Ontvang vacatures direct in je mailbox
25 juli 2026
Ziek melden in de beveiliging: je loon, de wachtdag en je rechten (2026)
Kort antwoord: ziek melden in de beveiliging doe je zo snel mogelijk en in elk geval vóór het begin van je dienst, bij de meldkamer of planning die in je verzuimprotocol staat. Werk je 13 loonperioden of langer in de branche, dan betaalt je werkgever de eerste zes maanden 100% van je loon door, daarna 90%, en in het tweede ziektejaar 85% als je aantoonbaar meewerkt aan je herstel. Werk je nog korter dan 13 loonperioden, dan is het 70% van je loon — maar met het wettelijk minimumuurloon als bodem in het eerste ziektejaar, en dat is in de schalen 2 tot en met 4 hoger dan die 70%. Per 1 juli 2026 is het minimumuurloon €14,99. In schaal 3 met één periodiek (€17,37) kom je met 70% op €12,16 uit; je krijgt dan dus €14,99, oftewel ruim 86% van je loon. In die eerste 13 loonperioden geldt je eerste ziektedag bovendien als onbetaalde wachtdag; werk je langer in de branche, dan heb je die niet. Je onregelmatigheidstoeslagen lopen mee in je ziekteloon: je valt dus niet terug op een kaal basisloon.
100%eerste 6 maanden ziekte, vanaf 13 loonperioden
90%tweede half jaar van het eerste ziektejaar
85%tweede ziektejaar, bij actieve re-integratie
1 wachtdagalleen in je eerste 13 loonperioden
In dit artikel
Je ziek melden is in de beveiliging net even anders dan in een kantoorbaan. Je diensten staan in een rooster dat weken vooruit is gemaakt, je uren zijn niet elke week gelijk, en een groot deel van je inkomen komt uit avond-, nacht- en weekendtoeslag. Precies daarom leeft de vraag: krijg ik mijn hele loon doorbetaald, of alleen mijn basisloon? En wat is die wachtdag waar collega’s het over hebben?
De cao Particuliere Beveiliging regelt dit in hoofdstuk 8 (artikel 64 tot en met 70) en legt op de meeste punten bovenop de wet — behalve voor wie nog geen 13 loonperioden in de branche werkt: die groep krijgt precies wat de wet voorschrijft, niet meer. Hieronder staat wat er in euro’s gebeurt, welke grens je moet kennen, en wat je zelf moet doen om je loon niet in gevaar te brengen. De cijfers komen uit de cao-tekst zelf en uit de officiële loontabel voor 2026. Is je werkgever aangesloten bij VVNL, dan val je onder de cao Veiligheidsdomein — bijvoorbeeld bij evenementen- of horecabeveiliging of crowdmanagement — en gelden andere afspraken; check dan eerst welke cao voor jou geldt.
Ziek melden in de beveiliging: wat krijg je betaald?
De wet is de bodem: artikel 7:629 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek geeft je bij ziekte recht op ten minste 70% van je loon gedurende maximaal 104 weken, en in de eerste 52 weken minimaal het wettelijk minimumloon. De cao legt daar flink bovenop, maar maakt één onderscheid dat alles bepaalt: hoe lang je al in de branche werkt, gerekend in loonperioden van vier weken.
