Deze vragen stel je zélf in een sollicitatiegesprek

Aan het eind van elk gesprek komt hij: “heb jij nog vragen?” De meeste kandidaten zeggen dan dat alles duidelijk was. Dat is een gemiste kans, want dit is het enige moment waarop jij de agenda bepaalt — en in de beveiliging is het bovendien het moment waarop je erachter komt of dit bedrijf de cao serieus neemt.

Dat laatste is geen theoretische zorg. De verschillen tussen werkgevers zitten zelden in het uurloon, want dat staat vast in de cao. Ze zitten in de vraag hoe consequent de rest wordt toegepast: de toeslagen, de reiskosten, het moment waarop overwerk begint, en wat er in je contract staat over terugbetalen. Daar valt geld te winnen of te verliezen, en dat merk je pas na drie maanden als je het nu niet vraagt.

Let op het verschil: dit artikel gaat over de vragen die jij stelt. De vragen die de werkgever aan jou stelt — en hoe je die beantwoordt — staan in 25 sollicitatievragen voor beveiligers.

Waarom juist deze vragen zwaar wegen

Twee redenen. De eerste is praktisch: je krijgt informatie die je nergens in de vacaturetekst vindt en die je nodig hebt om twee aanbiedingen te vergelijken.

De tweede is dat je laat zien dat je de branche kent. Een kandidaat die vraagt vanaf hoeveel kilometer de reiskostenregeling ingaat, heeft duidelijk de cao gelezen. Dat maakt in dit vak meer indruk dan enthousiasme, omdat het precies de nauwkeurigheid is die het werk zelf ook vraagt.

Vijf vragen stellen in een sollicitatiegesprek die verraden of een werkgever de cao volgt

Dit is de kern van dit artikel. Bij elke vraag staat waar het in de cao geregeld is, hoe een goed antwoord klinkt, en waar je alert op moet zijn.

Je hoeft die artikelnummers niet te noemen in het gesprek; dat komt belerend over. Je hoeft alleen te wéten wat het goede antwoord is. De volledige regels staan in de cao Particuliere Beveiliging 2026.

Vragen over je rooster en je uren

Het rooster bepaalt in dit vak je inkomen meer dan je schaal. Twee mensen met hetzelfde uurloon kunnen duizenden euro’s per jaar uit elkaar liggen, puur door de verdeling van avond-, nacht- en weekenduren.

• “Hoe ziet een gemiddelde loonperiode van vier weken eruit qua diensten?” Vraag door tot je een verdeling hoort, niet een gemiddelde. “Wisselend” is geen antwoord.
• “Hoeveel weken vooruit staat het rooster vast, en hoe vaak wordt het nog gewijzigd?” Dit vertelt je hoe goed de planning draait.
• “Werk ik op één vast object of word ik ingezet op meerdere locaties?” Dat verandert je reistijd en je reiskosten.
• “Hoe gaan jullie om met minuren?” Als je in een loonperiode minder werkt dan je contracturen, wil je weten hoe dat wordt ingehaald.
• “Word ik voor feestdagen ingeroosterd, en hoe verdelen jullie die?” Feestdagen leveren een toeslag op, dus dit is ook een geldvraag.

Vragen over je loon en je vergoedingen

Over het uurloon zelf valt weinig te onderhandelen, want dat staat in de loontabel. Over je startpositie en je vergoedingen wél.

• “Krijg ik extra periodieken voor de ervaring die ik elders heb opgedaan?” Dit is de belangrijkste geldvraag van het hele gesprek, en het is een vraag en geen recht. Artikel 35 lid 1b bepaalt dat je bij indiensttreding het basisloon van je schaal krijgt, en dat je één of meer extra periodieken kunt krijgen als je elders vaardigheden of ervaring hebt opgedaan. Let op: het veelgehoorde “je neemt je periodieken gewoon mee” klopt niet bij een overstap naar een andere werkgever — artikel 36 gaat over promotie binnen je eigen dienstverband. Vraag er dus expliciet om, want één periodiek scheelt ruim €760 bruto per jaar.
• “Wanneer krijg ik mijn jaarlijkse periodiek?” Op je eigen indiensttredingsdatum, niet op 1 januari.
• “Wanneer wordt het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering uitbetaald?” Vakantiebijslag van 8% uiterlijk in juni, de eindejaarsuitkering van 2,01% in loonperiode 12.
• “Betalen jullie parkeergeld of OV op het object?” Kleine post, maar hij komt elke dienst terug.

