Ontvang vacatures direct in je mailbox
3 oktober 2026
Verloop in de beveiliging: waarom beveiligers vertrekken en wat je eraan doet (2026)
Kort antwoord: het verloop in de beveiliging was in 2025 fors: 3.180 beveiligers verlieten de branche, tegenover 4.120 nieuwe instromers, zo meldt de Branchescan 2025 van de Nederlandse Veiligheidsbranche. Op ruim 30.500 beveiligers is dat ongeveer één op de tien per jaar. Een enquête uit 2022 onder beveiligers op Schiphol wijst op roosters die steeds veranderen en geweigerd verlof. Landelijk onderzoek laat zien dat 55,4% van de ondervraagde beveiligers in een jaar met agressie te maken kreeg. Overweeg je zelf te stoppen, kijk dan eerst wat de cao je biedt (voorkeursdagen, blokkeerdagen, een opleiding) en reken uit wat vertrekken kost: wie vóór 2 november uit dienst gaat, mist de eindejaarsuitkering.
3.180beveiligers die in 2025 de branche verlieten (2024: 3.500)
4.120nieuwe beveiligers die in 2025 instroomden (2024: 4.400)
55,4%van de ondervraagde beveiligers kreeg in het afgelopen jaar te maken met agressie
± € 706bruto eindejaarsuitkering die een fulltimer in schaal 3 mist bij vertrek vóór loonperiode 12
In dit artikel
Misschien herken je dit. Het rooster is voor de derde keer deze maand omgegooid, je verlofaanvraag voor de verjaardag van je kind is afgewezen en gisteravond werd je bij de ingang uitgescholden door iemand die je de toegang weigerde. Op de terugweg denk je: waarom doe ik dit eigenlijk nog?
In dit artikel staan de cijfers over het verloop in de beveiliging op een rij, met de redenen die uit Nederlands onderzoek naar voren komen. Daarna lees je wat de cao je biedt om het werk vol te houden, wat het kost als je op het verkeerde moment opzegt, en wat werkgevers kunnen doen om goede mensen te houden. Voor de basisregels van je contract en je loon is het overzicht van de cao Particuliere Beveiliging 2026 het startpunt.
Verloop in de beveiliging: de cijfers van 2025
De Nederlandse Veiligheidsbranche voert elk jaar een branchescan uit op basis van een representatieve steekproef onder beveiligingsbedrijven. De uitkomsten over 2025 verschenen op 20 mei 2026.
| Branchescan | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Beveiligers totaal | 30.710 | 30.585 |
| waarvan in loondienst | 25.010 | 25.385 |
| waarvan ingehuurd (niet op de loonlijst) | 5.700 | 5.200 |
| Instroom nieuwe beveiligers | 4.400 | 4.120 |
| Uitstroom uit de branche | 3.500 | 3.180 |
| Openstaande vacatures aan het eind van het jaar | 4.100 | 3.700 |
| Ziekteverzuim | 6,0% | 5,6% |
Drie dingen vallen op. Het verloop daalde: er vertrokken in 2025 ruim 300 beveiligers minder dan een jaar eerder. Maar het blijft fors. Zet je 3.180 vertrekkers af tegen ruim 30.500 beveiligers, dan is dat ongeveer één op de tien per jaar. Dat is onze eigen rekensom; de branchescan zegt niet hoe het verloop per bedrijf is verdeeld. Wat de branchescan precies als uitstroom telt, staat er niet bij. Of overstappers naar een ander beveiligingsbedrijf erin zitten, is dus niet duidelijk.
De branchescan noemt daarbij dat beveiligers op de huidige arbeidsmarkt veel baanalternatieven hebben. Tegelijk duurt het lang om een plek opnieuw te vullen: 30% van de respondenten meldt een vacaturetijd van 8 tot 12 weken. Daar komen twee andere cijfers bij die laten zien wie er werkt: 83% van de beveiligers werkt in deeltijd en 46% is 45 jaar of ouder.
