Nachtwaker worden in 2026: wat je doet, wat je verdient en welke pas je nodig hebt

Het woord is oud, het werk niet. Waar vroeger een man met een lantaarn de straten rondging, loopt vandaag een beveiliger met portofoon, zaklamp en rondeklok door een distributiecentrum, over een bouwplaats of langs de verdiepingen van een zorginstelling. In vacatures heet die functie nachtwaker, nachtbewaker, nachtbeveiliger of gewoon objectbeveiliger in nachtdienst.

Hieronder lees je wat een nachtwaker precies doet, waar je dit werk vindt, wat je ervoor nodig hebt en wat een nacht oplevert in 2026, met de cao-artikelen erbij. Ook het eerlijke verhaal over hoeveel nachten je mag draaien, want daar gaat het in de praktijk vaak mis.

Wat is een nachtwaker precies?

Een nachtwaker bewaakt in de nachtelijke uren een object: een gebouw, een terrein of een complex van gebouwen. Juridisch is dat beveiligingswerk zoals de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) het omschrijft in artikel 1 lid 1 onder c: het bewaken van de veiligheid van personen en goederen of het waken tegen verstoring van de orde en rust op terreinen en in gebouwen. De wet kent het woord nachtwaker niet; die noemt alleen het werk. Wie het werk doet voor een beveiligingsorganisatie, is daarmee beveiliger, met alles wat daarbij hoort: diploma, pas en uniform.

In de cao Particuliere Beveiliging val je als nachtwaker onder de functiegroep objectbeveiliger/receptionist (bijlage 2). Dezelfde functiegroep dus als de collega die overdag de receptie bemant. Het verschil zit in de uren, en daarmee in de toeslagen en de roosterregels. De benamingen die je in vacatures tegenkomt, lopen door elkaar:

Taken van een nachtwaker: een nachtdienst van uur tot uur

Elke locatie heeft eigen instructies, maar de opbouw van een nacht is bijna overal hetzelfde. Dit is hoe een dienst van 23.00 tot 07.00 uur op een bedrijventerrein of in een distributiecentrum eruit kan zien.

Hoe je zo’n rapport schrijft dat het maanden later nog standhoudt, staat in rapportage schrijven als beveiliger. Wat je mag doen als je ’s nachts iemand op het terrein treft, lees je in wat mag een beveiliger wel en niet. Sleutels en toegangspassen beheer je volgens de regels uit sleutelbeheer in de beveiliging.

Waar werken nachtwakers?

Overal waar ’s nachts niemand anders is, maar wel iets te beschermen valt. De locaties verschillen sterk in wat ze van je vragen.

Een voorbeeld van hoe zo’n functie in een vacature wordt omschreven: op deze site stond op 21 oktober 2026 een vacature voor een nachtbewaker in Terneuzen, met toezicht op terreinen, voertuigen en materieel, controlerondes en rapportage als kern van het werk.

Drie routes, drie cao’s: wie je werkgever is bepaalt je regels

Dit is het deel dat de meeste vacatures overslaan en dat het grootste verschil maakt voor je loon en je rechten. Of de Wpbr op jou van toepassing is, hangt niet af van het werk alleen, maar van de organisatie waarvoor je het doet.

Route 1: via een beveiligingsbedrijf

Het beveiligingsbedrijf heeft een vergunning als particulier beveiligingsbedrijf (Wpbr artikel 3 onder a) en zet jou bij een opdrachtgever neer. Jij hebt een beveiligingspas nodig, want het bedrijf mag je volgens artikel 7 lid 2 pas laten werken na toestemming van de korpschef. Je valt onder de cao Particuliere Beveiliging (cao artikel 2 lid 1). Dit is de route van de meeste vacatures voor nachtwakers op deze site. Of een bedrijf die vergunning heeft, controleer je in het register van Justis; hoe dat werkt staat in de vergunning van een beveiligingsbedrijf controleren.