Wil je vooraf uitrekenen wat een aanbod netto oplevert, gebruik dan de rekentool in netto salaris beveiliger. En check je reisafstand tegen de negenkilometergrens in reiskostenvergoeding in de beveiliging.

Vragen over opleiding — en die ene clausule

Als je nog geen diploma hebt, is dit het belangrijkste blok van het gesprek. Niet omdat de opleiding zelf spannend is, maar omdat er een clausule in je contract komt die je twee jaar lang aan dit bedrijf bindt.

• “Mag ik de terugbetaalregeling zien vóórdat ik teken?” Dit is de vraag. Artikel 56 kent drie treden: zeg je binnen een jaar na je diploma zelf op, dan betaal je alles terug; tussen één en twee jaar de helft; daarna niets. Eindigt je contract buiten jouw schuld, dan hoef je niets terug te betalen. Let op: dit geldt voor een verplichte opleiding. Volg je vrijwillig een opleiding, dan valt de terugbetaling onder artikel 57 en staat in je studieovereenkomst wat is afgesproken — daar mag wél een langere termijn in staan.
• “Wordt mijn lestijd betaald?” Volgens artikel 55 lid 3 staat een verplichte opleiding gelijk aan een dienst: het is arbeidstijd en die uren krijg je betaald.
• “Krijg ik de eerste vier weken 50% van het basisloon?” Bij een praktijkovereenkomst is dat de cao-regel (artikel 55 lid 2). Beter dat je het nu weet dan bij je eerste loonstrook.
• “Wie regelt mijn inschrijving en de verklaring van de SVPB?” Zonder die verklaring mag je niet worden ingezet.
• “Wat is de doorlooptijd van de toestemming van de korpschef?” Dit bepaalt wanneer je echt kunt beginnen.

Hoe dat traject in elkaar zit staat in beveiliging zonder diploma en de opleiding tot beveiliger.

Vragen over het object zelf

Deze vragen leveren geen geld op, maar ze bepalen of je het werk over een jaar nog leuk vindt.

• “Sta ik alleen op de post of met een collega?” Alleenwerken ’s nachts is een ander vak dan met z’n tweeën.
• “Hoeveel incidenten zijn er het afgelopen jaar geweest, en van welke aard?” Een goede leidinggevende weet dat ongeveer.
• “Wat is de afspraak met de politie en met de opdrachtgever bij escalatie?” Je wilt weten of er een protocol is of dat je het zelf mag bedenken.
• “Hoe lang zit de huidige bezetting er al?” Veel verloop op één object is zelden een toeval.
• “Wie is mijn aanspreekpunt buiten kantooruren?” Als het antwoord de meldkamer is, vraag dan hoe snel die opneemt.

Welke vragen je beter niet stelt in een sollicitatiegesprek — en wat je in plaats daarvan vraagt

De laatste vraag van het gesprek

Als je er maar één mag stellen, stel dan deze: “Is er iets in mijn verhaal waardoor u twijfelt of ik hier pas?”

Het is oncomfortabel, en precies daarom werkt het. Je hoort het bezwaar terwijl je er nog iets aan kunt doen, in plaats van het drie dagen later in een afwijzingsmail te lezen. En in negen van de tien gevallen is het bezwaar iets kleins — een certificaat dat verlopen is, een twijfel over je beschikbaarheid — dat je ter plekke kunt wegnemen.

Bereid ook de andere kant voor: 25 sollicitatievragen voor beveiligers om mee te oefenen. En zorg dat je papieren kloppen voordat je gaat: de sollicitatiebrief en het cv voor beveiligers. Solliciteer je in de buurt, kijk dan bij Rotterdam, Utrecht of Groningen.

Veelgestelde vragen over vragen stellen in een sollicitatiegesprek