Ouderschapsverlof in de beveiliging (2026): hoeveel uur en hoeveel betaald?

Een kind krijgen terwijl je in een 24-uursrooster werkt, vraagt planning. Je diensten staan weken vooruit vast, een deel van je inkomen komt uit avond-, nacht- en weekendtoeslag, en verlof wordt in deze branche in uren geteld, niet in dagen. Daardoor lopen de verhalen over ouderschapsverlof in de beveiliging uiteen: de een zegt dat je negen weken volledig doorbetaald krijgt, de ander dat het allemaal onbetaald is. Geen van beide klopt.

Het verlof rond de geboorte staat in de Wet arbeid en zorg (Wazo), die voor alle werknemers geldt en dus ook voor beveiligers. De cao particuliere beveiliging 2026 voegt aan het ouderschapsverlof zelf niets toe, maar is op twee punten ruimer dan de wet: bij kortdurend zorgverlof en bij buitengewoon verlof. Je leest hier ook wat er met je verlof gebeurt als je van werkgever wisselt, hoe je daarna structureel minder uren gaat werken, en wat de geplande Verlofwet vanaf 2028 verandert.

De verlofsoorten rond de komst van een kind op een rij

Er zijn zeven verlofvormen, en ze kunnen naast elkaar bestaan. De duur is berekend voor een fulltime contract in de beveiliging: 36 uur per week, wat volgens artikel 10 van de cao neerkomt op 144 uur per loonperiode van vier weken. Werk je parttime, reken dan met je eigen weekuren.

Alle UWV-uitkeringen hebben een plafond: het maximumdagloon, in 2026 € 309,91 bruto per dag inclusief vakantiegeld. Met een cao-loon in de beveiliging kom je daar vrijwel nooit aan, dus dat plafond speelt voor de meeste beveiligers geen rol. Belangrijker is dat 70% van je dagloon iets anders is dan 70% van je uurloon. Daarover verderop meer.

Bij een meerling en bij ziekenhuisopname geldt meer. Bij een tweeling of meer is het zwangerschapsverlof 10 weken in plaats van 6, waardoor je samen op minimaal 20 weken komt. Wordt je kind later geboren dan uitgerekend, dan komen die dagen erbij; komt het eerder, dan schuiven de niet opgenomen dagen door naar het bevallingsverlof. Blijft je baby na de geboorte langer dan een week in het ziekenhuis, dan kan het bevallingsverlof met maximaal 10 weken worden verlengd.

Ouderschapsverlof in de beveiliging: 26 keer je weekuren

Artikel 6:2 van de Wazo geeft je recht op maximaal 26 keer je arbeidsduur per week, per kind. Beide ouders hebben dat recht afzonderlijk, en worden er tegelijk meer kinderen geboren, dan heb je het per kind. Bij een fulltime contract van 36 uur kom je op 936 uur, bij een contract van 24 uur op 624 uur.

Van dat totaal is 9 keer je weekuren betaald. Artikel 6:3 koppelt die uitkering aan één harde voorwaarde: je moet de uren opnemen in de periode dat je kind nog geen jaar oud is. Bij adoptie of pleegzorg loopt die termijn een jaar vanaf de dag dat het kind bij je komt. Wat je in dat eerste jaar niet gebruikt, blijft bestaan als onbetaald verlof tot je kind 8 jaar wordt (artikel 6:4), maar het betaalde deel is dan weg. Juist dat gaat in de praktijk vaak mis.

Je mag het verlof opnemen zoals het jou past: een paar uur per week, een vaste dag, of een blok van een paar weken achter elkaar. In een roosterbranche werkt een blok vaak het makkelijkst, omdat de planning dan één keer met je verlof rekent in plaats van elke week opnieuw.

Wat ouderschapsverlof je oplevert, en wat het kost

Zo berekent UWV je dagloon

De uitkering is 70% van je dagloon, niet 70% van je uurloon. Artikel 6:3 lid 4 rekent het dagloon uit als 1/261 deel van je sv-loon over een jaar vóór het verlof, bij de werkgever waar je het verlof opneemt. In dat sv-loon zit meer dan je basisloon: ook je toeslagen voor bijzondere uren, je vakantiebijslag en je eindejaarsuitkering tellen mee. Wie veel nacht- en weekenddiensten heeft gelopen, heeft dus een hoger dagloon dan een collega met alleen dagdiensten, en daarmee een hogere uitkering. Werk je korter dan een jaar bij je werkgever, dan gelden aparte rekenregels.