Route 2: in dienst van het bedrijf dat je bewaakt

Sommige bedrijven en instellingen hebben eigen beveiligers in dienst. Bewaken is dan hun hoofdtaak en de organisatie houdt daarmee een bedrijfsbeveiligingsdienst in stand (Wpbr artikel 3 onder d). Ook dan geldt de vergunningplicht van artikel 2 lid 1, en ook dan heb jij een pas nodig. Je valt alleen niet onder de cao Particuliere Beveiliging maar onder de cao van je werkgever, bijvoorbeeld die van het ziekenhuis of de fabriek. Artikel 2 lid 1 van de beveiligingscao noemt namelijk alleen beveiligingsbedrijven, alarmcentrales, geld- en waardetransportbedrijven en videotoezichtcentrales (Wpbr artikel 3 onder a, b, c en e); een bedrijfsbeveiligingsdienst staat er niet bij. Vraag in dat geval welke cao geldt en wat die zegt over nachttoeslag; die kan hoger of lager uitvallen dan de 20% van de beveiligingscao.

Route 3: toezicht als bijtaak, bijvoorbeeld in een hotel of op een camping

Een nachtportier in een hotel of een nachtmedewerker op een vakantiepark doet ook rondes en controleert ook deuren, maar de organisatie is gericht op logies of recreatie, niet op beveiligingswerk. Naar onze lezing van artikel 1 lid 1 onder d van de Wpbr is dat dan geen beveiligingsorganisatie, en heb je geen pas en geen diploma Beveiliger nodig. Je hebt dan, net als een beveiliger met pas overigens, geen andere bevoegdheden dan een gewone burger, en je valt onder de cao Horeca of de cao Recreatie. Hoe dat voor een hotel uitpakt, inclusief de loonverschillen, staat in nachtportier worden in een hotel. Wordt bewaken op zo’n locatie wél de hoofdtaak, met eigen beveiligers en een eigen beveiligingsdienst, dan schuift de locatie naar route 2.

Werk je via een uitzendbureau bij een beveiligingsbedrijf, dan geldt een vierde variant: je krijgt de inlenersbeloning van de beveiligingscao. Hoe je controleert of dat klopt, staat in werken via een uitzendbureau in de beveiliging.

Pas, diploma en uniform: wat je nodig hebt

Voor route 1 en 2 gelden drie eisen die je in de meeste vacatures voor nachtwakers tegenkomt.

1. Het diploma Beveiliger (mbo niveau 2). Heb je het nog niet, dan kun je als aspirant beveiliger beginnen en het diploma naast je werk halen. Je hebt daar twaalf maanden voor, en die termijn loopt vanaf je allereerste werkdag bij een beveiligingsorganisatie, ook als je later van werkgever wisselt. Als aspirant word je ingedeeld in schaal 2. Hoe de opleiding werkt, lees je in de opleiding tot beveiliger en in aspirant beveiliger worden. Is je diploma ouder en heb je een tijd niet gewerkt, lees dan wat er geldt als je diploma is verlopen.
2. Een beveiligingspas. Je werkgever vraagt de toestemming van de korpschef voor je aan en betaalt in de regel de leges. Je wordt daarbij gescreend. Zonder die toestemming mag je niet beginnen, ook niet voor één nacht. Alles over de aanvraag, de looptijd en wat er op de pas staat, vind je in de meest gestelde vragen over beveiligingspassen. Heb je een verleden met justitie, lees dan eerst beveiliger worden met een strafblad.
3. Een goedgekeurd uniform. Wpbr artikel 9 lid 1 verplicht een uniform dat door de minister is goedgekeurd. Handboeien dragen mag niet zonder aparte toestemming van de minister (lid 3). Wat je werkgever aan kleding moet verstrekken en vergoeden, staat in uniform en werkkleding in de beveiliging.

Daarnaast vragen veel werkgevers een BHV-certificaat, omdat je ’s nachts vaak de enige bent die bij een brandmelding of een onwelwording kan handelen. Of dat verplicht is en wie het betaalt, staat in BHV en EHBO als beveiliger. Voor sommige objecten, zoals havens en datacenters, komt daar een extra screening bij; zie aanvullende screening als beveiliger.

Wat verdient een nachtwaker in 2026?

Onder de cao Particuliere Beveiliging zit een nachtwaker met diploma als Beveiliger A in schaal 3. Per loonperiode 1 van 2026 is dat € 17,37 per uur, of € 2.502,03 bruto per loonperiode van vier weken bij 144 uur (de loontabel rondt het periodebedrag iets anders af dan 144 keer het uurloon). Omgerekend naar een maand is dat ongeveer € 2.710 bruto. Een aspirant in schaal 2 begint op € 16,63 per uur. Elk jaar komt er een periodiek bij (artikel 35 lid 2), tot € 20,70 bovenin schaal 3.