Waarom vertrekken beveiligers? Wat het onderzoek zegt
Een openbaar landelijk onderzoek naar waarom beveiligers vertrekken, hebben we niet gevonden. Wel zijn er twee Nederlandse onderzoeken die laten zien waar het knelt. Het ene is een enquête van CNV onder ruim 160 beveiligers op Schiphol, gepubliceerd in oktober 2022, toen daar een groot personeelstekort was; een op de drie overwoog toen te vertrekken. Het andere is een masterscriptie over agressie tegen beveiligers aan de Erasmus Universiteit, in opdracht van de Nederlandse Veiligheidsbranche, met 563 beveiligers van aangesloten bedrijven (december 2024).
| Reden | Wat het onderzoek laat zien | Bron | Waar je in de cao iets mee kunt |
|---|---|---|---|
| Rooster dat steeds verandert | Twee op de drie beveiligers had regelmatig of vaak te maken met veranderende roosters | CNV, Schiphol 2022 | Art. 21 en 22: rooster per 28 dagen, verschuivingstoeslag, blokkeerdagen |
| Werk en privé | 59% vond de balans slecht tot zeer slecht; twee op de drie kregen meer dan eens een verlofaanvraag geweigerd | CNV, Schiphol 2022 | Art. 21 lid 2: voorkeur voor je vrije dagen |
| Agressie | 55,4% kreeg in een jaar met agressie te maken; van hen wilde 10,7% na het laatste incident van baan veranderen | Masterscriptie EUR / NVB 2024 | Arbowet art. 3 lid 2: beleid tegen agressie, plus je eigen meldroute |
| Werkdruk | Gemiddeld een 8,4 op een schaal van 10; 56% had onvoldoende hersteltijd | CNV, Schiphol 2022 | Art. 26 tot en met 29: maximale arbeidstijd, rust en pauze |
| Veel alternatieven | Beveiligers hebben op de huidige markt veel baanalternatieven | Branchescan 2025 | Art. 57: vrijwillige opleiding, om binnen de branche door te groeien |
De CNV-cijfers komen van één luchthaven in een periode met een groot personeelstekort. Hoe het op andere objecten zit, is niet onderzocht.
Reden 1: het rooster en je privéleven
Onregelmatig werk hoort bij het vak. Op Schiphol stoorden beveiligers zich vooral aan roosters die steeds veranderden. De cao Particuliere Beveiliging heeft voor je rooster meer regels dan veel beveiligers weten:
- Elke donderdag je rooster voor 28 dagen. Met maximaal 20 tijdvakken per loonperiode en minimaal 8 vrije dagen, waarvan minimaal twee blokken van twee dagen en één daarvan een weekend (artikel 21 lid 1).
- Je kunt je voorkeur voor je 8 vrije dagen doorgeven, uiterlijk 35 dagen voor de loonperiode. Zegt je werkgever nee, dan moet hij een reden geven. Reageert hij niet op tijd, dan staan je voorkeursdagen definitief vast (artikel 21 lid 2).
- Vier blokkeerdagen per jaar. Op die dagen kan je werkgever je niet verplichten buiten je tijdvakken te werken. Je geeft ze 28 tot 21 dagen vooraf door (artikel 22 lid 3).
- Verschuiven kost je werkgever vaak geld (behalve bij oproepkrachten). Hij mag acht keer per jaar zonder jouw instemming een tijdvak verschuiven, zonder toeslag (artikel 22 lid 2). Verandert hij je rooster in overleg nadat je het hebt gekregen, en valt de nieuwe dienst buiten je tijdvak, dan krijg je een verschuivingstoeslag (artikel 22 lid 1 en artikel 43).
- Rooster aanpassen voor je gezin. Je kunt vragen je rooster aan te passen als dat nodig is voor opvoedingstaken. Je werkgever gaat akkoord, tenzij het organisatorisch niet te regelen is en niet past in de bedrijfsvoering (artikel 21 lid 5).
Hoe dat allemaal precies werkt, met rekenvoorbeelden, staat in je rooster in de beveiliging. Gebruik je deze rechten nog niet, begin daar dan. Wie zijn vrije dagen zelf doorgeeft, heeft meer grip op zijn week.
Reden 2: agressie en wat er daarna gebeurt
De masterscriptie in opdracht van de Nederlandse Veiligheidsbranche is het eerste onderzoek hiernaar sinds 2012. Van de 563 respondenten kreeg 55,4% er het afgelopen jaar mee te maken. Bij wie ’s nachts werkt was dat 62,9%. Verbaal geweld komt het meest voor, maar bijna de helft van de slachtoffers kreeg ook fysieke agressie te verduren. Toch voelt 73,4% van alle respondenten zich veilig of zeer veilig tijdens het werk.
