Nachtportier worden in een hotel: taken, salaris en eisen (2026)

Nachtportier is een van de weinige banen waarin je in je eentje een gebouw vol slapende mensen onder je hoede hebt. Wie “nachtportier” zoekt, vindt hotelvacatures met namen als nachtreceptionist, night auditor of hotelbeveiliger. Achter die namen zitten drie werkgevers, drie cao’s en twee wettelijke regimes. Hieronder: wat je ’s nachts doet, wanneer het werk wettelijk beveiligingswerk is, wat een nachtweek oplevert (met € 17,37 per uur en 20% nachttoeslag onder de cao Particuliere Beveiliging) en welke eisen bij welke route horen.

Nachtportier in een hotel: zo ziet een nachtdienst eruit

Het Handboek Referentiefuncties Horeca kent de functie vooral als nachtmedewerker; een portier II (functiegroep 4) loopt ook bewakingsronden. Dat handboek omschrijft de nachtmedewerker II als verantwoordelijk voor “reguliere receptiewerkzaamheden, serviceverlening aan gasten, toezicht houden en uitvoeren van bewakingstaken tijdens de nachtdienst”, plus financieel-administratieve taken. Zo kan een dienst van 23.00 tot 08.00 uur lopen:

Werk je via een beveiligingsbedrijf in een hotel, dan vallen de kas en de nachtaudit meestal weg en blijven toezicht, rondes, toegang en incidenten over; hoe zo’n dienst op een gewoon object loopt, staat in wat doet een objectbeveiliger. Het verschil met een hotel: de “bezoekers” slapen er, en je kunt het gebouw nooit sluiten.

Drie routes naar de nachtdienst, en drie cao’s

Welke cao op je loonstrook staat, hangt niet af van het hotel maar van je werkgever. Dit zijn de drie situaties uit de vacatures:

Route A: nachtportier in dienst van het hotel

Het hotel deelt je functie in met het Handboek Referentiefuncties Horeca (cao Horeca artikel 4.1): nachtmedewerker I in functiegroep 4 (receptie, drank en eten, toezicht en eenvoudige bewakingstaken), nachtmedewerker II in functiegroep 5 (plus de nachtaudit) en nachtmedewerker III in functiegroep 6 (plus het aansturen van collega’s). Wie in functiegroep 5 of hoger zit, is volgens artikel 1.6 altijd vakkracht en krijgt minimaal het basisloon van die groep (artikel 4.7 lid 1): per 1 juli 2026 € 14,99 in groep 4 en € 15,21 in groep 5. De periodieken in die loontabel zijn sinds 2025 “richtinggevend”. Naast de cao-verhogingen kun je jaarlijks een prestatiebeloning van 2% krijgen, onder voorwaarden en tot het eindloon (artikel 4.11).

Route B: objectbeveiliger via een beveiligingsbedrijf

Huurt het hotel een beveiligingsbedrijf in, dan ben je werknemer van dat bedrijf en geldt de cao Particuliere Beveiliging. Een aparte hotelfunctie kent die cao niet: bijlage 2 zet je in de functiegroep objectbeveiliger/receptionist, waar portiers- en receptiediensten, toegangscontrole en sleutelbeheer in de taakomschrijving staan. Met diploma ben je Beveiliger A in schaal 3. Alle regels staan in de cao Particuliere Beveiliging 2026; de cao loopt tot en met 27 december 2026, en wat daarna geldt is nu niet bekend.

Route C: horecabeveiliging in het hotel

De cao voor de Evenementen- en Horecabeveiligingsbranche geldt alleen voor werkgevers die hoofdzakelijk in evenementen- en horecabeveiliging werken én lid zijn van de Nederlandse Veiligheidsbranche, sectie Evenementen- en Horecabeveiliging (artikel 1 lid 1). Een horecagelegenheid is daar “een vaste locatie met een vergunning voor het exploiteren van een horecabedrijf” (lid 5); het woord hotel komt er niet in voor. Een hotel met een bar heeft zo’n vergunning, maar of de beveiliging van het hele hotel, kamers erbij, daarmee horecabeveiliging is, zegt de cao niet. Bij de deur van de hotelbar kan deze cao gelden; bij de nachtronde langs de kamers is dat de vraag, dus laat het bij twijfel toetsen. Meer in horecaportier worden.

