Pensioen in de beveiliging (2026): wat je betaalt en wat je opbouwt

Pensioen is het bedrag op je loonstrook waar je het minst naar kijkt en dat op termijn het meeste uitmaakt. In de beveiliging is dat bedrag geen keuze: zodra je 18 wordt en in dienst bent bij een beveiligingsorganisatie, ben je deelnemer. Je werkgever meldt je aan, houdt jouw deel van de premie in en maakt het hele bedrag over aan het fonds.

Hieronder staat wat je precies betaalt, waarover je opbouwt en welke regelingen er in deze branche aan vastzitten. Alle bedragen komen uit het pensioenreglement en de rekencijfers van het fonds zelf, en uit de cao Particuliere Beveiliging. Ze gelden vanaf 1 januari 2026.

Wie bouwt er pensioen op in de beveiliging?

Artikel 71 van de cao is er kort over: je neemt deel aan de pensioenregeling van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging als je aan de eisen van die regeling voldoet. Die eisen staan in het pensioenreglement en komen hierop neer.

Werk je als zzp'er in de beveiliging, dan val je hier buiten — je regelt je oudedagsvoorziening dan zelf. Dat is een van de verschillen die meewegen in de afweging tussen zzp of loondienst. Wie in loondienst gaat, bouwt vanaf de eerste dienst op: alle openstaande beveiligingsvacatures vallen onder deze regeling.

Wat betaal je zelf aan pensioenpremie?

De totale premie is in 2026 24,10% van je pensioengrondslag. Artikel 71 lid 2b van de cao verdeelt die premie: je werkgever betaalt 60% en jij 40%. Omgerekend naar percentages van je pensioengrondslag ziet dat er zo uit.

Jouw 9,64% houdt je werkgever elke loonperiode in op je brutoloon. Op je loonstrook staat dat meestal als pensioenpremie of premie BPF, vlak onder de loonheffing. Het is een inhouding vóór belasting: je betaalt over dat bedrag geen loonbelasting, wat de netto pijn kleiner maakt dan het brutobedrag doet vermoeden. Hoe die hele rekensom van bruto naar netto loopt, staat stap voor stap in het stuk over het netto salaris van een beveiliger.

De pensioenpremie ging in 2026 juist omlaag

Dit is een verandering die weinig aandacht kreeg. In 2025 was de totale premie nog 25,50%, met 10,20% voor jouw rekening. Per 1 januari 2026 is dat 24,10% en 9,64% geworden.

Wat betekent dat voor je strook? Neem een pensioengrondslag van € 14.190,50 — dat is de grondslag van een fulltime beveiliger in schaal 3 met één periodiek, zoals hieronder wordt uitgerekend. Bij hetzelfde grondslagbedrag betaal je in 2026 € 1.367,96 aan eigen premie, tegen € 1.447,43 met het percentage van 2025. Dat scheelt € 79,47 bruto per jaar, ofwel ruim zes euro per loonperiode.

Dat is geen loonsverhoging en het staat los van de cao-verhoging van 3,8% per loonperiode 1 van 2026. Het is een lagere inhouding op hetzelfde loon. En het werkt twee kanten op: een lagere premie betekent ook dat er minder in je pot gaat. Bij een premieregeling zoals deze is de premie de toezegging, niet de uitkomst.

Zo wordt je pensioenpremie berekend

De rekensom bestaat uit drie stappen, en de tweede stap is degene die de meeste mensen verrast.

1. Je pensioengevend salaris. Dat is je basisuurloon plus de vakantietoeslag daarover, omgerekend naar een jaarbedrag.
2. Min de franchise. Over de eerste € 20.938 bouw je geen pensioen op, omdat je daarvoor later AOW krijgt. Wat overblijft is je pensioengrondslag.
3. Maal het premiepercentage. 24,10% totaal, waarvan 9,64% voor jou.