Voor het verloop is vooral belangrijk wat er ná een incident gebeurt. Van de beveiligers die agressie meemaakten:
| Gevolg van het laatste incident (selectie) | Aandeel |
|---|---|
| Vrijwel geen last van gehad | 46,4% |
| Gekwetst, gespannen of gestrest | 32,9% |
| Met minder plezier naar het werk | 26,0% |
| Slechter geslapen | 18,5% |
| Werk minder goed kunnen doen | 14,1% |
| Lichamelijke gevolgen (verwondingen) | 11,9% |
| Had zich ziek willen melden, maar deed het niet | 11,9% |
| Wilde van baan veranderen | 10,7% |
| Heeft zich ziek gemeld | 3,8% |
Eén op de tien denkt na een incident dus aan vertrekken, en een kwart gaat met minder plezier aan het werk. In de interviews noemen twee beveiligers het belangrijk dat een leidinggevende luistert als iemand zich op een object niet meer veilig voelt, en drie vinden dat je dan moet stoppen of een andere richting binnen de beveiliging moet kiezen.
Je werkgever heeft hier ook een wettelijke plicht. De Arbeidsomstandighedenwet noemt agressie en geweld uitdrukkelijk als psychosociale arbeidsbelasting (artikel 1), en de werkgever moet beleid voeren om die te voorkomen of te beperken (artikel 3 lid 2). Meld een incident dus altijd, ook als je er “vrijwel geen last” van hebt. Heb je het gevoel dat er niets mee gebeurt, lees dan een klacht indienen over je werkgever. Word je tijdens zo’n incident gefilmd, dan helpt gefilmd worden als beveiliger.
Past je huidige object niet meer bij je? Er zijn genoeg werkgevers met ander werk, van receptie tot mobiele surveillance.
Reden 3: te weinig uren, te weinig loon
83% van de beveiligers werkt in deeltijd. Hoeveel van hen meer uren wil, meet de branchescan niet. Wil je meer uren dan je krijgt, dan is dat een begrijpelijke reden om rond te kijken. Ook het loon telt mee. Een fulltimer in schaal 3 op het instapniveau verdient in 2026 € 17,37 per uur, € 2.502,03 per loonperiode van vier weken. Met toeslagen voor avond, nacht en weekend komt daar vaak een flink bedrag bij; hoeveel precies, lees je in toeslagen in de beveiliging.
Twee dingen om te weten voordat je om die reden vertrekt:
- Meer uren vragen kan. Werk je structureel meer dan je contract, of wil je meer, bespreek het dan. Hoe het met parttime contracten in de beveiliging zit, staat in parttime beveiliger.
- Doorgroeien kan meer opleveren dan overstappen. Elk jaar krijg je een periodiek tot het maximum van je schaal (zie loonsverhoging in de beveiliging). Een andere functie kan in een hogere schaal vallen; de cao koppelt elke functie aan een vaste schaal. Een nieuwe werkgever hoeft je ervaring niet mee te tellen: volgens artikel 35 lid 1b begin je op het basisloon van je schaal en kán hij je extra periodieken geven.
Over de nieuwe cao vanaf 2027 wordt nog onderhandeld. De stand van zaken lees je in nieuwe cao beveiliging.
Voordat je opzegt: dit kun je eerst proberen
- Zet je knelpunt op papier. Is het het rooster, één opdrachtgever, één leidinggevende, of het werk zelf? Alleen in het laatste geval lost een andere werkgever het niet op.
- Vraag een gesprek aan met je planner of leidinggevende, met een concreet verzoek: vaste vrije dagen, een ander object, meer of minder uren.
- Gebruik je roosterrechten: voorkeursdagen (artikel 21 lid 2) en blokkeerdagen (artikel 22 lid 3).
- Vraag om een opleiding. Een vrijwillige opleiding in je vakgebied vraag je aan bij je werkgever; die reageert binnen een maand en geeft bij een weigering schriftelijk de reden (artikel 57). Ideeën vind je in opleidingen tot beveiliger.
- Kijk naar een andere specialisatie binnen de branche, bijvoorbeeld centralist op een alarmcentrale of mobiele surveillant.
- Schakel je vakbond in als je er samen niet uitkomt. Wat een bond voor je doet, staat in vakbond voor beveiligers.
