Ontvang vacatures direct in je mailbox
24 juli 2026
Geen reactie op je sollicitatie als beveiliger? Dit doe je (2026)
Kort antwoord: krijg je geen reactie op je sollicitatie, dan is er meestal niets mis met jou. Een goede vuistregel is de NVP Sollicitatiecode: een nette werkgever laat binnen twee weken iets van zich horen, en duurt het langer, dan hoor je binnen die termijn in elk geval dat er vertraging is. In de beveiliging is de eerste lezer bovendien vaak een planner, geen recruiter, en die filtert hard op je pas, je certificaten, je beschikbaarheid en je reisafstand. Hoor je na vijf werkdagen niets, bel dan kort na. Blijft het stil, stuur dan na tien dagen één zakelijke opvolgmail (voorbeeld hieronder) en solliciteer intussen gewoon verder.
2 wekenreactietermijn volgens de sollicitatiecode
5 dagendaarna is nabellen gepast
1 mailéén opvolgmail is genoeg, geen drie
Meerdereblijf altijd bij meer werkgevers solliciteren
In dit artikel
Je hebt gesolliciteerd op een mooie vacature, je motivatie was goed, en dan… niets. Geen bevestiging, geen uitnodiging, geen afwijzing. Dat voelt persoonlijk, maar in negen van de tien gevallen is het dat niet. In de beveiliging draait de wereld om roosters en bezetting, en de communicatie naar sollicitanten is bijna altijd het eerste wat blijft liggen als het druk is.
Dit artikel legt uit hoe lang je redelijkerwijs moet wachten, waarom het juist in dit vak zo vaak stil blijft, en wat je dan doet — met twee kant-en-klare voorbeeldmails die je alleen nog hoeft aan te passen. De rode draad: hou het initiatief bij jezelf en blijf ondertussen doorsolliciteren.
Hoe lang wachten op een reactie op je sollicitatie?
Er bestaat geen wettelijke termijn waarbinnen een werkgever moet reageren. Wél is er een breed gedragen richtlijn: de NVP Sollicitatiecode, de gedragscode voor werving en selectie in Nederland. Die adviseert werkgevers om binnen ongeveer twee weken te laten weten wat er met je sollicitatie gebeurt — een uitnodiging, een afwijzing, of het bericht dat je nog in de race bent. Lukt dat niet, dan hoor je volgens de code in elk geval bínnen die termijn dát het langer gaat duren. Het is een advies en geen wettelijke verplichting, maar het geeft je een eerlijke maatstaf om aan af te meten.
Voor de beveiliging vertaalt zich dat naar dit ritme. Reken in werkdagen, niet in kalenderdagen, en tel weekenden niet mee.
| Wanneer | Wat er meestal gebeurt | Wat jij doet |
|---|---|---|
| Dag 0 | Je sollicitatie komt binnen. Een goed systeem stuurt een automatische ontvangstbevestiging. | Geen bevestiging gehad? Controleer je spammap en of je het juiste mailadres gebruikte. |
| Dag 1–5 | Een planner of leidinggevende bekijkt of je op papier past: pas, certificaten, beschikbaarheid, reisafstand. | Nog niets doen. Dit is normale doorlooptijd. |
| Dag 5–7 | Bij een match volgt vaak een belletje of een uitnodiging. Bij twijfel blijft je sollicitatie liggen. | Hoor je niets? Bel kort na om te vragen of de vacature nog loopt en of je sollicitatie compleet is. |
| Dag 10 | De reactietermijn uit de sollicitatiecode loopt af. | Nog steeds stil? Stuur één zakelijke opvolgmail (voorbeeld verderop). |
| Dag 14 en verder | Na een mail én een belpoging zonder antwoord is de kans klein dat er nog iets komt. | Laat het los, richt je op andere vacatures en zet er geen energie meer in. |
De belangrijkste regel staat los van dit schema: wacht nooit op één werkgever. Wie solliciteert, solliciteert bijna altijd op meer plekken tegelijk. Zo houd je zelf de regie en is één keer geen antwoord geen verloren week.
Waarom je geen reactie krijgt — en wat je eraan doet
In de beveiliging zijn de oorzaken vaak anders dan in andere branches. De eerste lezer van je sollicitatie is namelijk zelden een recruiter die de tijd neemt om iedereen netjes te woord te staan. Het is meestal een planner die een gat in het rooster moet vullen en snel filtert op harde eisen. Dit zijn de terugkerende redenen, en bij elke reden wat je er zelf aan kunt veranderen.
