Loonstrook als beveiliger: zo lees en controleer je hem (2026)

Elke vier weken komt hij binnen, en de meeste beveiligers kijken alleen naar het bedrag onderaan. Dat is zonde. Op een beveiligersstrook staan veel losse regels, omdat je loon afhangt van het tijdstip waarop je werkte, van hoe laat je rooster werd gewijzigd en van de afstand naar je object. Daar kan het misgaan, en een fout die je niet ziet, wordt ook niet hersteld.

Hieronder lees je wat er op je loonstrook moet staan, wat elke regel betekent, hoe je hem naast je rooster legt en wat je doet als er iets niet klopt. De regels komen uit de cao Particuliere Beveiliging en uit artikel 7:626 van het Burgerlijk Wetboek. Wil je vooral weten wat er netto van je bruto overblijft? Dat staat stap voor stap in het netto salaris van een beveiliger. Dit artikel gaat over controleren, niet over uitrekenen.

Waarom je loonstrook als beveiliger over vier weken gaat

De cao rekent niet in maanden maar in loonperioden. Artikel 10 zegt het zonder omwegen: een jaar heeft 13 loonperioden van 4 weken, en fulltime werken betekent een arbeidsovereenkomst van 144 uur per loonperiode, gemiddeld 36 uur per week. Soms heeft een jaar een 53e week. Je krijgt dus geen 12 maar 13 keer per jaar loon, en elke betaling is iets lager dan een maandloon.

Dat heeft gevolgen voor hoe je je strook leest. Je rooster kijkt ook 4 weken vooruit (artikel 21: elke donderdag krijg je je rooster voor de komende 28 dagen), dus je kunt je diensten goed naast je strook leggen. Twee uitkeringen komen op een vast moment: je vakantiebijslag krijg je uiterlijk in juni (artikel 62) en je eindejaarsuitkering met de betaling over loonperiode 11, ongeveer een week na het einde daarvan (artikel 38). Op die stroken staat dus opeens een flink hoger bedrag, en dat is geen fout.

Wat er verplicht op je loonstrook als beveiliger moet staan

Je werkgever mag zelf kiezen hoe zijn strook eruitziet, maar niet wat erop staat. Twee regels bepalen dat. Artikel 7:626 van het Burgerlijk Wetboek verplicht hem bij elke loonbetaling tot een opgave, op papier of digitaal. Een digitale strook mag alleen als jij daar uitdrukkelijk mee hebt ingestemd, en je moet hem kunnen opslaan. Van dit artikel mag niet in jouw nadeel worden afgeweken. Daarbovenop zegt de cao in artikel 4 lid 3 dat je iedere loonperiode een loonopgave krijgt, en bijlage 1 van de cao somt op wat daar minimaal op moet staan.

De regel over je toeslagen is specifiek voor de beveiliging. Artikel 44 van de cao bepaalt dat je werkgever de toeslagen apart berekent en apart op je loonstrook zet, en dat je ze ook over delen van een uur krijgt (lid 2). Staat er op jouw strook “toeslagen” als één bedrag, dan kun je niet controleren of het klopt. Vraag dan om een specificatie.

Je loonstrook als beveiliger, regel voor regel

De volgorde verschilt per salarispakket, maar de posten zijn overal dezelfde. Dit zijn de regels die je op de strook van een beveiliger onder de cao Particuliere Beveiliging tegenkomt.

Wat de toeslagen per uur in euro’s opleveren, staat in een aparte tabel in toeslagen in de beveiliging. Hoe je je schaal en je periodiek bepaalt, lees je in de salarisschaal van een beveiliger.

Rekenvoorbeeld: zo controleer je één loonperiode

Neem een fulltime beveiliger in schaal 3 met 1 periodiek. Volgens de officiële loontabel van 2026 is het basisuurloon € 17,37 en het basissalaris € 2.502,03 per loonperiode van 144 uur. In deze loonperiode draaide hij een mix van diensten, en één dienst werd in overleg drie dagen van tevoren verschoven. Hij woont 15 kilometer van zijn object en ging er 18 keer met de auto heen.