Het verschil met een dagdienst zit in de toeslag bijzondere uren van artikel 40. Die krijg je bovenop je basisuurloon, ook over delen van een uur (artikel 44 lid 2):

• 10% maandag tot en met vrijdag tussen 18.00 en 24.00 uur
• 20% maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 07.00 uur
• 35% tussen zaterdag 00.00 uur en zondag 24.00 uur
• 50% op een feestdag (artikel 41), bovenop de toeslag van artikel 40
• 100% op oudejaarsdag na 16.00 uur

Rekenvoorbeeld: wat één nacht van 23.00 tot 07.00 uur oplevert

Een dienst van acht betaalde uren, basisuurloon € 17,37, dus € 138,96 basis. Het eerste uur valt in de avond, de zeven uur daarna in de nacht. We rekenen met acht betaalde uren omdat een nachtwaker die alleen staat meestal niet afgelost kan worden en dan geen pauze heeft (artikel 29 lid 3). Word je wel afgelost, dan is je pauze onbetaald en duurt een dienst van acht betaalde uren 8 uur en 45 minuten. Welke dag het is, maakt veel uit:

Rekenvoorbeeld: een loonperiode met nachten

Omdat de cao het aantal nachtdiensten begrenst (zie het volgende hoofdstuk), ziet een loonperiode er bij een nachtwaker meestal zo uit:

Daar komen nog bij: 8% vakantiebijslag, de eindejaarsuitkering van 2,01% en je reiskostenvergoeding vanaf 9 kilometer enkele reis (artikel 47). Hoe die toeslagen op je strook terugkomen en hoe je ze controleert, staat in toeslagen in de beveiliging en in je loonstrook als beveiliger. In welke schaal je thuishoort en wat ervaring elders waard is, lees je in in welke salarisschaal val ik als beveiliger.

Nachtdienstregels: hoeveel nachten mag een nachtwaker draaien?

Hier zit de grootste misvatting over dit werk. Veel mensen denken dat je als nachtwaker vijf nachten per week draait. Dat mag niet, en niet alleen van de cao. De Arbeidstijdenwet begrenst nachtwerk in artikel 5:8, en de cao Particuliere Beveiliging vult dat in artikel 28 aan met eigen grenzen: strenger op lengte en rust, iets ruimer op het aantal nachten, wat de wet via een collectieve regeling toestaat. Een nachtdienst is in beide een dienst waarin je meer dan één uur werkt tussen 00.00 en 06.00 uur.

Reken het na: 32 nachtdiensten per 13 weken is gemiddeld bijna tien per loonperiode van vier weken, oftewel twee tot drie per week. Een fulltime nachtwaker vult de rest van zijn 144 uur dus met dag- of avonddiensten, of met nachtdiensten die uiterlijk om 02.00 uur stoppen. Wie uitsluitend nachten wil werken die na 02.00 uur eindigen, komt in de praktijk uit op een parttime contract van rond de 20 tot 22 uur per week (32 nachten van 8 of 9 uur in 13 weken). Dat is geen nadeel als je het weet; het wordt een probleem als een vacature iets anders belooft.

Verder heb je bij een dienst van meer dan 5,5 tot en met 8 uur recht op een half uur onbetaalde pauze, als objectbeveiliger te verdelen over minimaal twee pauzes van een kwartier, en bij een dienst van meer dan 8 tot en met 10 uur op 45 minuten in totaal; kun je niet afgelost worden, dan heb je geen pauze en werk je door (artikel 29), krijg je je rooster elke donderdag voor de komende 28 dagen (artikel 21) en mag je werkgever een gepubliceerde dienst hooguit acht keer per jaar zonder toeslag verschuiven; daarna, of bij een verschuiving in overleg, geldt de verschuivingstoeslag van 5 tot 20% (artikel 22 en 43). Alle roosterregels, inclusief de blokkeerdagen en de 8 vrije dagen per loonperiode, staan in je rooster in de beveiliging.

