Werken via een uitzendbureau in de beveiliging: welke cao geldt en wat verdien je? (2026)

Je werkt via een uitzendbureau in de beveiliging. Je hebt een contract met dat bureau, je draagt het uniform van een beveiligingsbedrijf, en op je loonstrook staat een uurtarief waarvan je niet weet waar het vandaan komt. Je collega die wel rechtstreeks in dienst is, praat over periodieken, over 35% op zaterdag en over een eindejaarsuitkering in loonperiode 12. Geldt dat allemaal ook voor jou?

Ja — en het staat zwart op wit in de cao. De cao Particuliere Beveiliging heeft een apart artikel voor mensen die niet in dienst zijn van het beveiligingsbedrijf waar ze werken. Het heet artikel 15, het gaat over ‘ingehuurde arbeidskrachten’, en het regelt dat je vanaf je eerste dag betaald wordt volgens de beloningsregels van het bedrijf waar je staat. Dat heet de inlenersbeloning.

Hieronder staat wat daar precies in zit, wat er bewust buiten valt, wat je kunt doen als je loonstrook er niet mee klopt, en waarom evenementenbeveiliging een heel eigen verhaal is. Wil je eerst het complete overzicht van de arbeidsvoorwaarden in de branche, lees dan de cao Particuliere Beveiliging 2026 van A tot Z.

Welke cao geldt als je via een uitzendbureau in de beveiliging werkt?

Er liggen twee overeenkomsten onder je werkdag, en dat is precies waar de verwarring vandaan komt. De eerste is je arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau: dat bureau is je werkgever, betaalt je loon, houdt loonheffing in en beslist over je contractvorm. De tweede is de opdrachtovereenkomst tussen dat uitzendbureau en het beveiligingsbedrijf waar je wordt ingezet.

Er zit dus ook een cao op je eigen arbeidsovereenkomst: de ABU- of NBBU-cao voor uitzendkrachten. Die regelt jouw kant van het verhaal — je fase en je contractopbouw, je vakantiebijslag, je pensioen bij StiPP en wat er gebeurt als je ziek wordt. En los van beide cao’s geeft artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) je sowieso recht op dezelfde beloning als de vaste collega’s bij de inlener. De beveiligingscao komt daar met artikel 15 bovenop en maakt precies concreet wat ‘dezelfde beloning’ in deze branche betekent. Welke van de twee uitzend-cao’s op jou zit, staat in je contract; vraag ernaar als je het niet ziet.

De cao Particuliere Beveiliging is niet aan jou gekoppeld, maar aan die tweede partij. Artikel 2 lid 1 somt op voor wie de cao geldt: particuliere beveiligingsbedrijven, alarmcentrales, geld- en waardetransportbedrijven en videotoezichtcentrales — allemaal met een vergunning op grond van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus. Werkt het bedrijf waar jij staat onder die cao, dan komt artikel 15 in beeld en reist de beloning als het ware met de werkplek mee.

Let op de organisatie die in die opsomming ontbreekt: de bedrijfsbeveiligingsdienst, de eigen beveiligingsafdeling van bijvoorbeeld een ziekenhuis of een fabriek. Dat is Wpbr-artikel 3 sub d, en die letter staat niet in de rij van lid 1. Lid 2 regelt daarnaast een paar aparte uitzonderingen — onder meer de 5%-regel, en verder de stewardorganisaties van KNVB-clubs en KLM. De 5%-regel: een organisatie telt niet als particuliere beveiligingsorganisatie als zij hoogstens 5% van haar totale SV-loon aan beveiligingswerk besteedt én dat werk uitsluitend voor zichzelf doet. Word je door een uitzendbureau bij zo’n eigen dienst geplaatst, dan is de loontabel van de beveiligingscao dus meestal niet je maatstaf — maar het is geen automatisme. Vraag het na en vraag het antwoord op papier.

De inlenersbeloning: acht onderdelen vanaf je eerste werkdag

Artikel 15 lid 1 bevat vier woorden die je moet onthouden: ‘vanaf de eerste dag’. Er zit geen wachttijd in, geen proefperiode van dertien weken, geen opbouwregeling. Sta je maandag voor het eerst op post, dan geldt de lijst hieronder vanaf die maandag. De cao somt acht onderdelen op, a tot en met h. Die acht zijn je harde ondergrens — de cao is namelijk een minimum-cao (artikel 108 lid 1): krijg je via je uitzendbureau of je eigen contract méér, dan blijft dat gewoon geldig. Wat hieronder staat is dus wat je in elk geval moet krijgen, niet wat je maximaal kunt krijgen.

