Heeft jouw beveiligingsbedrijf een geldige vergunning? Zo controleer je het zelf

Je krijgt een appje van een onbekend nummer. Of je zaterdag kunt invallen bij een evenement, contant uitbetaald, shirt krijg je ter plekke. Of iets nettere variant: een bedrijfje met een strakke website belt je op, je tekent een contract en je begint. Maar hoe weet je eigenlijk of dat bedrijf überhaupt beveiligingswerk mág aanbieden?

Dat is geen theoretische vraag. Een vergunning van je beveiligingsbedrijf is in Nederland geen formaliteit maar een wettelijke eis, en de overheid houdt bij welke bedrijven die vergunning hebben. Dat register is openbaar, doorzoekbaar en gratis — en verrassend weinig beveiligers weten dat het bestaat. In dit artikel lees je precies hoe je het gebruikt, wat je er wél en niet in ziet, wat er náast een vergunning nog geregeld moet zijn, en wat het voor jou betekent als het niet klopt. De wetsartikelen staan erbij zodat je ze zelf kunt nalezen.

Waarom de vergunning van een beveiligingsbedrijf jou direct aangaat

Artikel 2 lid 1 van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) is kort en streng. Het is verboden om zonder vergunning van de minister beveiligingswerkzaamheden te verrichten of aan te bieden. Let op dat laatste woord: alleen al een advertentie plaatsen of een offerte uitbrengen valt onder het verbod. Een bedrijf hoeft dus geen enkele dienst gedraaid te hebben om in overtreding te zijn.

Voor jou hangt er meer aan vast dan je zou denken:

• Je legitimatiebewijs loopt via je werkgever. De toestemming om als beveiliger te werken wordt volgens artikel 7 lid 2 Wpbr verleend door de korpschef, aangevraagd door een organisatie met een vergunning. Zonder zo’n organisatie is er geen route naar een geldige pas. Hoe die aanvraag verloopt, staat in de meest gestelde vragen over beveiligingspassen.
• Je werkervaring kan lastig aantoonbaar worden. Een volgende werkgever wil een getuigschrift en een referentie van een bedrijf dat bestaat en bereikbaar is.
• Je cao-dekking kan ter discussie komen te staan. Daarover verderop meer — dat is het scherpste punt van dit hele artikel.
• Je bent zelf niet de overtreder. Het verbod van artikel 2 richt zich op wie de beveiligingsorganisatie in stand houdt, dus op de eigenaar of bestuurder. Ontdek je dat je werkgever geen vergunning heeft, dan ben jij niet degene die strafbaar is. Dat is precies waarom je het rustig kúnt uitzoeken.

Zo controleer je de vergunning van een beveiligingsbedrijf in twee minuten

Justis, de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid, publiceert het Register vergunninghouders Wpbr. Justis omschrijft het zelf als een actueel overzicht van bedrijven die beschikken over een geldige vergunning in het kader van de Wpbr. Zo gebruik je het:

1. Zoek het KvK-nummer van je werkgever op. Dat staat op je loonstrook, op je arbeidsovereenkomst en meestal in de voettekst van de website. Gebruik het nummer, niet de handelsnaam: bedrijven werken vaak onder een andere naam dan waarmee ze zijn ingeschreven.
2. Ga naar het register op justis.nl/registers/wpbr-register.
3. Vul het KvK-nummer in het zoekveld in. Het register zoekt daar gewoon op — zelf getest: een KvK-nummer levert doorgaans één treffer op, met de bedrijfsnaam en de einddatum van de vergunning erbij. Krijg je meerdere treffers, dan heeft het bedrijf vergunningen in meer dan één rubriek.
4. Lees de einddatum. Staat die in het verleden of vlak in de toekomst, dan is dat een vraag waard bij je leidinggevende.
5. Controleer of het KvK-nummer op je loonstrook hetzelfde is als dat in het register. Dit is de valkuil die de meeste beveiligers over het hoofd zien: word je betaald door een payroll-bv of een holding, dan is dat niet per se dezelfde rechtspersoon als de vergunninghouder. Vraag dan hoe die twee zich tot elkaar verhouden.
6. Geen resultaat? Probeer dan ook de bedrijfsnaam en eventuele oude of alternatieve namen. Blijft het leeg, ga dan naar de laatste paragraaf van dit artikel.