Hieronder is die som gemaakt voor vier fulltime situaties, met de officiële loontabel van loonperiode 1 van 2026. Fulltime is in deze branche 144 uur per loonperiode en 13 loonperiodes per jaar.

Twee dingen vallen op. Ten eerste is je premie geen vast percentage van je brutoloon: omdat de franchise een vast bedrag is, gaat het aandeel van je loon dat je aan pensioen kwijt bent omhoog naarmate je meer verdient. Ten tweede stijgt je premie daardoor veel harder dan je loon. Van schaal 2 naar schaal 6 gaat je pensioengevend salaris 31% omhoog, maar je eigen premie 82%: van € 1.223,83 naar € 2.232,61 per jaar. Weten in welke schaal je hoort, is dus ook een pensioenvraag — daarvoor is er de schaalchecker voor beveiligers.

Werk je parttime? Dan gaat de franchise naar rato mee

Hier zit een misverstand dat parttimers geld en gemoedsrust kost. De redenering die je vaak hoort: “ik verdien € 23.000, daar gaat € 20.938 franchise vanaf, dus ik bouw over nog geen drieduizend euro pensioen op.” Dat klopt niet.

Artikel 10 lid 1 van het pensioenreglement zegt het zo: de franchise wordt eerst vermenigvuldigd met je parttimepercentage, en pas dat bedrag gaat van je pensioengevend salaris af. Werk je 24 uur in plaats van 36, dan is je parttimepercentage tweederde en telt er ook maar tweederde van de franchise mee. Het fonds rekent in zijn eigen voorbeeldberekeningen precies zo.

Het verschil is bijna een factor vier. Je betaalt als parttimer dus meer premie dan je misschien dacht, maar er gaat ook bijna vier keer zoveel je pensioenpot in. Dat is precies de bedoeling: je bouwt naar rato op, niet naar de kruimels die boven een fulltime franchise uitkomen.

Werk je onregelmatig of als oproepkracht, dan wordt je parttimepercentage per loonperiode opnieuw vastgesteld op basis van de uren waarover je daadwerkelijk salaris kreeg. In een drukke periode bouw je dus meer op dan in een rustige. Hoeveel uren je krijgt aangeboden en hoe dat hoort te gaan, staat in het overzicht over je rooster in de beveiliging.

Welk deel van je loon telt mee voor je pensioen — en welk deel niet

Dit is de tweede verrassing, en voor beveiligers een grote. Artikel 7 van het pensioenreglement omschrijft het pensioengevend salaris als je schriftelijk overeengekomen basisuurloon plus vakantietoeslag. Meer niet.

Voor wie veel nachten en weekenden draait, is dat een stevige constatering. Je onregelmatigheidstoeslagen kunnen honderden euro's per loonperiode uitmaken op je inkomen, maar ze doen niets voor je pensioen. Twee beveiligers met hetzelfde bruto jaarinkomen kunnen daardoor een heel verschillende pensioenopbouw hebben: degene die dat inkomen uit toeslagen haalt, bouwt minder op dan degene die in een hogere schaal zit.

Dat is geen fout in de regeling, maar het is wel iets om te weten als je een keuze maakt tussen meer nachtdiensten of een stap naar een hogere schaal. Op de lange termijn is die schaalstap dubbel zoveel waard. Hoe je die stap zet, staat in het stuk over loonsverhoging en periodieken in de beveiliging.

Wat er per 1 januari 2026 is veranderd

Sinds 1 januari 2026 valt de pensioenregeling van de particuliere beveiliging onder de nieuwe pensioenregels. De Nederlandsche Bank gaf toestemming voor de overgang. Het verschil met vroeger zit in de belofte die eraan hangt.