Daar komt lid 4 nog bij, en dat is minstens zo belangrijk: voor jou als uitzendkracht of payroller gelden ook de arbeids- en rusttijden uit hoofdstuk 3 van de cao. Het artikel somt op wat daaronder valt, en dat is meer dan alleen werktijden: overwerk, rusttijden, arbeid in nachtdienst, pauzes, de duur van je vakantie en het werken op feestdagen, plus de aanvullende regels over roosters. Hoe die eruitzien, staat in ons stuk over roosters en werktijden.

Wat de inlenersbeloning in euro’s waard is

Abstracte rechten worden pas echt als er bedragen bij staan. De tabel hieronder is bedoeld om te laten zien wat de inlenersbeloning je oplevert; het complete verhaal over stapelen, uitzonderingen en de negen rekenvoorbeelden per dienst staat in het aparte artikel over toeslagen. Neem een beveiliger in schaal 3, periodiek 1. De officiële loontabel per loonperiode 1 van 2026 zet die op €2.502,03 per vier weken en €17,37 per uur (de indexatie van dit jaar is 3,8%). Let op: het periodebedrag en het uurbedrag worden allebei apart geïndexeerd, dus €17,37 × 144 uur komt op een paar dubbeltjes na uit op het periodebedrag, niet exact. Alle toeslagpercentages uit de cao rekenen over dat basisuurloon, dus ze zijn zo om te rekenen naar euro’s per uur.

Rekenvoorbeeld: één loonperiode van vier weken

Stel: je werkt een volledige loonperiode van 144 uur. Daarvan vallen 24 uur in het weekend, 16 uur tussen middernacht en zeven uur door de week, en 12 uur in de avond door de week. De rest zijn gewone daguren.

De toeslagbedragen per uur zijn hierboven op hele centen afgerond; een salarissysteem dat met het volle percentage rekent, komt op een paar cent verschil uit. De toeslagen alleen al zijn in dit voorbeeld €222,32 per loonperiode. Over dertien loonperioden is dat €2.890 bruto per jaar — het verschil tussen een uitzendkracht die de inlenersbeloning krijgt en eentje die alleen een kaal uurtarief ziet. Daar komen dan nog de vakantiebijslag en de eindejaarsuitkering overheen. Alle percentages en uitzonderingen staan in het volledige overzicht van de toeslagen; welke schaal bij jouw functie hoort, lees je in de schaalchecker.

Evenementen en horeca: de 75%-grens die niemand je vertelt

Hier wordt het bijzonder, en dit is het punt waarop de meeste uitleg over uitzendwerk in de beveiliging stilvalt. Artikel 3 lid 1 van de cao Particuliere Beveiliging zegt dat die cao níét voor je geldt als je in de evenementen- of horecabeveiliging werkt én voor je werkgever een rechtsgeldige cao Evenementen- en Horecabeveiliging geldt. Er is dus een tweede cao, met eigen loontabellen en eigen toeslagen.

Die tweede cao regelt uitzendkrachten op een compleet andere manier. Artikel 43 zegt dat de cao voor de Evenementen- en Horecabeveiligingsbranche op uitzendkrachten onverkort van toepassing is — dus in zijn geheel, niet in de vorm van een lijstje — op één voorwaarde: het betreffende uitzendbureau moet voor 75 procent of meer van het totale aantal uitzenduren werkzaamheden verrichten in de evenementen- en/of horecabeveiliging.

Wat er níét in de inlenersbeloning zit

Wie via een uitzendbureau in de beveiliging werkt, loopt hier het vaakst tegenaan. Artikel 15 lid 1 is een opsomming, en wat daar niet in staat en ook niet onder lid 4 valt, komt niet automatisch mee. Dat is geen fout in de cao maar de kern van het systeem: je beloning volgt de werkplek, de rest van je arbeidsvoorwaarden volgt je werkgever. Deze vijf punten leveren in de praktijk de meeste teleurstelling op.

Vraag bij het tekenen dus niet alleen naar je uurtarief, maar ook naar deze vijf. Ze bepalen samen makkelijk een paar duizend euro per jaar.

Klopt je loon niet? Dan kun je óók het beveiligingsbedrijf aanspreken

Dit is de bepaling die vrijwel niemand kent, en het is de sterkste die je hebt. Artikel 15 lid 3 legt eerst een plicht bij de inlener: de werkgever die jou als uitzendkracht of payroller inhuurt, moet zich ervan verzekeren dat je het loon en de vergoedingen volgens deze cao ook echt krijgt. Datzelfde geldt voor de arbeidstijden uit lid 4. Het is dus niet iets tussen jou en je bureau alleen.