Wanneer is nachtportier wettelijk beveiligingswerk?

De Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) omschrijft beveiligingswerkzaamheden in artikel 1 lid 1 als “het bewaken van de veiligheid van personen en goederen of het waken tegen verstoring van de orde en rust op terreinen en in gebouwen”. Rondes lopen en ongewenste bezoekers wegsturen past daarin. Toch is niet elke nachtportier een beveiliger in de zin van de wet, want de verplichtingen hangen niet aan de taak maar aan de organisatie: verboden is om “door de instandhouding van een beveiligingsorganisatie” beveiligingswerk te doen zonder vergunning (artikel 2 lid 1), en een beveiligingsorganisatie is een particuliere organisatie “die gericht is op het verrichten van beveiligingswerkzaamheden” (artikel 1 lid 1 onder d).

Waar de grens ligt tussen “receptie met toezicht” en “een eigen beveiligingsdienst in stand houden”, staat niet in de wettekst. Een nachtportier die alleen staat, incheckt en de kas afsluit, is naar onze lezing geen beveiligingsorganisatie, ook niet als hij rondes loopt. Zet een hotel mensen neer die niets anders doen dan bewaken, dan komt artikel 3 onder d in beeld; laat dat toetsen bij Justis, dat de vergunningen verleent. Of een beveiligingsbedrijf een geldige vergunning heeft, controleer je via heeft jouw beveiligingsbedrijf een geldige vergunning.

De keerzijde van het diploma horecaportier in een hotel

Artikel 7 van de Regeling particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Rpbr) staat toe dat een beveiligingsorganisatie iemand met het diploma horecaportier inzet “ten behoeve van een horecabedrijf”. Artikel 1 van de regeling omschrijft dat onder meer als een horecabedrijf in de zin van artikel 1 lid 1 van de Alcoholwet (het verstrekken van alcoholhoudende drank voor gebruik ter plaatse), “uitgezonderd logiesverstrekkende ondernemingen, voor zover het logiesverstrekking betreft”. Voor een hotel betekent dat naar onze lezing: de bar en het restaurant zijn horecabedrijf, de kamers en de nachtreceptie zijn logiesverstrekking. Met alleen het diploma horecaportier mag een beveiligingsbedrijf je dus bij de hotelbar zetten, maar naar onze lezing niet op de nachtronde langs de verdiepingen. De beperking kan op je pas staan (Rpbr artikel 13 lid 3). Voor het hele hotel is het diploma Beveiliger de route.

Salaris nachtportier: rekenvoorbeeld van een nachtweek

Neem een nachtportier die via een beveiligingsbedrijf in een hotel staat: Beveiliger A, schaal 3 met één periodiek, € 17,37 bruto per uur volgens de salarisschaal per loonperiode 1 van 2026. Hij draait vier nachten van 23.00 tot 08.00 uur, dus 9 uur, precies het maximum van artikel 28 lid 1. Hij staat alleen en kan niet worden afgelost, dus hij heeft geen pauze en alle 9 uren zijn betaald (artikel 29 lid 3). De toeslag uit artikel 40 geldt per uur: 10% tot middernacht, 20% van 00.00 tot 07.00 uur, niets tussen 07.00 en 08.00 uur, en 35% zodra het zaterdag is.

Vier doordeweekse nachten leveren € 104,24 bruto meer op dan dezelfde 36 uur overdag; met een vrijdagnacht erbij € 128,56. Dat is 16,7% tot 20,6% boven het dagloon, zonder vakantiebijslag (8%, artikel 62) en eindejaarsuitkering (2,01%, artikel 38). Let op: dit is één week. Over 13 weken mag je onder deze cao niet meer dan 32 van zulke nachten draaien (artikel 28 lid 3). De bedragen zijn per tijdvak afgerond op centen; voor een hele loonperiode rekent je werkgever met het periodebedrag van € 2.502,03. Word je wel afgelost, dan is je pauze onbetaald (artikel 29 lid 1). Alle percentages staan in toeslagen in de beveiliging; welke schaal bij jou hoort in in welke salarisschaal val je.