| Jouw situatie | Wat je krijgt | Wachtdag? | Cao |
|---|---|---|---|
| Korter dan 13 loonperioden in de branche | 70% van je loon, met het wettelijk minimumuurloon van €14,99 als bodem — die bodem is in schaal 2 en 3 hoger dan de 70%, dus je komt in de praktijk hoger uit: onderaan schaal 2 en 3 op 86 tot 90%, hoger in de schaal op ongeveer 72 tot 85% | Ja, de eerste ziektedag | artikel 65 |
| 13 loonperioden of langer — eerste 6 maanden ziek | 100% van je loon | Nee | artikel 66 lid 1a |
| 13 loonperioden of langer — tweede 6 maanden ziek | 90% van je loon | Nee | artikel 66 lid 1a |
| Tweede ziektejaar | 85% van je loon, als je aantoonbaar re-integreert binnen je mogelijkheden | Nee | artikel 66 lid 1b |
| Derde en vierde ziektejaar, bij 35 tot 80% arbeidsongeschikt (de WGA-regeling) | 10% aanvulling op je loongerelateerde uitkering, als je aantoonbaar meewerkt maar medisch niet kunt werken | Nee | artikel 66 lid 2 |
Twee dingen vallen op. Het eerste half jaar krijg je je volledige loon. De wet noemt 70%, maar eist in de eerste 52 weken óók minimaal het wettelijk minimumloon — en voor een beveiliger in schaal 2 of 3 ligt die wettelijke bodem in 2026 op 72 tot 90% van het loon — onderaan de schaal 86 tot 90%, bovenaan schaal 3 ongeveer 72%. De cao legt daar dus 10 tot 28 procentpunt bovenop, niet altijd 30. En 85% in het tweede ziektejaar is ruim boven de 70% die de wet als bodem noemt. Wat de cao daar tegenover stelt, is een voorwaarde: die 85% en die 10%-aanvulling krijg je alleen als je aantoonbaar meewerkt aan je herstel.
Dit zijn minimumafspraken (artikel 108 lid 1). Je werkgever mag hiervan afwijken zolang hij gunstiger is: sommige beveiligingsbedrijven betalen langer 100% door of passen de wachtdag helemaal niet toe. Staat er op jouw loonstrook méér dan hierboven, dan is dat geen fout — dan heb je een betere regeling. Kijk in je arbeidsovereenkomst, personeelshandboek of verzuimprotocol wat er voor jou is afgesproken.
Let op het woord loon. De cao zegt in artikel 67 lid 1 dat je je loon doorbetaald krijgt alsof je niet ziek bent. Dat is meer dan je basisloon: je toeslagen voor bijzondere uren lopen mee. Verderop staat precies hoe dat per week wordt berekend.
De wachtdag: de eerste dienst nadat je je ziek hebt gemeld
Zolang je korter dan 13 loonperioden in de particuliere beveiliging werkt, geldt de dag waarop je je ziek meldt als wachtdag. Dan heb je over die dag geen recht op loon (artikel 65 lid 2). In een branche met lange diensten pakt dat harder uit dan in een baan met vaste dagen van acht uur, want je verliest de dienst die voor die dag in je rooster stond.
| Dienst die je zou lopen | Schaal 2, 0 periodieken (€16,63 per uur) | Schaal 3, 1 periodiek (€17,37 per uur) |
|---|---|---|
| 8 uur | €133,04 bruto | €138,96 bruto |
| 9 uur | €149,67 bruto | €156,33 bruto |
| 12 uur | €199,56 bruto | €208,44 bruto |
Dit zijn bedragen zonder toeslag; viel de dienst in de nacht of het weekend, dan is het verlies groter. Wie op maandag een dienst van twaalf uur had staan en zich ziek meldt, is dus meer kwijt dan een collega die een dienst van acht uur had. Dat voelt onrechtvaardig, maar zo werkt de regel: de wachtdag is een dag, niet een vast aantal uren.
Twee dingen zijn daarbij goed nieuws. De wet staat twee wachtdagen toe (artikel 7:629 lid 9 BW); de cao Particuliere Beveiliging houdt het op één, en zelfs die vervalt zodra je 13 loonperioden in de branche hebt gewerkt. En de wachtdag pakt je alleen loon af als je die dag ook stond ingeroosterd: valt de dag waarop je je ziek meldt op een roostervrije dag, dan verlies je niets (artikel 67 lid 2a).
Wanneer je géén wachtdag hebt
De cao noemt in artikel 65 lid 3 vier situaties waarin de wachtdag niet geldt, ook al werk je nog geen 13 loonperioden:
- je bent arbeidsongeschikt door een bedrijfsongeval of een beroepsziekte (volgens artikel 9 van de Arbowet);
- zwangerschap of bevalling;
- orgaandonatie;
- je bent een arbeidsgehandicapte werknemer.
Val je in een van deze gevallen, meld dat dan meteen bij je ziekmelding. Een bedrijfsongeval hoort bovendien in de ongevallenregistratie van je werkgever terecht te komen, los van je loon.
