Loonsverhoging als beveiliger (2026): periodiek, hogere schaal en cao-verhoging

Je uurloon in de particuliere beveiliging staat in een tabel, en toch verdienen twee collega’s met dezelfde functie lang niet altijd hetzelfde. Je loon kan namelijk op drie manieren stijgen: € 0,37 per uur erbij op je eigen datum, een stap naar een hogere schaal na een diploma, en een procentuele verhoging voor iedereen, voor het laatst 3,8%. Hieronder staat per route wat je krijgt, wanneer, en wat je doet als het niet op je loonstrook verschijnt. De bedragen komen uit de officiële salarisschaal per loonperiode 1 van 2026.

In welke schaal je hoort, lees je in in welke salarisschaal val je als beveiliger. De volledige loontabel met rekentool staat op de pagina over het salaris van een beveiliger.

Loonsverhoging beveiliging: drie routes naar meer loon

De drie routes lopen naast elkaar, maar ze vallen op een ander moment en iemand anders beslist erover.

Route 1: de periodiek, elk jaar op je eigen datum

Bij iedere functie hoort een loonschaal met periodieken, de treden binnen die schaal (artikel 35 lid 1a). Volgens artikel 35 lid 2 gaat je basisloon ieder jaar met één periodiek omhoog, per de datum waarop je in dienst bent gekomen, totdat je het maximum van je schaal hebt bereikt.

Wanneer je hem krijgt

Ben je op 15 maart in dienst gekomen, dan gaat je periodiek elk jaar op 15 maart in; een collega die in september begon, krijgt hem in september. Met 1 januari of loonperiode 1 heeft de periodiek niets te maken. Je ziet de stap op de loonstrook van de loonperiode waarin jouw datum valt.

De cao stelt aan de periodiek geen voorwaarde over je functioneren; nergens in hoofdstuk 4 staat dat je werkgever hem mag overslaan of uitstellen. Meer daarover lees je in wat je beoordelingsgesprek wel en niet over je loon beslist.

Wanneer je geen periodiek krijgt

• Je zit op het maximum van je schaal (artikel 35 lid 2c). Een cao-verhoging krijg je nog wel.
• Je doet geen beveiligingswerk in de zin van de cao. Werk je bijvoorbeeld op kantoor of op de planning, dan val je buiten hoofdstuk 4 over het loon (artikel 3 lid 2). De cao-verhoging en de eindejaarsuitkering gelden dan wel, de automatische periodiek niet.
• Je valt onder een andere cao. Bij een gemeente, een ziekenhuis of onder de cao Veiligheidsdomein gelden andere regels en bedragen. Voor die laatste cao lees je de verhoging van 2027 in cao Veiligheidsdomein 2027: 2,5% per schaal en trede.

Parttime of via een uitzendbureau

Werk je parttime, dan krijg je dezelfde € 0,37 per uur over minder uren: bij 96 uur per loonperiode ongeveer € 35,50 bruto. Ben je uitzendkracht bij een bedrijf onder deze cao, dan horen de periodieken bij de inlenersbeloning waar je vanaf je eerste werkdag recht op hebt (artikel 15 lid 1 onder e). Meer in werken via een uitzendbureau in de beveiliging en in parttime werken als beveiliger.

Het periodiekenpad per schaal in 2026

Elke schaal begint op een ander aantal periodieken en stopt op een ander maximum. De bedragen komen uit bijlage 4 van de cao, per uur en per loonperiode van 144 uur.

Schaal 2 is de schaal van de aspirant beveiliger en heeft maar twee treden: na één jaar zit je op het maximum van € 17,00. Daarna krijg je alleen nog de cao-verhoging, tot je met je diploma naar schaal 3 gaat. In de andere schalen tellen de treden op tot negen of tien jaarstappen van de laagste naar de hoogste trede.

Voorbeeld: in schaal 3 begin je op één periodiek met € 17,37 en zit je na negen jaarstappen op € 20,70. Per loonperiode is elke stap tussen € 53,17 en € 53,29, omdat de bedragen per vier weken niet precies 144 keer het afgeronde uurloon zijn. Het uurloon stijgt elke trede met € 0,37; alleen de laatste drie stappen van schaal 7 zijn € 0,36, € 0,39 en € 0,39.