Artikel 110 lid 1 maakt daar vervolgens een concrete verplichting van. Het beveiligingsbedrijf moet in de opdrachtovereenkomst met het uitzendbureau vastleggen dat dat bureau zich aan de cao-bepalingen houdt — zowel voor de individuele arbeidsvoorwaarden als voor de verplichtingen tegenover cao-partijen en de branchefondsen. En dan volgt in het artikel een kader dat de aansprakelijkheid niet aan die contractclausule ophangt, maar aan artikel 15 zelf:

Vertaald naar de praktijk: word je structureel te laag ingeschaald of ontbreken je toeslagen, dan is het beveiligingsbedrijf waar je staat geen buitenstaander die er niets aan kan doen. Zet je vraag dus niet alleen bij je contactpersoon van het uitzendbureau neer, maar ook — schriftelijk en zakelijk — bij de planning of de vestigingsmanager van het beveiligingsbedrijf. Dat is niet over iemands hoofd heen gaan; dat is de route die de cao zelf aanwijst. Komen jullie er samen niet uit, dan kan het geschil naar de Sociale Commissie Beveiliging, die over de uitleg en naleving van de cao een bindend advies geeft. Aanhangig maken kan door (een lid van) een vakbond — ben je vakbondslid, dan kun je dus zelf aankloppen. De commissie eist wel dat partijen het eerst samen hebben geprobeerd.

Je beveiligingspas als je via een uitzendbureau in de beveiliging werkt

Voor je pas geldt een aparte logica, en die zit niet in de cao maar in de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus. Artikel 7 lid 2 zegt dat een vergunninghoudende beveiligingsorganisatie geen personen te werk stelt voordat de korpschef daarvoor toestemming heeft verleend. Zit de organisatie op een luchtvaartterrein, dan verleent de commandant van de Koninklijke Marechaussee die toestemming. Voor leidinggevenden loopt de toestemming niet via de korpschef maar via de minister (lid 1).

Twee woorden doen daar het werk. ‘Te werk stellen’ is ruimer dan ‘in dienst nemen’ en omvat ook inlenen: het bedrijf waar jíj staat moet toestemming voor jou hebben, ook als je loonstrook van een uitzendbureau komt. En die toestemming wordt per organisatie verleend. Wissel je van inlener, dan is dat dus geen administratieve formaliteit maar een nieuwe aanvraag.

De Beleidsregels particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus 2019 hebben er een eigen paragraaf over. Paragraaf 7 gaat over inlenen van personeel en is duidelijk: dat mag, mits aan de gewone voorwaarden voor het te werk stellen van personeel is voldaan, en het ingeleende personeel moet een uniform en het legitimatiebewijs van de inlenende organisatie hebben. De reden staat erbij: voor de burger en voor de politie moet duidelijk zijn welke beveiligingsorganisatie verantwoordelijk is. Is dat door grote spoed niet haalbaar, dan mag inlenen alsnog, maar moet de inlenende organisatie de politie informeren — over het feit dat er wordt ingeleend, om hoeveel mensen het gaat en hoe de verantwoordelijkheden zijn verdeeld.

Eerlijk erbij: die paragraaf gaat letterlijk over inlenen van een andere beveiligingsorganisatie, en het woord uitzendbureau komt in de hele beleidsregels niet voor. Maar de wet richt zich op de organisatie die te werk stelt, en dat is het bedrijf waar jij staat. Paragraaf 1.3 zegt hetzelfde over zelfstandigen: wie uitsluitend als beveiliger werkt onder de verantwoordelijkheid van de inhurende beveiligingsorganisatie, valt onder de vergunning van die organisatie en heeft er zelf geen nodig. Sta je bij een bedrijf dat die vergunning niet blijkt te hebben, dan is dat een serieus signaal — hoe je dat zelf in vijf minuten controleert, staat in de vergunning van je beveiligingsbedrijf controleren.

Uitzendkracht, payroller, gedetacheerd of zzp: de verschillen op een rij

Werken via een uitzendbureau in de beveiliging is maar één van de vier constructies waarin je hetzelfde werk kunt doen bij hetzelfde bedrijf. Ze leveren vier verschillende uitkomsten op.