Toch vertrekken? Reken eerst uit wat het kost
Heb je besloten te gaan, kies dan je moment. Een paar regels uit de cao kunnen je honderden euro’s schelen.
| Punt | Wat de regel zegt | Wat het kan kosten |
|---|---|---|
| Eindejaarsuitkering | 2,01%, alleen als je in loonperiode 12 in dienst bent; die loopt in 2026 van 2 tot en met 29 november (art. 38 sub a) | Fulltimer schaal 3 instap: ongeveer € 706 bruto |
| Opzegtermijn | Bij een vast contract 8 weken als je zelf opzegt (art. 9 lid 3c) | Te kort opzeggen: je werkgever kan een vergoeding vragen |
| Studiekosten | Verplichte opleiding: zelf opzeggen binnen 1 jaar na je diploma is alles terugbetalen, tussen 1 en 2 jaar de helft (art. 56). Bij een vrijwillige opleiding geldt je studieovereenkomst (art. 57) | Hangt af van de opleiding; vraag het bedrag op |
| WW | Wie zelf opzegt zonder dringende reden, heeft in de regel geen recht op WW | Je hele uitkering |
| Vakantiedagen | Niet opgenomen dagen worden bij je eindafrekening uitbetaald | Geen verlies, wel controleren |
Hoe de eindejaarsuitkering is berekend: 13 loonperioden van € 2.502,03 is € 32.526,39. Daar komt 8% vakantiebijslag bij, want artikel 38 sub c rekent over basisloon plus vakantiebijslag: € 35.128,50. Daarvan 2,01% is € 706,08 bruto. Omdat de uitkering over de afgelopen 13 loonperioden loopt en daar ook perioden van 2025 in zitten, is het werkelijke bedrag iets lager: reken op ongeveer € 706. Wie in 2026 als fulltimer in schaal 3 zijn laatste dag in dienst op 1 november heeft in plaats van op 2 november, laat dat bedrag liggen. Meer in eindejaarsuitkering in de beveiliging. Werk je parttime, dan is het bedrag naar verhouding lager.
De volledige uitleg over termijnen en de juiste einddatum staat in opzegtermijn in de beveiliging. Wil je in goed overleg weg, met afspraken over je einddatum, lees dan vaststellingsovereenkomst in de beveiliging. En vraag bij je vertrek een getuigschrift; daar heb je recht op (zie referenties en je getuigschrift).
Wil je weten wat een andere werkgever betaalt? Reken je salaris uit met schaal, periodiek en toeslagen.
Verloop in de beveiliging voorkomen: wat werkgevers kunnen doen
Voor een beveiligingsbedrijf is elke vertrekker duur. Er moet iemand worden geworven, gescreend, aangevraagd bij de politie en ingewerkt op het object, en 30% van de respondenten in de branchescan meldt een vacaturetijd van 8 tot 12 weken. Vijf concrete punten, gekoppeld aan de cijfers en regels hierboven:
- Beantwoord voorkeursdagen op tijd. Reageer je niet, dan liggen ze volgens artikel 21 lid 2 toch vast. Een duidelijk ja of nee met reden voorkomt frustratie.
- Vraag na een incident door. 11,9% van de beveiligers die agressie meemaakten, wilde zich ziek melden maar deed het niet. Nazorg hoort bij het beleid tegen agressie dat de Arbowet van werkgevers vraagt (artikel 3 lid 2).
- Bied een ander object aan als iemand zich ergens niet meer veilig voelt. Beveiligers in de interviews uit de masterscriptie vragen dan om een leidinggevende die luistert en samen naar een oplossing zoekt.
- Beantwoord een opleidingsverzoek binnen een maand, zoals artikel 57 voorschrijft, en zie het als een manier om iemand binnen te houden.
- Reken uit wat een vertrekker kost, inclusief de weken dat het object met invalkrachten draait. Dat bedrag is vaak groter dan wat een vaste vrije dag of een paar extra uren kost.
En lukt het niet om iemand te houden, zorg dan dat de vacature snel bij de juiste kandidaten komt. Op vacaturebeveiliging.nl zoeken beveiligers gericht naar werk in hun eigen regio, bijvoorbeeld in Rotterdam, Amsterdam, Utrecht of Eindhoven. Wat een goede vacaturetekst in de beveiliging moet bevatten, lees je in 10 tips voor een pakkende vacaturetekst.