Alleen op een object in de nacht: wat je werkgever moet regelen

De meeste nachtwakers werken alleen. Dat mag, maar niet zonder afspraken. Je werkgever moet in de risico-inventarisatie vastleggen wat de risico’s van alleen werken op jouw object zijn en hoe hij ze afdekt: een portofoon of telefoon met bereik, een alarmknop of man-downfunctie, vaste belmomenten met de meldkamer en een duidelijke instructie voor als het misgaat. Wat je precies mag verwachten en wat je kunt doen als het ontbreekt, staat in alleen werken als beveiliger. Wie er aan de andere kant van de lijn zit, lees je in centralist op de alarmcentrale.

Twee cao-regels wegen ’s nachts extra zwaar. Een object dat je alleen bewaakt onbeheerd achterlaten, staat in artikel 17 lid 2b uitdrukkelijk genoemd als dringende reden voor ontslag op staande voet. Moet je je post toch verlaten, bijvoorbeeld voor een noodsituatie, meld dat dan direct bij de meldkamer en leg het vast. En kom je in een gewelddadige situatie terecht, dan heb je recht op opvang en nazorg; zie agressie en geweld op de werkvloer en nazorg na een incident.

Is nachtwaker iets voor jou?

Het werk past bij mensen die goed alleen kunnen zijn, zelf structuur aanbrengen in een lange, rustige dienst en toch scherp blijven op het ene moment dat het ertoe doet. Wat helpt:

• Je kunt overdag slapen en je thuissituatie laat dat toe.
• Je vindt rondes lopen en controleren geen saai werk, maar een routine die je serieus neemt.
• Je schrijft helder: je rapport is ’s ochtends het enige wat van je nacht overblijft.
• Je blijft rustig bij een alarm, een brandmelding of een onbekende aan het hek.
• Je kunt tegen weinig sociaal contact tijdens de dienst en regelt dat buiten het werk.

Wat je moet weten voordat je ja zegt. Een rooster met alleen volle nachten kan niet fulltime; alleen nachten die uiterlijk om 02.00 uur stoppen mogen vaker. Je toeslagen zijn niet vanzelfsprekend voor altijd: zet je werkgever je buiten jouw schuld van nachten naar dagdiensten, dan worden ze volgens artikel 46 afgebouwd als je ze minstens 13 loonperioden had en het verschil groter is dan € 22,69 per loonperiode. Kies je er zelf voor, dan vervallen ze meteen. En je lichaam heeft tijd nodig om te wennen. Veel nachtwakers combineren het werk met studie, mantelzorg of een tweede baan; wat daarbij mag, lees je in een tweede baan als beveiliger. Twijfel je over het vak als geheel, lees dan is beveiliger een goede baan.

Zo word je nachtwaker in vijf stappen

1. Regel je diploma, of begin als aspirant. Zonder diploma kun je via een werkgever starten en binnen twaalf maanden het diploma Beveiliger halen. Welke opleiders er zijn en wat het kost, staat in de opleiding tot beveiliger.
2. Kies je route. Beveiligingsbedrijf, eigen beveiligingsdienst of toezicht als bijtaak: het bepaalt je cao, je toeslag en of je een pas nodig hebt.
3. Zoek vacatures met nachtdiensten. Zoek op nacht, nachtbewaker of nachtbeveiliger en kijk per regio, bijvoorbeeld in Rotterdam, Eindhoven, Amsterdam of Arnhem.
4. Solliciteer met een cv dat nachtwerk laat zien. Eerdere nachtdiensten, BHV, zelfstandig werken en rapporteren horen bovenaan. Gebruik het cv voor beveiligers en de sollicitatiebrief voor beveiligers.
5. Vraag in het gesprek door op het rooster. Hoeveel nachten per loonperiode, hoe laat de diensten eindigen, of je alleen staat, hoe de meldkamer bereikbaar is en of de pasaanvraag al loopt. Meer vragen vind je in vragen stellen in een sollicitatiegesprek als beveiliger.

Werkgevers in de beveiliging zoeken doorlopend mensen die ’s nachts willen werken, omdat lang niet iedereen dat wil. Dat geeft je ruimte om te kiezen. Het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden vind je in de cao Particuliere Beveiliging 2026.

Veelgestelde vragen over werken als nachtwaker