13 loonperioden: de grens die per branche telt, niet per werkgever
Hier zit het detail dat de meeste beveiligers missen. Artikel 65 en artikel 66 spreken over “13 loonperiodes aaneengesloten bij 1 of meerdere particuliere beveiligingsorganisatie(s)”. Daar zitten twee dingen in. De teller loopt door als je binnen de branche van werkgever wisselt: stap je na acht maanden over naar een ander beveiligingsbedrijf, dan begin je niet opnieuw bij nul. Maar het moet wél aaneengesloten zijn. Zat je er een periode helemaal tussenuit, dan kan je werkgever zich op het standpunt stellen dat de teller opnieuw begint. Twijfel je over jouw situatie, leg die dan voor aan je werkgever of je vakbond.
13 loonperioden van vier weken is 52 weken, dus ongeveer een jaar. Vanaf dat moment verandert er in één keer veel, en dat verschil is groot genoeg om te weten wanneer jouw grens valt.
| Een week ziek, 4 diensten van 9 uur, schaal 3, 1 periodiek (€17,37) | Nog geen 13 loonperioden | 13 loonperioden of langer |
|---|---|---|
| Loon over de eerste dienst (wachtdag) | €0,00 | €156,33 |
| Loon over de drie andere diensten | 70% van €468,99 is €328,29, maar de wettelijke bodem is hoger: 27 uur × €14,99 = €404,73 | 100% van €468,99 = €468,99 |
| Totaal over die week | €404,73 bruto | €625,32 bruto |
Gerekend met het kale basisuurloon. Liep je veel nacht- en weekenddiensten, dan telt die toeslag mee in je loon; boven ongeveer €21,41 per uur inclusief toeslag komt 70% al boven het minimumuurloon uit en werkt de bodem niet meer.
Ruim tweehonderd euro verschil in één ziekteweek — ongeveer anderhalf keer zoveel loon, voor precies dezelfde week. Dat is geen fout in de cao maar een bewuste opbouw: de branche kent veel in- en uitstroom, en de betere regeling is er voor wie blijft. Weet je niet hoeveel loonperioden je hebt staan? Je loonstrook vermeldt de loonperiode; tel vanaf je eerste periode bij een beveiligingsbedrijf, ook als dat een ander bedrijf was. In welke schaal je zit en wat je uurloon precies is, controleer je in de salarisschaal voor beveiligers.
Wil je weten wat een andere werkgever of een hogere schaal jou oplevert? Er staan dagelijks nieuwe diensten online.
Lopen je toeslagen door tijdens ziekte?
Ja. Dit is het punt waarop de cao Particuliere Beveiliging duidelijk gunstiger is dan veel mensen denken. Artikel 67 zegt dat je je loon krijgt alsof je niet ziek bent, met minimaal het loon over de arbeidsduur die in je arbeidsovereenkomst staat — voor fulltimers én parttimers. En artikel 62 lid 2c rekent je vakantiebijslag onder andere over de “toeslag bijzondere uren, inclusief de toeslag in het loon tijdens ziekte en verlof”. Met andere woorden: er zit toeslag in je ziekteloon, en over die toeslag bouw je ook nog vakantiebijslag op.
Hoe je toeslag wordt berekend, verandert wel naarmate je ziekte langer duurt. De cao gebruikt daarvoor drie fases (artikel 67 lid 2).
| Periode | Waar je loon over wordt berekend | Wat dat in de praktijk betekent |
|---|---|---|
| Week 1 | Je ingeroosterde diensten | Stond er een nachtdienst met 20% toeslag in je rooster, dan wordt die dienst mét toeslag doorbetaald. |
| Week 2, 3 en 4 | Je ingeroosterde tijdvakken, op basis van de gemiddelde arbeidstijd per dag over de 52 weken vóór je ziekmelding | Je rooster raakt losser; het gemiddelde van het afgelopen jaar neemt het over. Is je afgesproken arbeidsduur hoger dan dat gemiddelde, dan geldt die hogere arbeidsduur. |
| Week 5 en verder | Sociale verzekeringsdagen, op basis van datzelfde gemiddelde over 52 weken | Je krijgt betaald over de werkdagen waarover je salaris of een uitkering krijgt. Ook hier geldt: was je afgesproken arbeidsduur hoger, dan die. |
En het werkt ook de andere kant op. Lag je gemiddelde arbeidsduur per loonperiode over de 52 weken vóór je ziekte hóger dan wat er in je contract staat, dan krijg je je loon over dat hogere gemiddelde (artikel 67 lid 2d). Werk je met een contract van 100 uur maar draai je er structureel 130, dan is dat je basis — niet die 100.