Wat je in het register wél ziet — en wat niet

Wees eerlijk over de grenzen van dit instrument, want dat maakt het bruikbaar in plaats van misleidend.

Een vergunning is met andere woorden een ondergrens, geen keurmerk. Hij zegt dat de minister bij de aanvraag redelijkerwijs verwachtte dat dit bedrijf zich aan de regels zou houden (artikel 4 lid 1 Wpbr). Hij zegt niets over roosters, over uitbetaling van toeslagen of over de sfeer op de werkvloer.

De vergunning verloopt — en dat gebeurt vaker dan je denkt

Een vergunning wordt verleend voor ten hoogste vijf jaar en kan telkens met maximaal vijf jaar worden verlengd (artikel 4 lid 4 Wpbr). Daarom staan er in het register einddatums verspreid over zes jaargangen. Zo waren de 3.812 vergunningen op 12 augustus 2026 verdeeld:

Van elke honderd Wpbr-vergunningen moeten er dus bijna zes nog in dit kalenderjaar worden verlengd. Een check die je vorig jaar deed, is daarmee geen bewijs voor vandaag. De minister — in de praktijk Justis — beslist binnen dertien weken op een aanvraag (artikel 4 lid 8 Wpbr), dus een verlenging die op het laatste moment wordt ingediend, kan wringen.

De vijf categorieën: niet elke vergunning dekt elk werk

Artikel 3 Wpbr verdeelt de vergunningen voor beveiligingsorganisaties in vijf categorieën. Recherchebureaus vallen onder een eigen vergunning, maar staan wél in hetzelfde register — dat bevat alle Wpbr-vergunningen. In het register kun je op rubriek filteren, zodat je ziet onder welke categorie de vergunning van je werkgever valt.

Werk je bij een alarmcentrale, dan is dat dus een andere categorie dan het bedrijf dat je op straat ziet lopen. Wat dat werk inhoudt en wat het betaalt, lees je in centralist op een alarmcentrale; over categorie c gaat werken in de geld- en waardelogistiek.

Wat er náást de vergunning van je beveiligingsbedrijf moet kloppen

De vergunning is de eerste horde. De Wpbr legt een vergunninghouder daarna nog vier verplichtingen op die jou persoonlijk raken.

Twee dingen die hier vaak misgaan en die je zelf kunt herkennen. Ten eerste: handboeien mag je alleen dragen als de minister daar toestemming voor heeft gegeven (artikel 9 lid 3). Is die toestemming er, dan mag je ze in afwachting van de politie aanleggen bij iemand die op heterdaad is aangehouden en zich probeert te onttrekken of gevaar oplevert — redelijk en gematigd, en je meldt het gebruik aan de opsporingsambtenaar, die het in het proces-verbaal zet (artikel 9 lid 4 en 5). Ten tweede: je geheimhoudingsplicht loopt door nadat je weg bent. Artikel 13 lid 1 bindt iedereen die voor een beveiligingsorganisatie werkt of heeft gewerkt.

Wat de cao zegt over bedrijven zonder vergunning

Dit is het punt waar het echt om geld gaat, en het staat niet in de wet maar in de cao zelf.