Dit is de opbouw van de loontabel van 2026. Cao-verhogingen zitten er niet in, en of een volgende cao dezelfde schalen en periodieken houdt, staat nog niet vast.

Wat één periodiek je oplevert

Voor een fulltimer (144 uur per loonperiode, 13 loonperiodes per jaar), gerekend met een stap van € 53,29, de hoogste stap in schaal 3 (de laagste is € 53,17, dat scheelt € 1,56 per jaar):

Reken dus op ongeveer € 760 bruto per jaar per periodiek. Werk je onregelmatig, dan is het iets meer, want de toeslagen zijn een percentage van je basisuurloon (artikel 40). Zie toeslagen in de beveiliging en de eindejaarsuitkering in de beveiliging.

Wat er netto overblijft, verschilt per persoon (rooster, pensioenpremie, heffingskortingen); daarom staat hier bruto. De nettoberekening per schaal vind je in het netto salaris van een beveiliger.

Route 2: een hogere schaal na een diploma of bevordering

Boven het maximum van je schaal kom je alleen via een hogere schaal. Artikel 36 noemt twee manieren:

• Bevordering (lid 1). Je hebt recht op de hogere schaal vanaf de loonperiode waarin je de bevordering krijgt. Of je bevorderd wordt, beslist je werkgever, en alleen als er in de organisatie ruimte voor is (artikel 34 lid 3).
• Een vereist diploma (lid 2). Je recht op de hogere schaal gaat in vanaf de loonperiode die volgt op de loonperiode waarin je het diploma aan je werkgever geeft.

In beide gevallen houd je minimaal het aantal periodieken dat je hebt opgebouwd: je schuift horizontaal door, en je aantal gaat alleen omhoog als de nieuwe schaal hoger begint (lid 3a). Valt je jaarlijkse periodiek samen met een bevordering, dan krijg je ze allebei (lid 3b).

Rekenvoorbeeld: van schaal 3 naar schaal 4

Een Beveiliger A in schaal 3 heeft vijf periodieken, meer dan 24 maanden ervaring als objectbeveiliger en een geldig BHV-diploma. Hij haalt het diploma Coördinator Beveiliging, het laatste wat hij voor de functie Beveiliger B nodig heeft (bijlage 2 van de cao), en geeft het in loonperiode 6 aan zijn werkgever.

De schaalsprong zelf levert € 53,29 per loonperiode op, evenveel als één periodiek: van schaal 2 tot en met 6 is een schaal hoger bij hetzelfde aantal periodieken steeds € 0,37 per uur meer (van schaal 6 naar 7 is het € 0,73 of € 0,74). De grotere winst zit in het plafond: schaal 3 stopt bij € 20,70, schaal 4 bij € 21,81. Op het maximum scheelt dat € 159,69 per loonperiode.

Bij een aspirant zonder periodiek (schaal 2, € 16,63) is de sprong groter. Schaal 3 begint bij één periodiek, dus hij gaat naar € 17,37: € 106,49 per loonperiode erbij.

Twee kanttekeningen. Een diploma telt alleen als het voor de functie vereist is; welk diploma waar bij hoort, staat in beveiliger niveau 2 of niveau 3 en in BHV en EHBO als beveiliger. En bij een bevordering kan je werkgever je eerst maximaal zes maanden tijdelijk aanstellen. Dan krijg je nog niet de nieuwe schaal maar de waarnemingstoeslag van artikel 39: € 0,21, € 0,49 of € 0,82 per uur, afhankelijk van het aantal schalen verschil (artikel 36 lid 4).

Route 3: de cao-verhoging voor iedereen

Artikel 37 bepaalt wanneer je werkgever de lonen en loonschalen verhoogt. Dat was 4,5% op de eerste dag van loonperiode 1 van 2025 en 3,8% op de eerste dag van loonperiode 1 van 2026. In schaal 3 met één periodiek ging je daarmee van € 16,73 naar € 17,37 per uur, € 91,60 per loonperiode erbij.