We rekenen met het exacte percentage en ronden pas het totaal per regel af op centen. Een salarispakket dat per uur afrondt, kan een paar cent anders uitkomen; dat is geen fout. Drie dingen vallen op in dit voorbeeld. De verschuivingstoeslag is maar € 13,90, maar hij hoort er wél te staan: bij een wijziging in overleg krijg je altijd toeslag (artikel 22 lid 1). Legt je werkgever de wijziging op, dan mag hij per jaar acht tijdvakken zonder toeslag verschuiven (lid 2). Een negende kan hij je niet meer opleggen; spreek je die toch samen af, dan valt hij onder lid 1 en krijg je wel toeslag. Hoe je dat bijhoudt, staat in je rooster op je loonstrook. Ten tweede telt de verschuivingstoeslag in de regel niet mee voor je vakantiebijslag. Het is geen vaste toeslag, en artikel 62 noemt alleen basissalaris, meeruren, toeslag bijzondere uren, feestdagentoeslag, structureel overwerk en overige vaste toeslagen. En ten derde staat de reiskostenvergoeding onder de streep: hij is netto, dus er gaat geen loonheffing af.

Zeven fouten om op je loonstrook als beveiliger na te lopen

1. Je periodiek is niet verhoogd. Artikel 35 lid 2 geeft je elk jaar op je indiensttredingsdatum 1 periodiek erbij, tot het maximum van je schaal. Kijk in de loonperiode na je jubileumdatum of je uurloon is gestegen. Schaal 3 gaat in 2026 van € 17,37 naar € 17,74 bij de tweede periodiek. Hoe dat verder oploopt, lees je in loonsverhoging als beveiliger.
2. Je staat in de verkeerde schaal. Heb je een vereist diploma gehaald, dan ga je naar een hogere schaal vanaf de loonperiode na die waarin je het diploma bij je werkgever inlevert (artikel 36 lid 2). Lever het dus meteen in. Word je bevorderd naar een andere functie, dan geldt de nieuwe schaal vanaf de loonperiode waarin dat gebeurt (lid 1). Een aspirant zit in schaal 2; een gediplomeerde beveiliger niet meer.
3. Een nachtdienst is als avonddienst betaald. Alles tussen 00.00 en 07.00 uur op een werkdag is 20%, niet 10%. Bij diensten die over middernacht lopen gaat dat vaak mis.
4. De verschuivingstoeslag ontbreekt. Werd je dienst in overleg verschoven buiten je gepubliceerde tijdvakken, dan hoort er 5%, 10% of 20% bij, afhankelijk van hoe laat je het hoorde (artikel 22 lid 1 en artikel 43). Legde je werkgever de verschuiving op, dan kan het om een van de acht per jaar gaan waarvoor geen toeslag geldt (artikel 22 lid 2). Werk je langer dan 10 uur in een dienst, dan krijg je ook over de uren boven de 10 uur verschuivingstoeslag (lid 3). Werk je parttime en spreek je samen een extra dienst af, dan krijg je ook verschuivingstoeslag (artikel 22 lid 4). Heb je een oproepovereenkomst, dan heb je er geen recht op (artikel 22 lid 5).
5. Je meeruren staan er niet apart op. Werk je parttime en draai je extra diensten, dan moeten die uren als meeruren op je strook staan. Ze tellen mee voor je vakantiebijslag.
6. Minuren zijn ingehouden. Minuren worden betaald in de periode waarin ze ontstaan (artikel 24 lid 1). Je werkgever mag je verplichten ze later in te halen, en dan krijg je die uren niet nog eens betaald. Heb je een parttimecontract vast model, dan kan hij je daar niet toe verplichten: inhalen mag dan alleen als jij instemt (lid 4). Hij mag ze niet van je loon aftrekken. Meer daarover in mag je werkgever loon inhouden.
7. Je reiskosten zijn te laag. De vergoeding geldt over alle kilometers zodra je 9 kilometer of meer enkele reis aflegt, en boven de 40 kilometer komt er € 0,16 bruto per kilometer bij (artikel 47). Werk je op twee locaties in één dienst, dan krijg je € 0,27 per kilometer voor de reis tussen die locaties. Alles hierover staat in reiskostenvergoeding in de beveiliging.