Rekenvoorbeeld: schaal 3 bij 36 uur

Een fulltime beveiliger in schaal 3 met één periodiek verdient volgens de officiële loontabel per loonperiode 1 van 2026 € 17,37 per uur, dus € 625,32 bruto per week bij 36 uur. Voor het dagloon is gerekend met 13 loonperioden van 144 uur, 8% vakantiebijslag en 2,01% eindejaarsuitkering over basisloon plus vakantiebijslag (cao artikel 38), zonder onregelmatigheidstoeslag: samen € 35.823,84 per jaar, gedeeld door 261 is een dagloon van € 137,26. Je werkelijke dagloon volgt uit je eigen sv-loon.

In dit voorbeeld is 70% van het dagloon ongeveer 77% van het kale weekloon. Dat lijkt gunstig, maar dat is het niet: je vakantiebijslag en eindejaarsuitkering zitten al in het dagloon, en UWV keert die dus niet nog eens los uit. Vergelijk je alles-in met alles-in, dan houd je 70% over. En het onbetaalde deel is fors: wie alle 26 weken opneemt, laat ruim tienduizend euro bruto liggen, plus de toeslagen die je in die weken had verdiend. Hoeveel die per dienst opleveren, staat in het overzicht van toeslagen in de beveiliging. Wat er netto overblijft, reken je uit met de tool bij netto salaris beveiliger.

Let op de loonheffing. De uitkering van UWV is brutoloon. Betaalt je werkgever de uitkering aan je door, dan is er één inhoudingsplichtige en verandert er weinig. Krijg je in hetzelfde jaar loon van je werkgever én rechtstreeks een uitkering van UWV, dan mag de loonheffingskorting maar bij één van de twee worden toegepast. Gebeurt dat bij allebei, dan betaal je bij je aangifte inkomstenbelasting vrijwel zeker bij.

Verlof telt in uren, niet in diensten

Hier gaat het in de beveiliging vaak scheef. Je verlofrecht is een aantal uren, maar je werkt in diensten van acht, negen of twaalf uur. Neem je verlof op in lange diensten, dan zijn je uren sneller op en houd je minder vrije dagen over.

Wie met verlof structureel één dag per week thuis wil zijn, komt met diensten van acht uur dus veel verder dan met 12-uursdiensten. Dezelfde rekenkunde geldt voor je vakantie-uren, zie vakantiedagen en adv in de beveiliging. Spreek met je planner af welke dienstlengte je in je verlofperiode loopt; dat maakt veel uit.

Zo vraag je ouderschapsverlof aan in de beveiliging

Het verlof meld je bij je werkgever, niet bij UWV. Ook de uitkering voor het betaalde deel vraag je via je werkgever aan bij UWV (artikel 6:3a). Dat kan pas als je verlof is begonnen, gaat per hele week, en moet uiterlijk 3 maanden nadat je kind 1 jaar is geworden binnen zijn; daarna kun je nog twee keer om verdere betaling vragen. Artikel 6:5 schrijft voor wat er in je melding aan je werkgever moet staan:

1. Schriftelijk, minimaal 2 maanden vóór de ingangsdatum. Een mail aan je leidinggevende of planner volstaat, zolang je hem kunt terugvinden.
2. De periode: van wanneer tot wanneer. Je mag de start koppelen aan de bevallingsdatum of aan het einde van het bevallingsverlof (lid 2).
3. Het aantal verlofuren per week.
4. De spreiding over de week: welke dagen of diensten. In een roosterbranche is dit het punt waar het gesprek over gaat.

Voor de andere verlofsoorten gelden eigen termijnen. De week geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof meld je allebei minimaal 4 weken vooraf (artikel 4:3 lid 2). Omdat niemand de bevallingsdatum precies weet, mag je de ingang koppelen aan de dag van de geboorte. Lukt melden op tijd niet, dan doe je het zo snel mogelijk. Zwangerschapsverlof meld je uiterlijk 3 weken voor de ingangsdatum (artikel 3:3). Adoptie- of pleegzorgverlof meld je zo mogelijk 3 weken vooraf, met de documenten waaruit de opname blijkt.

Weigeren mag niet, wijzigen soms wel. Je werkgever kan het verlof zelf niet weigeren. Wat hij wél kan, staat in artikel 6:5 lid 3: tot 4 weken vóór de ingangsdatum, na overleg met jou, de invulling wijzigen op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Dat moet hij schriftelijk motiveren, de wijziging geldt voor een redelijke termijn, en hij moet je in staat stellen het betaalde deel binnen het eerste levensjaar op te nemen. In een roosterbranche is dat een reëel scenario: een verlofdag op zondagavond is lastiger te dekken dan een dinsdagmiddag. Je werkgever mag je niet benadelen omdat je je recht op ouderschapsverlof gebruikt (artikel 6:1a).