Voor beveiligingsbedrijven: de 20%-grens en de Wtta vanaf 2027

Huur je als beveiligingsbedrijf mensen in, dan zet de cao daar een bovengrens op waarvan je alleen met dispensatie van het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging kunt afwijken, of via een aparte afspraak met de vakbonden (artikel 108 lid 2 en lid 3). Artikel 110 lid 2a: je mag niet meer dan 20% van de loonsom gebruiken voor het inhuren van arbeidskrachten die niet rechtstreeks onder de cao Particuliere Beveiliging vallen. Let op de noemer, want die is niet zomaar ‘je loonsom’: lid 2b rekent met de bruto loonsom SV exclusief de dga, plús de kosten van ingeleend personeel dat wél rechtstreeks onder de werkingssfeer valt, plús de kosten van ingeleende arbeidskrachten die dat niet doen. Wat er wel en niet in de teller zit, is even belangrijk als het percentage zelf.

Daar hoort artikel 110 lid 3 bij: je laat de vakbonden ieder jaar zien wat de omvang is van het uitzendwerk, payrollwerk en zzp-werk in de branche. En één artikel eerder staat de norm waar dit alles op rust. Artikel 109 noemt als uitgangspunt dat minimaal 80% van de arbeidsovereenkomsten voor beveiligers voor onbepaalde tijd is; bij schommelingen in het personeelsbestand mag je daar tijdelijk van afwijken. Wat dat voor beveiligers betekent, staat in wanneer je recht hebt op een vast contract.

Wat er vanaf 1 januari 2027 verandert

Er komt een tweede grens bij, en die komt uit de wet. De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) gaat op 1 januari 2027 in. Vanaf dat moment mogen uitzendbureaus en andere bedrijven die werknemers uitlenen dat alleen nog doen als ze daarvoor een toelating hebben. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt beslist over die toelatingen en wijst de inspectie-instellingen aan die controleren. Bedrijven die willen blijven uitlenen en gebruik willen maken van de overgangsregeling — eenmalig toelating vragen op basis van onder meer het SNA-keurmerk — moeten zich vóór 1 januari 2027 bij die autoriteit melden.

Voor beveiligingsbedrijven zit de kern in de handhaving. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven, en de boete op werken met een uitlener zonder toelating geldt uitdrukkelijk ook voor de inleners: de bedrijven die van zo’n uitzendbureau gebruikmaken. Wie nu al met uitzendkrachten werkt, doet er dus verstandig aan om in 2026 bij elk bureau na te vragen of het zich bij de autoriteit gaat melden, en dat antwoord in het dossier te bewaren.

Zo controleer je in tien minuten of je goed betaald wordt

Werk je via een uitzendbureau in de beveiliging, dan is dit de snelste manier om te zien of je loonstrook klopt met de cao van het bedrijf waar je staat.

1. Zoek uit onder welke cao het bedrijf valt waar je staat. Particuliere beveiliging, of evenementen en horeca? Vraag het schriftelijk aan je contactpersoon en bewaar het antwoord.
2. Bepaal je functie en je schaal. Objectbeveiliger, winkelsurveillant, centralist: elke functie heeft een eigen schaal. Gebruik de schaalchecker en leg je uitkomst naast wat er op je strook staat.
3. Tel je periodieken. Ervaring in de branche telt mee voor je plek in de schaal. Zit je op periodiek 0 of 1 terwijl je al langer werkt, vraag dan om de onderbouwing.
4. Leg je uren naast de toeslagentabel hierboven. Markeer alle uren in de avond, de nacht, het weekend en op feestdagen en reken de percentages na.
5. Controleer of de toeslagen apart op je loonstrook staan. Artikel 44 lid 1 wil dat ze los worden berekend en los worden vermeld — niet weggemoffeld in één uurtarief.
6. Vraag naar pensioen, vakantiebijslag en ziekte. Die drie komen niet uit de beveiligingscao maar van je uitzendbureau. Vraag om de regeling op papier.
7. Klopt het niet? Zet het schriftelijk bij allebei neer. Bij je uitzendbureau én bij het beveiligingsbedrijf, met verwijzing naar artikel 15 en artikel 110 van de cao. Verwijs desnoods naar de aansprakelijkheidsregel hierboven.

Loopt het echt vast, dan is overstappen naar een rechtstreeks dienstverband vaak de snelste route. In elke provincie staan vacatures open bij bedrijven die zelf werven, bijvoorbeeld in Noord-Brabant, Noord-Holland, Zuid-Holland, Limburg en Overijssel.

Veelgestelde vragen over werken via een uitzendbureau in de beveiliging