits gebleken is dat je aan de voorwaarden voldoet, maar de aanvraag zelf kost tijd.
- Welke geweldsmiddelen horen bij de functie, en wat is er per 1 mei 2026 veranderd in de beoordeling?
- Werk ik alleen of met een collega, en hoe is de bezetting op de uren dat het spannend wordt?
- Wie betaalt het examen, de opleiding en de herhaling, en tellen de lesuren als werktijd? Leg dat vooraf vast; dat voorkomt discussie als je later weggaat.
- In welke schaal ga ik starten, met hoeveel periodieken, en is er een garantie- of arbeidsmarkttoelage?
- Hoe is nazorg na een incident geregeld? Een goed team heeft daar een vast antwoord op.
- Hoe ziet het inwerken eruit? Mee met een ervaren collega, een proefperiode of gewoon op straat.
Zo bereid je je voor in vijf stappen
- Lees je domein en je APV. Weet welke feiten je gaat handhaven en welke niet. Dat zijn de feiten uit de Regeling domeinlijsten.
- Schrijf vijf eigen situaties op (uit werk, stage, vrijwilligerswerk) waarin je een regel moest toepassen, een grens moest trekken of iemand iets moest uitleggen wat hij niet wilde horen. Per situatie: wat er gebeurde, welke regel gold, wat je deed en wat het opleverde.
- Oefen het legitimatie-antwoord hardop. De vraag “waarom mag jij dit?” komt altijd, in het gesprek en op straat.
- Lees de laatste ontwikkelingen, zoals het nieuwe boa-bestel tot 2028 en de aangepaste criteria voor geweldsmiddelen. Wat er verandert, staat in het boa-salaris in 2026.
- Bereid je cv en brief voor. Zie cv voor beveiligers en de sollicitatiebrief; de opbouw is hetzelfde, alleen de voorbeelden zijn anders. Hoor je niets terug, lees dan geen reactie op je sollicitatie.
Twijfel je tussen boa en beveiliger? Wat een beveiliger wel en niet mag, staat in wat mag een beveiliger, en de functie zonder akte, maar met toezichtsbevoegdheden, in toezichthouder in de openbare ruimte. Mag een boa door rood rijden? Dat leggen we uit in mag een boa door rood rijden.
Nieuwe vacatures verschijnen dagelijks, ook bij gemeenten en bedrijven in de openbare ruimte.
Veelgestelde vragen over sollicitatievragen voor boa’s
Welke vragen krijg je bij een sollicitatiegesprek voor boa?
Vragen over je motivatie en rol, de grenzen van je bevoegdheid, optreden onder druk, verantwoording achteraf en je rooster en salaris. Veel werkgevers geven je een situatie en vragen wat je doet. Een concreet eigen voorbeeld met de regel erbij werkt beter dan een algemeen antwoord.
Heb je een boa-diploma nodig om te solliciteren?
De wet vraagt dat je bekwaam bent, aangetoond met een door de minister goedgekeurd examen (artikel 16 Besluit boa), voordat je wordt beëdigd. Of je dat examen al moet hebben bij het solliciteren, bepaalt de werkgever. Lees de vacature goed en vraag het bij een twijfel in het eerste gesprek.
Hoe lang duurt het voordat je boa bent?
Zodra gebleken is dat je aan de voorwaarden voldoet, word je binnen 12 weken na ontvangst van de aanvraag beëdigd (artikel 18 lid 5 Besluit boa). Je werkgever dient de aanvraag in, met een bewijs van bekwaamheid. De totale tijd hangt dus ook af van je examen en van de screening.
Wordt je verleden gecontroleerd als je boa wordt?
Ja. Artikel 17 Besluit boa vraagt dat je van onbesproken gedrag bent en de minister beslist of je betrouwbaar bent. In de praktijk is een verklaring omtrent het gedrag nodig. Wees in het gesprek eerlijk over wat er speelde; dat voorkomt dat het later als gebrek aan betrouwbaarheid wordt gezien.
Hoe antwoord je op de vraag of je bewapend wilt worden?
Laat zien dat je een geweldsmiddel ziet als middel dat bij een taak hoort, niet als wens. Je krijgt het alleen als het op je akte staat (artikel 19 lid 3 Besluit boa) en sinds 1 mei 2026 wordt de noodzaak onderbouwd op basis van de rol en taak in je akte. Noem dat je weet dat je ermee moet oefenen (artikel 31 lid 3) en dat je zonder toekenning geen handboeien draagt.
Moet je in het gesprek een salaris noemen?
Nee. Verwijs naar de schaal in de vacature en vraag met hoeveel periodieken je start. Bij een gemeente valt een boa vaak in schaal 6 tot en met 9 van de cao Gemeenten, tussen 2.596 en 5.096 euro bruto per maand per 1 juli 2026; de volledige tabellen staan in ons artikel over het boa-salaris. Weet wel dat het individueel keuzebudget van 17,05 procent bovenop het maandsalaris komt.
Bronnen: Besluit buitengewoon opsporingsambtenaar, artikelen 2, 4, 9, 16, 17, 18, 19, 26, 27, 31, 36, 39 en 42; Wetboek van Strafvordering, artikelen 52, 53, 142 en 152; Politiewet 2012, artikelen 7 en 8; Wet op de identificatieplicht, artikel 2; Wetboek van Strafrecht, artikelen 272 en 447e; Ambtenarenwet 2017, artikel 8; Regeling domeinlijsten buitengewoon opsporingsambtenaar; Beleidsregels Buitengewoon Opsporingsambtenaar en de wijziging daarvan in Staatscourant 2026, nr. 10221 (in werking 1 mei 2026); cao Gemeenten 2025 tot en met 2027, versie met de tussentijdse wijziging van juli 2026, artikelen 3.3, 3.11, 4.2 en 5.5; ons artikel over het boa-salaris.
Gepubliceerd op 9 oktober 2026. Dit artikel geeft algemene informatie en is geen juridisch advies. De voorbeeldantwoorden zijn fictief.
Na jaren als marketing manager bij ProHost Security in Groningen weet Matthijs wat er speelt op de beveiligingsmarkt, van werkvloer tot cao-tafel. Vanuit zijn liefde voor marketing én beveiliging bouwde hij Vacaturebeveiliging.nl van een zolderkamer uit tot een kantoor met vier collega’s, en kantoorhond Finn.