Op zoek naar een nieuwe plek, of naar nieuwe collega’s? Hier vind je het actuele aanbod.
Veelgestelde vragen over verloop in de beveiliging
Hoeveel beveiligers stoppen er per jaar?
Volgens de Branchescan 2025 van de Nederlandse Veiligheidsbranche verlieten in 2025 3.180 beveiligers de branche, tegenover 4.120 instromers. In 2024 waren dat er 3.500 tegenover 4.400. Op ruim 30.500 beveiligers is dat ongeveer een op de tien per jaar. Of overstappers naar een ander beveiligingsbedrijf in deze cijfers zitten, vermeldt de branchescan niet.
Wat zijn de redenen voor verloop in de beveiliging?
Een openbaar landelijk onderzoek naar vertrekredenen hebben we niet gevonden. Een enquête van CNV uit 2022 onder beveiligers op Schiphol noemt veranderende roosters, geweigerd verlof, een slechte balans tussen werk en privé en hoge werkdruk. Landelijk onderzoek naar agressie laat zien dat 10,7 procent van de beveiligers die agressie meemaakten daarna van baan wilde veranderen. De Branchescan 2025 van de Nederlandse Veiligheidsbranche wijst op de vele baanalternatieven.
Krijg ik mijn eindejaarsuitkering als ik in oktober vertrek?
Nee. Volgens artikel 38 van de cao Particuliere Beveiliging krijg je de eindejaarsuitkering van 2,01 procent alleen als je in loonperiode 12 in dienst bent. In 2026 loopt die periode van 2 tot en met 29 november. Voor een fulltimer in schaal 3 op instapniveau gaat het om ongeveer 706 euro bruto. Ga je naar een werkgever onder dezelfde cao, dan krijg je daar alleen een deel naar verhouding (artikel 38 sub d).
Moet ik mijn opleiding terugbetalen als ik zelf ontslag neem?
Dat hangt af van wanneer je je diploma haalde. Zeg je binnen een jaar na je diploma zelf op, dan betaal je de kosten van een verplichte opleiding volledig terug. Tussen een en twee jaar betaal je de helft. Daarna niets. Dat staat in artikel 56 van de cao. Bij een vrijwillige opleiding gelden de afspraken uit je studieovereenkomst.
Krijg ik WW als ik zelf opzeg als beveiliger?
In de regel niet. Wie zelf ontslag neemt zonder dringende reden, wordt verwijtbaar werkloos en heeft meestal geen recht op WW. Zeg daarom pas op als je een nieuwe baan hebt, of laat je eerst adviseren door je vakbond of het Juridisch Loket als je om een andere reden weg wilt.
Wat kan ik doen voordat ik besluit te stoppen?
Benoem eerst wat er echt knelt en vraag een gesprek aan met een concreet verzoek. Gebruik je rechten uit de cao: je kunt een voorkeur voor je vrije dagen doorgeven en vier blokkeerdagen per jaar aanwijzen. Vraag om een opleiding of een andere specialisatie, en schakel je vakbond in als je er samen niet uitkomt.
Bronnen: Nederlandse Veiligheidsbranche, Branchescan beveiligingssector 2025 (20 mei 2026); E. Souman, Agressie tegen beveiligers, masterscriptie Erasmus Universiteit Rotterdam, in opdracht van de Nederlandse Veiligheidsbranche (december 2024); CNV, enquête onder Schiphol-beveiligers (gepubliceerd oktober 2022); Arbeidsomstandighedenwet, artikelen 1 en 3; cao Particuliere Beveiliging 18 december 2024 tot en met 27 december 2026, artikelen 9, 21, 22, 35, 38, 43, 56 en 57, via beveiligingsbranche.nl; loontabel per loonperiode 1 van 2026.
Gepubliceerd op 3 oktober 2026. Dit artikel geeft algemene informatie en is geen juridisch advies.
Na jaren als marketing manager bij ProHost Security in Groningen weet Matthijs wat er speelt op de beveiligingsmarkt, van werkvloer tot cao-tafel. Vanuit zijn liefde voor marketing én beveiliging bouwde hij Vacaturebeveiliging.nl van een zolderkamer uit tot een kantoor met vier collega’s, en kantoorhond Finn.