Wat er niet op je loonstrook staat, en waarom dat klopt

Sommige bedragen zoek je tevergeefs, en dat is in orde. Je werkgever betaalt 60% van de pensioenpremie (artikel 71 lid 2b); dat deel staat niet als inhouding op je strook, omdat het niet van jouw loon af gaat. Hetzelfde geldt voor de bijdrage Zorgverzekeringswet: bij een gewone werknemer betaalt de werkgever die bovenop je loon. Hoeveel pensioen je opbouwt en wat je zelf betaalt, staat in pensioen in de beveiliging.

Ook je eindejaarsuitkering staat niet elke periode op je strook. Hij is 2,01% over je basisloon plus vakantiebijslag van de afgelopen 13 loonperioden, zonder overwerk, en je krijgt hem alleen als je in loonperiode 12 in dienst bent (artikel 38). Wanneer je hem precies krijgt en wat hij oplevert, lees je in de eindejaarsuitkering in de beveiliging.

Oproepkracht of parttime: let op deze regels

Werk je als oproepkracht al een tijd vaste uren, kijk dan ook naar het aanbod voor een vaste arbeidsduur dat je elke 12 maanden moet krijgen (artikel 13 lid 5). Hoe dat werkt, staat in het oproepcontract in de beveiliging. Werk je parttime, lees dan ook parttime beveiliger.

Klopt je loonstrook niet? Zo pak je het aan

1. Zet je rooster en je strook naast elkaar. Noteer per dienst de uren per toeslagsoort, zoals hierboven. Maak een foto of kopie van je rooster, want een rooster kan later worden aangepast.
2. Vraag eerst om uitleg, schriftelijk. Mail je planning of salarisadministratie met de loonperiode, de dienst en het verschil dat je ziet. Het kan een invoerfout zijn die de volgende periode wordt rechtgezet.
3. Vraag om een correctie op een vaste datum. Krijg je geen antwoord, stuur dan een tweede mail waarin je vraagt het verschil uiterlijk met de volgende loonbetaling te corrigeren.
4. Schakel hulp in. Komt er niets, neem dan contact op met je vakbond of het Juridisch Loket. Wat een vakbond voor je kan doen, lees je in de vakbond voor beveiligers; hoe een formele klacht werkt, in een klacht over je werkgever.

Je eerste loonstrook van 2027

De cao Particuliere Beveiliging loopt tot en met 27 december 2026. Een nieuwe cao is er nog niet: de onderhandelingen liggen sinds 16 september stil (stand 20 oktober 2026). De loonsverhoging van 3,8% die je in loonperiode 1 van 2026 kreeg, kwam uit deze cao. Of er in loonperiode 1 van 2027 weer een cao-verhoging op je strook staat, hangt dus af van een nieuw akkoord. Je netto kan in januari wel veranderen zonder dat je bruto verandert, omdat er nieuwe belastingtabellen gaan gelden en ook de pensioenpremie en de franchise kunnen wijzigen. Leg je eerste strook van 2027 daarom naast je laatste van 2026 en kijk apart naar je bruto en je inhoudingen. Hoe de onderhandelingen ervoor staan, lees je in de nieuwe cao beveiliging.

Werkgevers in de grote regio’s zoeken doorlopend, bijvoorbeeld rond Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en Eindhoven. Het cao-loon is overal hetzelfde minimum; het verschil zit in je rooster, je reisafstand en of een werkgever boven de cao betaalt, wat mag (artikel 108).

Veelgestelde vragen over de loonstrook van een beveiliger