Extra bescherming rond de bevalling. Je mag niet worden ontslagen tijdens je zwangerschap, tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof en in de eerste 6 weken nadat je het werk hebt hervat. Word je ziek door zwangerschap of bevalling, dan heb je geen wachtdag, ook niet in je eerste 13 loonperioden in de branche, de enige periode waarin de cao een wachtdag kent (artikel 65 lid 3). Meer daarover in ziek melden in de beveiliging. Werk je door tijdens je zwangerschap, dan staan je rechten op kortere diensten, extra pauzes en kolven onder werktijd in vrouw in de beveiliging.

Van werkgever wisselen: je verlof gaat mee

In de beveiliging wissel je geregeld van werkgever, soms zonder dat je er zelf om vraagt, bijvoorbeeld bij een contractwissel waarbij je met het object meegaat naar een nieuw bedrijf. Voor je ouderschapsverlof is dat geen ramp. Artikel 6:2 lid 2 van de Wazo bepaalt dat je het resterende deel van je verlof meeneemt naar een nieuwe werkgever.

Drie dingen om op te letten bij een overstap:

• Het betaalde deel blijft aan het eerste levensjaar gebonden. Wissel je in dat jaar van werkgever, dan meld je het resterende verlof opnieuw, 2 maanden vooraf, bij je nieuwe werkgever. Plan die termijn mee, anders loop je het risico dat het eerste jaar om is.
• Je dagloon wordt opnieuw berekend. Artikel 6:3 lid 4 kijkt naar het loon bij de werkgever waar het recht op de uitkering ontstaat. Ben je er korter dan een jaar, dan gelden aparte rekenregels.
• Je weekuren tellen bij je nieuwe contract. Het verlof is uitgedrukt in je arbeidsduur per week. Ga je van 36 naar 24 uur, controleer dan met je nieuwe werkgever hoe het saldo in uren wordt omgerekend en leg dat vast.

Werk je met een tijdelijk contract, via een uitzendbureau of op oproepbasis, dan hangt je verlof aan je arbeidsverhouding. Het verlof verlengt je contract niet: eindigt het contract, dan stopt ook je verlof bij die werkgever, en daarmee de uitkering. Het restant neem je mee naar je volgende werkgever. Zit je een tijd zonder werk, dan loopt het eerste levensjaar gewoon door en kan een deel van het betaalde verlof verloren gaan. Een contract niet verlengen omdat je zwanger bent, is verboden onderscheid (Burgerlijk Wetboek, artikel 7:646). Heb je geen vaste uren, leg dan vooraf schriftelijk vast met hoeveel uur per week je verlof wordt berekend. Hoe uitzendwerk en oproepcontracten in deze branche werken, staat in werken via een uitzendbureau in de beveiliging en het oproepcontract in de beveiliging.

Na het verlof structureel minder uren werken

Veel ouders willen na het verlof niet tijdelijk, maar blijvend minder werken. Dat is geen ouderschapsverlof meer: daarvoor dien je een verzoek in op grond van de Wet flexibel werken. Artikel 2 van die wet regelt het zo:

Werk je nu fulltime? Dan heb je in de beveiliging een eenvoudiger route. Artikel 12 onder a van de cao: je stuurt je werkgever een brief, en hij gaat akkoord, behalve als een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang in de zin van de Wet flexibel werken dat niet toestaat. Wijst hij af, dan licht hij dat schriftelijk toe, en dan kun je de Sociale Commissie om advies vragen (artikel 12 onder c). Ben je al parttime en wil je nog minder werken, dan geldt de wet rechtstreeks. Je werkgever mag je niet ontslaan of benadelen omdat je zo’n verzoek doet (artikelen 3 en 3a Wet flexibel werken).

Let op het woord roostertechnisch in lid 9. In de beveiliging is dat een argument dat je kunt verwachten, zeker op een object dat 24 uur per dag bezet moet zijn. Het is geen automatisch nee: je werkgever moet het probleem concreet maken. Een verzoek dat het rooster makkelijk maakt, bijvoorbeeld vaste dagdiensten op doordeweekse dagen die je collega’s juist graag kwijt willen, heeft meer kans dan een verzoek om alleen op woensdag vrij te zijn. Wat parttime werken in deze branche betekent voor je loon en je rooster, staat in parttime beveiliger.