Wat die formulering betekent voor een bedrijf zónder vergunning, is niet uitgemaakt. Je zou hem zo kunnen lezen dat de cao alleen geldt bij een verleende toelating. Maar diezelfde cao definieert “werkgever” elders zónder enige vergunningseis — als de natuurlijke persoon of rechtspersoon die een bedrijf uitoefent als particuliere beveiligingsorganisatie — en laat werkingssfeervragen beoordelen aan de hand van de feitelijke activiteiten. Werkingssfeerbepalingen worden in de praktijk dan ook meestal uitgelegd naar wat een bedrijf féitelijk doet; anders zou een werkgever de cao kunnen ontlopen door simpelweg geen vergunning aan te vragen.

Reken er dus niet op dat je rechten verdampen. Houd er wél rekening mee dat je die discussie kunt moeten voeren precies op het moment dat je achterstallig loon opeist. Leg daarom vast wat je doet, waar en wanneer.

Voeg daar de bekende praktijk aan toe — wie zich niet aan de vergunningplicht houdt, houdt zich zelden wél aan de loontabel — en de rekensom is snel gemaakt. Wat je hóort te verdienen, reken je na op salaris beveiliger, en de volledige regeling staat in de cao Particuliere Beveiliging 2026. Wordt er ten onrechte iets van je loon afgehaald, kijk dan bij mag je werkgever loon inhouden.

Wat er gebeurt als een beveiligingsbedrijf de regels overtreedt

De Wpbr kent drie sporen, en ze staan los van elkaar.

Het toezicht ligt bij de opsporingsambtenaren die artikel 141 onder b en c van het Wetboek van Strafvordering aanwijst — de politie en de Koninklijke Marechaussee (artikel 11 lid 1 Wpbr). Zij mogen inlichtingen verlangen voor zover dat voor hun taak redelijkerwijs nodig is, en een vergunninghouder is verplicht die te geven (lid 2). Daarnaast kan de korpschef aanwijzingen geven aan een beveiligingsorganisatie als dat in het belang van een goede politiezorg nodig is, en die aanwijzingen móéten worden opgevolgd (artikel 12 lid 1).

Rode vlaggen in een vacature of een sollicitatiegesprek

Je hoeft geen jurist te zijn om een probleem te zien aankomen. Dit zijn signalen die je serieus mag nemen — niet als bewijs, maar als reden om het register open te klappen.

Dat laatste punt is een onderwerp op zich: wanneer zzp in de beveiliging wél mag en wanneer niet, staat in zzp-beveiliger worden en in zzp of loondienst.

Wat doe je als de vergunning niet blijkt te kloppen?

1. Controleer eerst je zoekterm. Zoek op KvK-nummer, dan op de statutaire naam, dan op een deel van de naam. Een bedrijf kan onder een handelsnaam werken die niet in het register staat.
2. Vraag het gewoon. Een bedrijf met een vergunning heeft geen enkele reden om moeilijk te doen over die vraag. Het antwoord — en de manier waarop het gegeven wordt — zegt vaak genoeg.
3. Leg vast wat je ziet. Datum, bedrijfsnaam, KvK-nummer, welke werkzaamheden je doet en op welke locatie. Bewaar je roosters en je berichten.
4. Zorg dat je eigen papieren op orde zijn. Weet waar je legitimatiebewijs is, wanneer het afloopt en op naam van welke organisatie het staat.
5. Meld het. Het toezicht op de Wpbr ligt bij de politie; Justis gaat over de vergunning zelf. Ben je vakbondslid, leg het dan daar ook neer — die route is voor jou het minst kwetsbaar.
6. Denk aan je eigen positie. Zolang je werkt, bouw je rechten op. Ga je weg, kijk dan bij opzegtermijn in de beveiliging en referenties en getuigschrift wat je nog kunt vragen.

Ben je juist wérkgever en zoek je mensen, dan begint een goede advertentie bij transparantie: zet je bedrijfsnaam, je KvK-nummer en je vergunning erbij. Dat scheelt een hoop wantrouwen. Er zijn beveiligers te vinden in heel Nederland — van Noord-Brabant en Limburg tot Overijssel.

Veelgestelde vragen over de vergunning van een beveiligingsbedrijf