| Waarom het stil blijft | Wat er echt speelt | Wat jij eraan doet |
|---|---|---|
| Een harde eis ontbreekt | Geen geldige toestemming van de korpschef, een verlopen certificaat, of een diploma dat je nog niet hebt. De planner filtert daar als eerste op. | Zet je pas, je diploma en je certificaten mét geldigheidsdatum bovenaan je cv. Heb je nog geen diploma, benoem dan dat je binnen de wettelijke termijn mag werken. |
| Je beschikbaarheid past niet | De dienst die openstaat is een nachtdienst of een weekendrooster, en jij gaf aan alleen doordeweeks overdag te kunnen. | Wees concreet over wanneer je wél kunt. Ruime beschikbaarheid is in dit vak je sterkste troef. |
| De reisafstand is te groot | Het object ligt te ver weg om je rendabel in te roosteren. | Noem in je brief dat je bereid en in staat bent om te reizen, of solliciteer gericht dichter bij huis. |
| De vacature is al vergeven | De plek is intern of via een uitzender ingevuld, maar staat nog online omdat niemand hem heeft weggehaald. | Hier kun je niets aan doen. Eén belletje bevestigt het snel — daarna loslaten. |
| Het is simpelweg te druk | De planning heeft voorrang op de administratie. Je sollicitatie is niet afgewezen, alleen nog niet bekeken. | Een vriendelijke opvolgmail brengt je bovenop de stapel. Precies daarvoor is hij bedoeld. |
Zie je jezelf terug in de eerste drie rijen, dan is dat goed nieuws: dat zijn de dingen die je zelf kunt verbeteren. Hoe je je papieren het sterkst presenteert lees je in het cv voor beveiligers en de sollicitatiebrief.
Bellen of mailen — wat werkt beter?
Allebei, maar op een ander moment. Bellen werkt het best rond dag vijf tot zeven, omdat je dan meteen hoort of de vacature nog loopt. Mailen werkt beter als vastlegging en als de werkgever moeilijk telefonisch bereikbaar is.
| Bellen | Mailen | |
|---|---|---|
| Sterkte | Direct antwoord, persoonlijk contact, je laat initiatief zien. | Netjes vastgelegd, de werkgever kan reageren wanneer het uitkomt. |
| Beste moment | Dag 5 tot 7, bij voorkeur buiten de ochtendspits van de planning. | Rond dag 10, als de reactietermijn afloopt. |
| Let op | Hou het kort en bereid één zin voor over waarom jij past. Bel niet drie keer. | Eén mail. Reageert niemand, dan is dat ook een antwoord. |
Bel je, vraag dan naar de contactpersoon uit de vacature en hou het bij twee dingen: of de vacature nog openstaat, en of je sollicitatie compleet is binnengekomen. Dat is genoeg om weer op de radar te staan zonder opdringerig te zijn.
Voorbeeld-opvolgmail na je sollicitatie
Blijft het na ongeveer tien dagen stil, stuur dan deze mail. Hij is kort, vriendelijk en zakelijk, en herhaalt in één zin waarom je past. Vervang de delen tussen [vierkante haken] door je eigen gegevens.
Onderwerp: Navraag sollicitatie beveiliger — [jouw naam]
Beste [naam contactpersoon],
Op [datum] heb ik gesolliciteerd op de functie van [functietitel] bij [bedrijfsnaam]. Ik wil graag laten weten dat mijn interesse onverminderd groot is en informeren hoe het met de procedure staat.
Ik ben direct beschikbaar, beschik over een geldig beveiligingsdiploma en toestemming van de korpschef, en kan flexibel worden ingezet, ook in avond-, nacht- en weekenddiensten. Mocht u aanvullende informatie nodig hebben, dan hoor ik dat graag.
Ik ben telefonisch bereikbaar op [telefoonnummer]. Alvast bedankt voor uw reactie.
Met vriendelijke groet,
[jouw naam]
Pas de derde alinea aan naar jouw situatie: heb je nog geen diploma, schrijf dan dat je binnen de wettelijke termijn mag werken en de opleiding volgt. Reis je makkelijk, benoem dat. Verzin niets bij wat niet klopt — het wordt bij de screening toch gecontroleerd.
Wél een reactie, maar een afwijzing?
Een afwijzing is vervelend, maar het is ook een opening. Werkgevers in de beveiliging hebben doorlopend bezetting nodig; wie vandaag niet past, past over drie maanden misschien wel. Een korte, sportieve reactie zorgt dat ze je onthouden.
Onderwerp: Bedankt voor uw bericht
Beste [naam contactpersoon],
Bedankt dat u de tijd nam om te reageren. Jammer dat het deze keer niet gelukt is. Ik blijf graag in beeld: mocht er in de toekomst een passende dienst of object vrijkomen, dan hoor ik het graag.
Zou u mij kort kunnen laten weten wat de doorslag gaf? Dan kan ik daar bij een volgende sollicitatie rekening mee houden.
Met vriendelijke groet,
[jouw naam]
Vraag gerust naar de reden van de afwijzing, maar hou het licht en verwacht niet altijd een uitgebreid antwoord. De concurrentie op een goede dienst kan groot zijn, en soms was het verschil klein. Wat je hoort, gebruik je om je volgende sollicitatiegesprek scherper in te gaan.