Het fonds zegt daar zelf over dat de hoogte van het pensioen niet meer vaststaat en elk jaar een beetje kan veranderen. Wie op 31 december 2025 én op 1 januari 2026 deelnemer was en op 1 januari 2026 34 jaar of ouder is, kreeg eenmalig compensatie in zijn pot voor het nadeel van de overgang. Dat bedrag is een percentage van je pensioengrondslag over 2025 en loopt op met je leeftijd; het staat in artikel 80 van het pensioenreglement. Wil je zien wat er in jouw pot zit, dan is dat zichtbaar in je persoonlijke omgeving bij het fonds.

Je pensioenpremie betaalt meer dan alleen je ouderdomspensioen

De regeling dekt vijf dingen tegelijk, en vier daarvan gaan pas spelen als het misgaat.

Die laatste is in deze branche geen theorie. Wat er met je loon gebeurt als je ziek wordt en hoe de wachtdag werkt, staat in het overzicht over ziek melden in de beveiliging.

Eerder minder werken: de 80-90-100-regeling

Dit is de best bewaarde afspraak uit de cao en hij staat in artikel 72. Je werkt 80% van je uren, krijgt 90% van je basissalaris en bouwt 100% pensioen op. Het pensioenreglement bevestigt dat in artikel 7 lid 5: voor de pensioenopbouw blijven het pensioengevend salaris en het parttimepercentage gelden van vóór je aan de regeling begon.

Reken het eens door voor schaal 3 met één periodiek. Fulltime verdien je € 2.502,03 per loonperiode. Werk je onder de regeling vier van de vijf diensten, dan krijg je 90%, dus € 2.251,83 per loonperiode. Je levert € 250,20 bruto per loonperiode in, oftewel € 3.252,60 per jaar, en houdt daar 20% van je werktijd voor over — terwijl je pensioenopbouw ongewijzigd doorloopt alsof je fulltime werkt. Je eigen premie loopt ook door over die oude arbeidsduur, dus je inhouding daalt niet mee.

Wat je zelf kunt doen aan je pensioen

Vier dingen die weinig moeite kosten en het verschil maken.

Controleer je loonstrook op de pensioeninhouding

Het pensioenfonds rekent per loonperiode met het aantal werkdagen in die periode, niet met dertien gelijke stukken: periode 1 telt 17 werkdagen, periode 13 telt er 24 en de overige twaalf perioden 20. Je inhouding is aan het begin van het jaar dus hoger dan aan het eind, en de bedragen in de tabel hierboven zijn jaargemiddelden. Wat je wél hard kunt controleren: over het jaar mag je werkgever nooit meer dan 40% van de totale premie op je salaris inhouden. Het pensioenreglement is daar in artikel 11 lid 1 duidelijk over. Wat je werkgever verder wel en niet mag inhouden, staat in het overzicht over loon inhouden in de beveiliging.

Vraag waardeoverdracht aan als je uit een andere branche komt

Kom je uit een andere sector, dan kun je je oude pensioen laten meeverhuizen naar dit fonds. Dat is geen automatisme — je moet het zelf aanvragen bij je nieuwe fonds.

Neem je pensioencursus op als betaald verlof

Weinig beveiligers weten dit: artikel 63 lid 2g van de cao geeft je recht op maximaal 5 dagen buitengewoon verlof met behoud van loon voor een cursus die je voorbereidt op je pensioen, te volgen in de drie jaar voordat je je pensioenleeftijd bereikt. Dat verlof kost je dus geen vakantiedagen.

Kijk één keer per jaar op mijnpensioenoverzicht.nl

Daar zie je al je opgebouwde pensioen bij elkaar, inclusief je AOW. Dat is de enige plek waar je in één oogopslag ziet of je op koers ligt, zeker als je eerder in andere branches hebt gewerkt.

Zoek je gericht in je eigen regio, kijk dan bij de beveiligingsvacatures in Groningen, Amsterdam of Tilburg. Wil je eerst weten wat een overstap netto oplevert, gebruik dan de rekentool op de pagina over het salaris van een beveiliger.

Veelgestelde vragen over pensioen in de beveiliging