Uit die 52-wekenregel volgt dus iets belangrijks. Heb je het afgelopen jaar veel nacht- en weekenddiensten gelopen, dan zit dat in je gemiddelde en dus in je ziekteloon. Heb je juist een periode weinig gewerkt, dan drukt dat je gemiddelde. Wat je normaal per dienst aan toeslag verdient, reken je na in het overzicht van toeslagen in de beveiliging; wat er netto van overblijft zie je in netto salaris beveiliger.
En je vakantiedagen? Die blijf je tijdens ziekte volledig opbouwen: je hebt immers recht op loon, en dat is wat artikel 7:634 BW als voorwaarde stelt. Ziekte-uren tellen volgens artikel 1 van de cao ook mee als arbeidstijd — met uitzondering van de wachtdag, als die voor jou geldt. Hoe je opbouw in uren werkt, staat in vakantiedagen en adv in de beveiliging.
Ziek melden in de beveiliging: zo doe je het, en dit mag je werkgever wel en niet vragen
Voor het ziek melden zelf schrijft de cao geen vast tijdstip voor; dat staat in het verzuimprotocol van je werkgever. In de beveiliging komt het er bijna altijd op neer dat je je zo vroeg mogelijk ziek meldt en in elk geval vóór het begin van je dienst, zodat de planning je dienst nog kan vullen. Dat is geen formaliteit: een onbezet object is voor je werkgever een direct probleem. Hoe je je ziek meldt bepaalt bovendien of je loon ongemoeid blijft — dit zijn de vijf dingen die ertoe doen.
- Meld je persoonlijk en telefonisch bij de meldkamer of de planner die in je protocol staat. Een appje naar een collega is geen ziekmelding, tenzij je protocol dat uitdrukkelijk toestaat.
- Geef door waar je bent en hoe je bereikbaar bent, en of je verwacht hoelang het duurt. Je hoeft niet te zeggen wat je hebt.
- Werk mee aan de controlevoorschriften. Dit is de belangrijkste: houd je je niet aan de schriftelijke aanwijzingen bij arbeidsongeschiktheid, dan mag je werkgever de betaling van je ziekteloon opschorten tot je dat wel doet (artikel 68 lid 2).
- Ga naar de bedrijfsarts als je wordt opgeroepen. Alleen de bedrijfsarts of arbodienst beoordeelt of je kunt werken — je werkgever niet.
- Meld het als je ziekte werkgerelateerd is. Bij een bedrijfsongeval of beroepsziekte vervalt de wachtdag.
Je werkgever mag niet naar de aard van je klachten vragen en mag medische gegevens niet vastleggen. Hij mag wel weten hoelang je denkt uit te vallen, of je op een adres bereikbaar bent, of er werk is dat je nog wél kunt doen, en of het om een bedrijfsongeval gaat. Antwoord je vrijwillig toch met een diagnose, dan mag hij die nog steeds niet in zijn administratie zetten.
De cao geeft je werkgever daarnaast een preventieplicht: hij moet onnodig ziekteverzuim voorkomen met beleid dat hij samen met de ondernemingsraad opstelt, of anders met advies van de bedrijfsarts (artikel 70). En kan je werkgever zijn schade verhalen op een derde die jouw arbeidsongeschiktheid heeft veroorzaakt — denk aan de tegenpartij bij een aanrijding — dan moet jij daaraan meewerken (artikel 69).
Waar je loon écht in gevaar komt. Naast de wettelijke uitsluitingen van artikel 7:629 lid 3 BW mag je werkgever één specifieke betaling weigeren: de 10%-aanvulling op je loongerelateerde uitkering uit artikel 66 lid 2, dus die in je derde en vierde ziektejaar. Je doorbetaling van 100, 90 of 85% valt hier niet onder. Hij mag die aanvulling weigeren in drie gevallen. Je werkt niet mee aan een deskundigenoordeel dat hij aanvraagt — een onafhankelijk oordeel van UWV over je arbeidsongeschiktheid of je re-integratie. Je hebt aanwezige veiligheidsmiddelen niet gebruikt of je niet aan de veiligheidsvoorschriften gehouden, en bent daardoor arbeidsongeschikt geworden. Of je maakt misbruik van de voorziening. In alle gevallen moet hij dat eerst met de bedrijfsarts of arbodienst overleggen (artikel 68 lid 3).