Meer verhogingen staan er in deze cao niet. De 3,8% zit al in alle bedragen in dit artikel. Een verhoging per loonperiode 1 gaat niet per definitie op 1 januari in, want de cao rekent in dertien loonperiodes van vier weken. Een cao-verhoging krijg je ook als je op het maximum van je schaal zit, en in een hogere schaal levert hetzelfde percentage meer euro’s op: in schaal 7 op het maximum € 130,76 per loonperiode.

Rekenvoorbeeld: cao-verhoging en periodiek in één jaar

Een Beveiliger A in schaal 3 stond eind 2025 op drie periodieken. Zij is op 15 maart in dienst gekomen.

Samen is dat € 1,03 per uur en € 148,78 per loonperiode: € 95,49 door de cao-verhoging en € 53,29 door de periodiek. Over een vol jaar op dit niveau is dat € 1.934,14 bruto aan basisloon (13 × € 148,78). In 2026 zelf is het iets minder, omdat de periodiek pas op 15 maart ingaat. In een jaar zonder cao-verhoging blijft alleen de € 53,29 over.

Loonsverhoging beveiliging na 27 december 2026: wat nog niet vaststaat

De cao geldt van 18 december 2024 tot en met 27 december 2026 (artikel 90 lid 1). Voor de periode daarna is er geen nieuwe cao en dus geen afgesproken loonsverhoging. Na zes onderhandelingsrondes, de laatste op 16 september 2026, gingen vakbonden en werkgevers zonder akkoord uit elkaar; bij het bijwerken van dit artikel op 12 oktober 2026 was ons geen akkoord bekend. Wat er geboden en gevraagd is, houden we bij in de nieuwe cao beveiliging: de stand van zaken.

• Tot en met 27 december verandert er niets. Je schaal, je periodiek en de loontabel van 2026 blijven gelden. Valt de jaardag van je indiensttreding op of voor 27 december, dan krijg je je periodiek. Valt hij daarna en ligt er dan nog geen nieuwe cao, vraag je werkgever dan schriftelijk of je hem krijgt.
• Een percentage voor 2027 bestaat nog niet. Een bod of een eis is geen afspraak.
• Ligt er eind december geen nieuwe cao, dan blijft je arbeidsovereenkomst gelden. Wat er van de cao-bepalingen doorwerkt, verschilt per werkgever en per contract. Zie je na 27 december iets veranderen op je loonstrook, leg het dan voor aan je vakbond of het Juridisch Loket.

Wat nu geldt, staat in de cao Particuliere Beveiliging 2026 uitgelegd.

Nieuwe werkgever of contractwissel: wat gebeurt er met je periodieken?

Je stapt zelf over naar een ander beveiligingsbedrijf. Dan geldt artikel 35 lid 1b: je krijgt het basisloon van je schaal, en je kunt één of meer extra periodieken krijgen voor vaardigheden of ervaring van elders. Dat is een kan-bepaling: je opgebouwde periodieken gaan niet vanzelf mee. Je nieuwe werkgever moet je wel schriftelijk laten weten welke schaal, welk basisloon en welke periodiek voor je gelden. Vraag daarnaar voordat je tekent.

Je object gaat naar een ander bedrijf (contractwissel). Bij een contract van meer dan 15.000 uur per jaar ga je over met behoud van arbeidsvoorwaarden, waaronder het salaris dat voor je geldt en je anciënniteit, als je minimaal een jaar onafgebroken op het object werkt, voor minimaal 50% plus 1 uur van je uren voor die opdracht werkt en niet langer dan 26 weken arbeidsongeschikt bent (artikel 20 lid 2). Bij 15.000 uur of minder is er geen overnameplicht, maar krijg je een aanbod, dan neemt de nieuwe werkgever je cao-loon en je functiejaren en anciënniteit over (artikel 19 lid 5 onder d en e). Welke datum daarna telt voor je volgende periodiek, zegt de cao niet met zoveel woorden; laat in je nieuwe arbeidsovereenkomst zetten hoeveel periodieken je hebt en wanneer de volgende ingaat. Alle voorwaarden staan in contractwissel in de beveiliging.