Zorgverlof en calamiteitenverlof: bij zorgverlof is de cao gunstiger

Naast het verlof rond de geboorte zijn er drie verlofvormen die in het gezinsleven van pas komen. Bij één ervan doet de cao Particuliere Beveiliging meer dan de wet vraagt.

Moet je een ziek kind of een zieke partner verzorgen, dan lever je in deze branche niets in. Zonder de cao kreeg je 70% van je loon, maar nooit minder dan het minimumloon. Bij een basisloon in schaal 3 is die bodem doorslaggevend: 70% van € 17,37 is € 12,16, terwijl het wettelijk minimumuurloon vanaf 21 jaar sinds 1 juli 2026 € 14,99 is. Neem je het hele kortdurende zorgverlof op, dan levert de cao-aanvulling een fulltimer in schaal 3 dus € 171,36 bruto op (72 uur × € 2,38). Met een hogere schaal of veel toeslagen wordt dat bedrag groter.

De cao kent daarnaast buitengewoon verlof met behoud van loon, onder meer bij trouwen, overlijden, verhuizen, een specialistenbezoek en je SVPB-examen. Alle elf situaties uit cao-artikel 63, met het exacte aantal dagen per situatie, staan in buitengewoon verlof in de beveiliging.

Wat verlof doet met je vakantiedagen en je pensioen

Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof bouw je gewoon vakantie-uren op. Dat geldt ook voor de uren waarover je van UWV een uitkering krijgt voor betaald ouderschapsverlof of aanvullend geboorteverlof: daarover bouw je je wettelijke vakantie op (Burgerlijk Wetboek, artikel 7:635 lid 1 onder g). Over onbetaalde verlofuren bouw je geen vakantie op, over de uren die je blijft werken natuurlijk wel. Alleen voor de bovenwettelijke vakantie-uren mag er iets anders zijn afgesproken; vraag je salarisadministratie hoe zij die verwerken.

Voor je pensioen geldt het pensioenreglement van de branche. Dat noemt ouderschapsverlof als voorbeeld van onbetaald verlof: je opbouw stopt dan voor die uren, tenzij je zelf vraagt om door te bouwen en daarover afspraken maakt met je werkgever (artikel 43 lid 2). Je partner en kinderen blijven de eerste 18 maanden wel gedekt (artikel 44). Regel het dus vóór je verlof; hoe dat werkt, staat in pensioen bij onbetaald verlof. Ook je toeslagen vallen weg in de weken dat je niet werkt, en dat werkt door in de grondslag van je vakantiebijslag.

Wat de Verlofwet vanaf 2028 verandert

Het kabinet wil de Wazo vervangen door een nieuwe Verlofwet. Het wetsvoorstel lag van 29 juni tot en met 10 augustus 2026 in internetconsultatie; het streven is invoering in 2028. Het is dus nog geen wet, en tot die tijd gelden de regels in dit artikel. Volgens het kabinet blijven bestaande rechten, zoals de duur van de verlofvormen en de hoogte van de uitkeringen, zoveel mogelijk gelijk. Wat er wel verandert, volgens het consultatievoorstel:

• Drie pijlers: verlof voor ouders, zorg voor naasten en persoonlijk verlof.
• Gelijkgetrokken opnametermijnen voor de meeste verlofvormen, in het algemeen een half jaar.
• Eenvoudiger aanvragen: vooraf, tijdens en na de verlofperiode.
• Eén zorgverlof van 8 weken in plaats van kortdurend en langdurend zorgverlof, met de eerste 2 weken tegen 70% van het loon en de overige 6 onbetaald.
• Werkgevers betalen door tijdens verlof met recht op een uitkering, en kunnen de uitkering vooraf bij UWV aanvragen.

Voor beveiligers is vooral het zorgverlof iets om in de gaten te houden: de cao-aanvulling tot 100% is nu gekoppeld aan het kortdurend zorgverlof. Hoe die aanvulling straks wordt vormgegeven, hangt af van de cao die dan geldt. De huidige cao loopt tot en met 27 december 2026; wat er in de onderhandelingen ligt, volgen we in de nieuwe cao beveiliging.

Werkgevers verschillen sterk in hoe soepel ze met verlof en roosterwensen omgaan, en in een regio met veel objecten heb je meer te kiezen. Kijk bijvoorbeeld naar de vacatures in Rotterdam, Utrecht, Eindhoven of Groningen. Wat je per loonperiode verdient, reken je uit op salaris beveiliger.

Veelgestelde vragen over ouderschapsverlof in de beveiliging