De snelste route na geen reactie is een nieuwe sollicitatie. Er komen dagelijks vacatures bij.
Zo voorkom je stilte de volgende keer
Een deel van de stilte kun je vooraf wegnemen. Niet alles — een vergeven vacature blijft een vergeven vacature — maar de dingen waar de planner op filtert, heb je zelf in de hand.
- Zet je harde eisen bovenaan. Pas, diploma en certificaten met geldigheidsdatum horen in het eerste blok van je cv, niet onderaan. De planner zoekt daar als eerste naar.
- Wees concreet over je beschikbaarheid. “Flexibel” zegt weinig; “direct beschikbaar, ook nacht en weekend” zegt alles. Wil je vooraf weten wat die diensten opleveren, reken het uit met de tool in salaris beveiliger.
- Solliciteer gericht in je regio. Reisafstand is een echte reden om iemand niet in te roosteren. Kijk bij Rotterdam, Utrecht of Groningen voor wat er dicht bij jou speelt.
- Reageer snel. In dit vak wordt een gat vaak binnen dagen gevuld. Wie er als eerste bij is, valt op.
- Spreid je sollicitaties. Drie tot vijf tegelijk houdt je momentum erin en haalt de druk van dat ene antwoord.
Sterker solliciteren begint bij een scherpe brief en een cv dat de planner meteen begrijpt.
Veelgestelde vragen over geen reactie op je sollicitatie
Hoe lang moet ik wachten op een reactie op mijn sollicitatie?
Er is geen wettelijke termijn, maar de NVP Sollicitatiecode adviseert werkgevers om binnen ongeveer twee weken te laten weten wat er met je sollicitatie gebeurt. Duurt het langer, dan hoor je volgens die code binnen die termijn dat er vertraging is. In de beveiliging is nabellen na vijf tot zeven werkdagen gepast. Hoor je na tien dagen nog niets, stuur dan één opvolgmail. Blijft het daarna stil, dan is de kans klein dat er nog iets komt.
Is het slim om na te bellen na mijn sollicitatie?
Ja, en in de beveiliging vaak juist verstandig. Bel rond dag vijf tot zeven en hou het kort: vraag of de vacature nog openstaat en of je sollicitatie compleet is binnengekomen. Zo laat je initiatief zien en sta je weer op de radar bij de planner. Bel niet meerdere keren en kies bij voorkeur een rustig moment buiten de ochtendplanning.
Waarom krijg ik geen reactie op mijn sollicitatie als beveiliger?
Meestal ligt het niet aan jou. De eerste lezer is vaak een planner die snel filtert op harde eisen: een geldige pas en toestemming van de korpschef, je certificaten, je beschikbaarheid en je reisafstand. Ontbreekt een van die dingen, dan blijft je sollicitatie liggen. Ook een vacature die al intern of via een uitzender is ingevuld maar nog online staat, en simpele drukte bij de planning, zijn veelvoorkomende redenen.
Wat schrijf ik in een opvolgmail na mijn sollicitatie?
Hou het kort, vriendelijk en zakelijk. Noem op welke functie en datum je solliciteerde, zeg dat je interesse groot blijft, en herhaal in één zin je sterkste punt: direct beschikbaar, geldig diploma en toestemming van de korpschef, en flexibel inzetbaar. Sluit af met je telefoonnummer. Eén mail is genoeg — reageert niemand, dan is dat ook een antwoord.
Mag ik vragen waarom ik ben afgewezen?
Ja, dat mag en het is verstandig. Vraag het kort en sportief, zonder de afwijzing ter discussie te stellen. Niet elke werkgever geeft een uitgebreide reden, maar wat je hoort kun je gebruiken om je volgende sollicitatie te verbeteren. Laat meteen weten dat je in beeld wilt blijven, want in de beveiliging komen er doorlopend nieuwe diensten vrij.
Moet ik blijven wachten of gewoon verder solliciteren?
Verder solliciteren, altijd. Wacht nooit op één werkgever. Drie tot vijf sollicitaties tegelijk houden je momentum erin en zorgen dat één keer geen antwoord geen verloren week is. Wie net solliciteert, solliciteert bijna altijd op meer plekken — dat is geen gebrek aan interesse, dat is verstandig.
Bronnen: NVP Sollicitatiecode (de gedragscode voor werving en selectie in Nederland — reactietermijn en zorgvuldige afhandeling) · Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (toestemming van de korpschef, artikel 7). Laatst bijgewerkt op 24 juli 2026.
Na jaren als marketing manager bij ProHost Security in Groningen weet Matthijs wat er speelt op de beveiligingsmarkt, van werkvloer tot cao-tafel. Vanuit zijn liefde voor marketing én beveiliging bouwde hij Vacaturebeveiliging.nl van een zolderkamer uit tot een kantoor met vier collega’s, en kantoorhond Finn.