Oproepkracht, nul-uren of min-max: dan gelden andere regels
Werk je op afroep, dan hangt je recht op loon af van je contractvorm en, bij twee van de drie vormen, van het moment waarop je je ziek meldt. De cao werkt dat in artikel 67 lid 3 uit. In sommige gevallen krijg je geen loon van je werkgever maar een Ziektewetuitkering van UWV.
| Contract | Ziek tijdens een oproepperiode | Ziek buiten een oproepperiode |
|---|---|---|
| Oproepcontract met voorovereenkomst (tussen twee oproepen heb je geen arbeidsovereenkomst) | 70% van je loon over de afgesproken oproepperiode, minimaal het minimumloon | Geen loon. Blijf je ziek na afloop van de oproepperiode, dan stopt het loon ook. |
| Nul-urencontract | 70% van je loon over de afgesproken oproepperiode, minimaal het minimumloon | Geen loon, en blijf je ziek na afloop van de oproepperiode, dan stopt het loon ook. Heb je in de 52 weken vóór je ziekmelding onder dat nul-urencontract gewerkt, dan kun je in sommige gevallen wél loon claimen op basis van de gemiddelde arbeidstijd per dag over die periode. |
| Min-maxcontract | 70% van je loon over je garantie-uren, minimaal het minimumloon | Ook dan: 70% over je garantie-uren, minimaal het minimumloon. De cao maakt bij min-max géén verschil tussen binnen en buiten een oproepperiode. Werkte je in de 52 weken vóór je ziekmelding gemiddeld méér dan je garantie-uren, dan kun je in sommige gevallen loon claimen over dat hogere gemiddelde. |
Die 52-wekenregel is voor oproepkrachten het waardevolste stukje van dit artikel: wat je in het jaar vóór je ziekmelding feitelijk hebt gewerkt, kan je bij ziekte een hoger loon opleveren dan je contract belooft. Werk je al langer met een vast patroon, dan is een contract met vaste uren bijna altijd gunstiger — niet alleen bij ziekte. Wanneer je daar recht op hebt, lees je in wanneer je een vast contract krijgt als beveiliger.
Als je ziekte langer duurt: re-integratie en het tweede jaar
Duurt je ziekte langer dan een paar weken, dan kom je in een traject met vaste stappen. Je werkgever en jij zijn samen verantwoordelijk voor je terugkeer naar werk, en juist daar hangt je loon aan vast: de 85% in het tweede ziektejaar en de 10%-aanvulling in het derde en vierde jaar krijg je alleen als je aantoonbaar meewerkt binnen je mogelijkheden (artikel 66).
Wat dat concreet betekent in de beveiliging: aangepast werk is vaak wél mogelijk, ook als de deur van je eigen object dicht blijft. Denk aan meldkamerdiensten, receptie of toegangscontrole in plaats van buitendienst of een 12-uursnachtdienst. Ga daarover in gesprek met de bedrijfsarts en leg vast wat je afspreekt.
De stappen en termijnen komen niet uit de cao maar uit de Wet verbetering poortwachter. Dit is het pad waar jij en je werkgever samen door lopen.