Je periodiek staat niet op je loonstrook: wat doe je?

1. Zoek je startpunt op en tel na. Bij indiensttreding hoor je schriftelijk te hebben gekregen welke loonschaal, welk basisloon en welke periodiek voor je gelden (artikel 35 lid 1b). Je startperiodiek plus het aantal volle jaren sinds je indiensttredingsdatum is het aantal dat je nu hoort te hebben, tot het maximum van je schaal.
2. Leg twee loonstroken naast elkaar: die van vóór en die van na je datum. Je krijgt bij elke loonbetaling een loonopgave (artikel 4 lid 3 van de cao en artikel 7:626 BW). Het uurloon hoort € 0,37 hoger te zijn (bovenin schaal 7 € 0,36 of € 0,39). Vergelijk je met een strook uit 2025, reken dan eerst de 3,8% erbij.
3. Vraag schriftelijk om correctie. Mail je werkgever of de salarisadministratie, noem artikel 35 lid 2, je indiensttredingsdatum en het uurloon dat je verwacht, en vraag om herstel met terugwerkende kracht binnen een redelijke termijn, bijvoorbeeld twee weken.
4. Wijs zo nodig op de wet. Te laat betaald loon kan recht geven op de wettelijke verhoging van artikel 7:625 BW, als de vertraging aan je werkgever is toe te rekenen; de rechter kan die verhoging matigen. Wacht niet te lang: een loonvordering verjaart vijf jaar nadat het loon betaald had moeten worden, voor elke loonbetaling apart (artikel 3:308 BW). Met een schriftelijke aanmaning, zoals je mail uit stap 3, stuit je die termijn (artikel 3:317 BW).
5. Schakel je vakbond in als het stil blijft. Stuurt de vakbond namens jou een schriftelijke klacht en toont je werkgever niet binnen 20 werkdagen aan dat hij de cao naleeft, reageert hij niet of wil hij niet alsnog nakomen, dan staat volgens artikel 85 lid 2 vast dat hij de cao met opzet niet naleeft. Hij betaalt dan de kosten van de bond, waaronder € 130 per uur, behalve als het om een verschil in uitleg van de cao gaat (artikel 85 lid 1). Is er zo’n verschil in uitleg, dan kan het geschil naar de Sociale Commissie Beveiliging, die een bindend advies geeft (artikel 84).

Over achterstallig loon beslist uiteindelijk de kantonrechter. De routes staan in een klacht over je werkgever in de beveiliging, en wat er wel en niet van je loon af mag in mag je werkgever loon inhouden. Zie ook de vakbond voor beveiligers.

Onderhandelen over je loon: wat kan bovenop de cao?

Over de periodiek en de cao-verhoging hoef je niet te onderhandelen: die krijg je. Minder geven mag je werkgever niet, meer wel. De cao is een minimum-cao (artikel 108 lid 1), en artikel 1 houdt er rekening mee dat voor een werknemer een hoger basissalaris is vastgesteld dan de tabel. Boven de schaal betalen mag dus, maar je hebt er geen recht op. Waar het gesprek over kan gaan:

• Extra periodieken bij indiensttreding. Dit is het punt waar de cao zelf ruimte geeft (artikel 35 lid 1b). Kom met feiten: je ervaring, je diploma’s, je huidige aantal periodieken en je loonstrook.
• De juiste functie en functiegroep. Voldoe je aan de eisen van een andere functiegroep en doe je dat werk structureel, voor minimaal 50% van je arbeidsduur, dan moet je werkgever je in die groep indelen (artikel 34 lid 2). Een zwaardere functie binnen je groep is zijn keuze (lid 3).
• Het diploma dat de volgende schaal opent, en wie de opleiding betaalt.

Hoe je zo’n gesprek voorbereidt, lees je in het artikel over het beoordelingsgesprek. Welke informatie over beloning je werkgever straks moet geven, staat in loontransparantie in de beveiliging.

De cao-bedragen zijn in het hele land gelijk, maar de vraag naar beveiligers verschilt per regio: kijk wat er speelt in Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht, Eindhoven of Groningen.

Veelgestelde vragen over loonsverhoging in de beveiliging