En als het hotel je zelf in dienst neemt?

Dezelfde 9 uur onder de cao Horeca, zonder pauze gerekend zodat de vergelijking klopt: een nachtmedewerker II in functiegroep 5 verdient minimaal € 15,21 per uur, dus 9 × € 15,21 = € 136,89. Omdat de dienst de uren van 00.00 tot 06.00 uur aaneengesloten omvat, komt daar 10% nachttoeslag over alle 9 uren bij (artikel 4.13 lid 2): € 13,69. Samen € 150,58 per nacht en € 602,32 voor vier nachten: € 31,81 per nacht en € 127,24 per vier nachten minder dan onder de cao Particuliere Beveiliging. In functiegroep 4 (nachtmedewerker I, € 14,99) is het € 148,40 per nacht. Dit zijn cao-minima: de vacature voor een nachtreceptionist in Brabant die op 15 oktober 2026 op deze site stond, bood € 16,15 tot € 18,00 per uur.

Let op: een hotel mag je ook inroosteren in aanwezigheidsdiensten als veiligheids- of beheervoorschriften dat nodig maken. Je bent dan op de werkplek, maar werkt alleen bij een oproep (cao Horeca artikel 3.9). Draai je die gemiddeld een of meer keer per week, dan is je uurloon het wettelijk minimumloon en geldt een jaarnorm van 2.496 uur (artikel 3.10 en 4.14). De tijd dat je wordt opgeroepen, krijg je betaald tegen je gewone uurloon (artikel 4.15). Vraag dus of je nachten gewone nachtdiensten of aanwezigheidsdiensten zijn.

Eisen voor een nachtportier: diploma, BHV, Engels en de nachtdienstregels

Welk diploma wanneer

• Diploma Beveiliger. Verplicht zodra je beveiligingswerk doet voor een beveiligingsorganisatie (Rpbr artikel 5 lid 1). Zonder diploma mag je maximaal 12 maanden werken als je met een SVPB-verklaring aantoont dat je de praktijkopleiding volgt (lid 2); de korpschef kan die periode onderbreken of eenmalig met maximaal 12 maanden verlengen bij het certificaat Beveiliger B (lid 4). Zie beveiliging doen zonder diploma en beveiliger niveau 2 of 3.
• Diploma horecaportier. Alleen voor werk ten behoeve van een horecabedrijf (Rpbr artikel 7), in een hotel dus alleen voor het horecadeel. Deze route kent geen 12 maanden om het diploma nog te halen.
• In dienst van het hotel. De wet stelt geen diploma-eis. De referentiefunctie nachtmedewerker noemt mbo 2 tot 3 werk- en denkniveau en een BHV-diploma; het hotel bepaalt wat het vraagt.

BHV, Engels en het nachtrapport

Je werkgever moet zich laten bijstaan door bedrijfshulpverleners voor eerste hulp, brand en ontruiming (Arbowet artikel 15); de cao Particuliere Beveiliging eist een geldig EHBO- of BHV-diploma pas voor Beveiliger B in schaal 4, maar een hotel vraagt het vaak eerder. Wie de cursus betaalt, staat in BHV en EHBO als beveiliger. Engels is geen eis uit de wet, maar bij internationale gasten wel uit de vacature; zie de taaleis voor beveiligers. Wat je mag met het identiteitsbewijs dat je bij een late check-in vraagt, staat in mag een beveiliger om je identiteitsbewijs vragen, en hoe je nachtrapport eruitziet in rapportage schrijven als beveiliger.

De nachtdienstregels: wet en cao naast elkaar

Een nachtdienst is in de Arbeidstijdenwet (artikel 1:7), de cao Particuliere Beveiliging (artikel 28) en de cao Horeca (artikel 3.8) hetzelfde: een dienst waarin je meer dan één uur werkt tussen 00.00 en 06.00 uur. De grenzen verschillen:

De cao Horeca neemt in artikel 3.8 de wettelijke grens van 140 nachtdiensten per 52 weken (of 38 uur tussen 00.00 en 06.00 uur per 2 weken) over en verwijst verder naar de wet. Let op: één week met vier nachten mag, maar niet elke week. Onder de cao Particuliere Beveiliging werk je maximaal 32 nachtdiensten per 13 weken (artikel 28 lid 3), gemiddeld nog geen tweeënhalve nacht per week. Een nachtpost betekent in de praktijk dus nachten afgewisseld met dag- of avonddiensten. Wie 60 jaar of ouder is, kan onder de cao Particuliere Beveiliging nachtdiensten schriftelijk weigeren (artikel 73 lid 2). Ben je jonger dan 18, dan moet je tussen 23.00 en 06.00 uur vrij zijn (Arbeidstijdenwet artikel 5:3 lid 1); zie hoe oud moet je zijn om beveiliger te worden. Je rooster en de verschuivingstoeslag staan in je rooster in de beveiliging.

Alleen in het hotel: wat geregeld moet zijn

Een nachtportier staat vaak alleen, en dat mag. Onder de cao Particuliere Beveiliging moet je werkgever je dan een goed werkend communicatiemiddel geven waarmee je assistentie vraagt en een noodsignaal geeft, plus procedures voor controlemeldingen, alarmmeldingen en calamiteiten (artikel 74). In dienst van het hotel geldt die cao-regel niet, maar de Arbowet wel; vraag dus ook daar wie je ’s nachts belt. Meer in alleen werken als beveiliger. Twee onderdelen wegen in een hotel zwaarder: sleutels en keycards, waarvan je bij elke overdracht moet kunnen aantonen wie wat had (sleutelbeheer in de beveiliging), en gasten die dronken of boos aan de balie staan (agressie en geweld in de beveiliging).

Zo word je nachtportier: stappenplan en wat werkgevers vragen

1. Kies je route. Wil je de nachtaudit en het gastencontact, solliciteer dan bij het hotel zelf (cao Horeca). Wil je de toeslagen en een pad naar andere objecten, ga dan naar een beveiligingsbedrijf met hotels als opdrachtgever (cao Particuliere Beveiliging).
2. Regel het diploma dat bij die route hoort. Bij een beveiligingsbedrijf kun je als aspirant beginnen; de werkgever vraagt toestemming aan de korpschef (Wpbr artikel 7 lid 2). Zie de meest gestelde vragen over beveiligingspassen en de opleiding tot beveiliger.
3. Haal of plan je BHV. In beide routes is het in de praktijk de eerste vraag na het diploma.
4. Vraag in het gesprek vijf dingen. Welke cao, welke schaal of functiegroep, hoe lang een nachtdienst duurt, of je alleen staat en wie je bereikt, en wie de BHV-cursus betaalt.
5. Controleer je eerste loonstrook. Nachttoeslag hoort apart vermeld te staan (cao Particuliere Beveiliging artikel 44 lid 1). Onder de cao Horeca kijk je of de 10% over de hele dienst is gerekend, ook over de uren vóór 00.00 en na 06.00 uur.

Wat werkgevers vragen, en hoeveel vacatures er zijn

Wij hebben op 15 oktober 2026 alle vacatures op deze site op titel geteld. Van de 256 vacatures hadden er 2 “hotel” in de titel, beide via een beveiligingsbedrijf voor een hotel in Den Haag; 1 zocht een nachtreceptionist voor een hotel in Brabant, in dienst van het hotel; en 1 een nachtbewaker voor terreinen in Zeeland. “Nachtportier” kwam in geen enkele titel voor. Wat die werkgevers vroegen: het diploma Beveiliger 2 (bij de beveiligingsbedrijven), ervaring in de hotelsector als pré, representatief en rustig blijven, goed Nederlands en je in het Engels kunnen redden, flexibel in dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten, en bij het hotel zelf mbo werk- en denkniveau en de nachtaudit kunnen draaien. Eén hotelvacature was juist voor de vaste avondploeg tot 23.00 of 00.00 uur; wie de nacht wil, moet daar dus naar vragen.

Kijk naar het aanbod in Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven, Groningen en Arnhem. Staat er geen hotelvacature bij jou in de buurt, zoek dan op objectbeveiliging met nachtdiensten: dezelfde schaal en dezelfde toeslagen, bijvoorbeeld in een parkeergarage.

Veelgestelde vragen over werken als nachtportier