| Wanneer | Wat er gebeurt |
|---|---|
| Week 1 | Je werkgever meldt je ziekte bij de arbodienst of bedrijfsarts. |
| Week 6 | De bedrijfsarts maakt een probleemanalyse: wat kun je nog wel, en wat is er nodig om terug te keren. |
| Week 8 | Jullie stellen samen een plan van aanpak op, binnen twee weken na dat oordeel. Van de termijnen van week 6 en week 8 mag gemotiveerd worden afgeweken. |
| Periodiek (vaak elke 6 weken) | Voortgangsgesprek over het plan. De wet schrijft alleen “periodiek” voor; zes weken is de gangbare praktijk, geen wettelijke termijn. Weiger je zonder goede reden mee te werken, dan kun je je recht op loon verliezen (artikel 7:629 lid 3 BW). |
| Na week 42 | Je werkgever meldt je bij UWV als langdurig zieke, uiterlijk de eerste dag na de 42e ziekteweek. Doet hij dat te laat, dan riskeert hij een boete van maximaal €455. |
| Einde eerste ziektejaar | Eerstejaarsevaluatie. Vanaf hier gaat je loon naar 85% volgens de cao, mits je aantoonbaar re-integreert. |
| Week 88 tot 93 | UWV stuurt je een brief; je vraagt uiterlijk in week 93 een WIA-uitkering aan. Te laat aanvragen zonder goede reden kost je je recht op loon. |
| Week 104 | De loondoorbetalingsplicht van twee jaar eindigt en een WIA-uitkering kan ingaan. |
Kom je in de WIA, dan bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage waar je terechtkomt. Bij 35 tot 80% arbeidsongeschikt val je in de WGA en kun je nog gedeeltelijk werken — precies de groep waarvoor de cao die 10%-aanvulling in het derde en vierde jaar heeft geregeld. Ben je 80% of meer arbeidsongeschikt zonder reële kans op herstel, dan is de IVA aan de orde. Let op: die 10% is een aanvulling op je lóóngerelateerde WGA-uitkering, en die duurt afhankelijk van je arbeidsverleden 3 tot 24 maanden. Loopt die fase af, dan loopt de aanvulling mee af.
Twee harde grenzen. Ten eerste: stopt je arbeidsovereenkomst, dan stopt je recht op ziekteloon en op de aanvulling per die datum (artikel 65 slotbepaling en artikel 66 lid 3). Dat treft vooral mensen met een tijdelijk contract dat tijdens ziekte afloopt: vanaf die datum kom je bij UWV terecht met een Ziektewetuitkering van meestal 70% van je dagloon — behalve bij ziekte door zwangerschap of bevalling en bij orgaandonatie, want dan is het 100%. Ten tweede: ben je het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts of met je werkgever over je re-integratie, dan kun je bij UWV een deskundigenoordeel aanvragen.
Weer aan het werk, maar niet op je oude object? Kijk wat er nu open staat in jouw regio.
Speelt je uitval in een regio met veel werkgevers, dan is overstappen na je herstel vaak zo gedaan. Bekijk bijvoorbeeld de vacatures in Rotterdam, Utrecht of Groningen — en onthoud dat aaneengesloten loonperioden binnen de branche meeverhuizen.
Alle regelingen rond loon, toeslagen en verlof staan bij elkaar in de cao particuliere beveiliging 2026. Wil je zien wat je totale loon per periode is inclusief toeslagen, gebruik dan de rekentool op salaris beveiliger.
Veelgestelde vragen over ziek melden in de beveiliging
Hoeveel loon krijg ik als ik ziek ben in de beveiliging?
Werk je 13 loonperioden of langer bij een of meer particuliere beveiligingsorganisaties, dan krijg je de eerste zes maanden 100% van je loon, daarna 90%, en in het tweede ziektejaar 85% als je aantoonbaar meewerkt aan je herstel. Werk je nog korter dan 13 loonperioden, dan is het 70% van je loon met het wettelijk minimumuurloon van 14,99 euro als bodem. Die bodem is in schaal 2 en 3 hoger dan de 70%, dus kom je in de praktijk hoger uit: onderaan die schalen op 86 tot 90%, hoger in de schaal op ongeveer 72 tot 85%. De wet vraagt 70%, met in het eerste jaar het minimumloon als bodem; de cao gaat daar met 100% en 90% nog boven.
Wat is een wachtdag en heb ik die ook?
Een wachtdag is een ziektedag waarover je geen loon krijgt. In de cao Particuliere Beveiliging geldt de eerste ziektedag als wachtdag zolang je korter dan 13 loonperioden in de branche werkt. Werk je langer, dan heb je geen wachtdag. Ook binnen die eerste 13 loonperioden vervalt de wachtdag bij een bedrijfsongeval of beroepsziekte, bij zwangerschap of bevalling, bij orgaandonatie en als je een arbeidsgehandicapte werknemer bent.
Lopen mijn nacht- en weekendtoeslagen door als ik ziek ben?
Ja. De cao bepaalt dat je je loon doorbetaald krijgt alsof je niet ziek bent, en dat je vakantiebijslag ook over de toeslag in het loon tijdens ziekte wordt berekend. In de eerste week wordt gerekend met je ingeroosterde diensten. In week twee tot en met vier gaat het om je ingeroosterde tijdvakken, op basis van de gemiddelde arbeidstijd per dag over de 52 weken voor je ziekmelding. Vanaf week vijf rekent je werkgever met sociale verzekeringsdagen op basis van datzelfde gemiddelde: dat zijn de werkdagen waarover je salaris of een uitkering krijgt. Was je afgesproken arbeidsduur hoger dan dat gemiddelde, dan geldt die hogere arbeidsduur, en lag je gemiddelde juist hoger dan je contract, dan geldt dat hogere gemiddelde.
Mag mijn werkgever vragen wat ik heb?
Nee. Je werkgever mag niet naar je klachten of je diagnose vragen en mag medische gegevens niet vastleggen. Hij mag wel vragen hoelang je verwacht uit te vallen, hoe je bereikbaar bent, of er werk is dat je nog wel kunt doen en of het om een bedrijfsongeval gaat. Of je kunt werken beoordeelt alleen de bedrijfsarts of arbodienst.
Kan mijn werkgever mijn loon stoppen als ik ziek ben?
Opschorten kan, en dat is iets anders dan stoppen. Houd je je niet aan de schriftelijke controlevoorschriften bij arbeidsongeschiktheid, dan mag je werkgever de betaling opschorten tot je dat wel doet. De 10%-aanvulling in je derde en vierde ziektejaar mag hij weigeren als je niet meewerkt aan een deskundigenoordeel dat hij aanvraagt, als je aanwezige veiligheidsmiddelen niet gebruikte of de veiligheidsvoorschriften niet volgde en daardoor arbeidsongeschikt raakte, of bij misbruik. Je doorbetaling van 100, 90 of 85% valt daar niet onder. Hij moet dat eerst met de bedrijfsarts of arbodienst overleggen.
Ik heb een nul-urencontract en word ziek. Krijg ik dan loon?
Word je ziek tijdens een afgesproken oproepperiode, dan krijg je 70% van je loon over die oproepperiode en minimaal het minimumloon. Word je ziek buiten een oproepperiode, of blijf je ziek nadat de oproepperiode is afgelopen, dan krijg je geen loon van je werkgever. Heb je in de 52 weken voor je ziekmelding onder dat nul-urencontract gewerkt, dan kun je in sommige gevallen wel loon claimen op basis van de gemiddelde arbeidstijd per dag over die periode. Bij een min-maxcontract krijg je 70% over je garantie-uren, of je nu tijdens of buiten een oproep ziek wordt.
Bronnen: Cao Particuliere Beveiliging 18 december 2024 – 27 december 2026 (versie 3, juli 2026), hoofdstuk 8 artikel 64 tot en met 70, plus artikel 1, 10, 62 en 108 · Officiële loontabel per loonperiode 1 2026 (uurlonen in de rekenvoorbeelden) · Burgerlijk Wetboek Boek 7 (artikel 629 voor de wettelijke ondergrens, lid 9 voor de wachtdagen en artikel 634 voor de opbouw van vakantiedagen) · UWV over de hoogte van een Ziektewetuitkering · Arboportaal over de Wet verbetering poortwachter · Autoriteit Persoonsgegevens over zieke werknemers · Rijksoverheid, bedragen minimumloon 2026. Laatst bijgewerkt op 25 juli 2026.
Lees ook: ouderschapsverlof in de beveiliging: hoeveel verlofuren je hebt en wat ze opleveren.
Na jaren als marketing manager bij ProHost Security in Groningen weet Matthijs wat er speelt op de beveiligingsmarkt, van werkvloer tot cao-tafel. Vanuit zijn liefde voor marketing én beveiliging bouwde hij Vacaturebeveiliging.nl van een zolderkamer uit tot een kantoor met vier collega’s, en kantoorhond Finn.