Ontslagbrief beveiliger: zo neem je zelf ontslag, met 3 voorbeeldbrieven (2026)

Je hebt een andere baan gevonden, of je wilt gewoon weg. Dan komt de ontslagbrief. In de beveiliging is dat meer dan een beleefdheidsvorm. Je opzegtermijn is 8 weken in plaats van de wettelijke maand, je loon loopt in perioden van vier weken, je pas is niet van jou en één verkeerd gekozen einddatum kan je ruim € 700 bruto aan eindejaarsuitkering kosten. Hieronder staan de regels uit de cao Particuliere Beveiliging 2026 en de wet, met drie brieven die je kunt overnemen.

Ontslagbrief beveiliger: is een brief eigenlijk verplicht?

Nee. De wet kent geen vormvoorschrift voor de opzegging door een werknemer. Artikel 3:37 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek zegt dat verklaringen in iedere vorm kunnen worden gedaan, tenzij anders is bepaald. Ook artikel 9 van de cao schrijft geen brief voor. Staat in je eigen arbeidsovereenkomst dat je schriftelijk opzegt, houd je daar dan aan.

Waarom dan toch altijd een brief of mail? Om drie redenen.

1. Je opzegging werkt pas als ze je werkgever heeft bereikt (artikel 3:37 lid 3 BW). Bij een opmerking tijdens de dienstoverdracht is het de vraag of dat is gebeurd, en wanneer.
2. Die dag bepaalt je laatste werkdag. Zonder bewijs kan je einddatum opschuiven, en in november kan dat het verschil zijn tussen wel en geen eindejaarsuitkering.
3. Je kunt er niet zomaar op terugkomen, want volgens het UWV geldt er geen bedenktijd als je zelf ontslag neemt.

Een appje aan je planner is dus vooral een zwak bewijsstuk. Schrijf aan je leidinggevende of de personeelsafdeling en zet je planner in de cc.

Wat er in je ontslagbrief moet staan, en wat niet

Een verplichte inhoud is er evenmin. Je brief moet duidelijk maken dat je opzegt en per wanneer. Met deze vijf onderdelen is hij compleet.

De reden van je vertrek en de naam van je nieuwe werkgever hoeven er niet in. Als beveiliger ben je vrij om bij een ander beveiligingsbedrijf te gaan werken, want artikel 9 lid 1c van de cao verbiedt een concurrentiebeding in jouw contract.

Mag je opzeggen? Dat hangt af van je contract

Bij een vast contract mag je altijd opzeggen. Bij een tijdelijk contract niet zomaar. Dat kun je volgens artikel 7:667 lid 3 BW alleen tussentijds opzeggen als dat recht voor jou en je werkgever schriftelijk is overeengekomen.

Waarom de termijn afwijkt van de wettelijke maand en welke uitzonderingen er zijn, staat in de opzegtermijn in de beveiliging.

Tijdelijk contract: zoek eerst het beding op

De cao noemt de tussentijdse opzegging in artikel 9 lid 3b, maar of die bepaling op zichzelf genoeg is, staat niet vast. Zoek daarom in je arbeidsovereenkomst de zin waarin staat dat beide partijen tussentijds kunnen opzeggen. Staat hij er niet, vraag je werkgever dan eerst schriftelijk of hij instemt met je vertrek. Zeg je een contract op dat niet tussentijds opzegbaar is, dan kan je werkgever volgens artikel 7:677 lid 4 BW een vergoeding vragen ter hoogte van het loon tot de afgesproken einddatum. De kantonrechter kan dat matigen, maar niet verder dan tot drie maanden loon. Is de resterende looptijd korter dan drie maanden, dan valt er dus niets te matigen.

Opzeggen in je proeftijd

In de proeftijd kun je per direct weg (artikel 7:676 BW). Wel moet volgens artikel 9 lid 2c van de cao je opzegging minimaal 12 uur voor het begin van je eerstvolgende dienst binnen zijn. Ben je te laat, dan ben je je werkgever 8 basisuurlonen schuldig. In schaal 3 met 1 periodiek is dat 8 × € 17,37 = € 138,96 bruto. Begint je dienst morgen om 07.00 uur, dan moet je mail vanavond vóór 19.00 uur zijn aangekomen. Meer daarover in de proeftijd in de beveiliging.

Tegen welke dag zeg je op? Een rekenvoorbeeld met data

Je hoeft niet te wachten op het einde van de maand of van een loonperiode. Volgens artikel 9 lid 3 van de cao kunnen jij en je werkgever elke dag opzeggen. Dat wijkt af van artikel 7:672 lid 1 BW, en dat mag.

Rekenen doe je in dagen: 56 bij een vast contract, 28 bij een tijdelijk contract. Tel die op bij de dag waarop je opzegging je werkgever bereikt, en je hebt de laatste dag van je dienstverband. Voorbeelden uit het najaar van 2026:

De cao bevat zelf geen periodekalender. De loonperioden hierboven zijn teruggeteld vanaf zondag 27 december 2026, de laatste dag van de lopende cao, in blokken van 28 dagen. Vraag je salarisadministratie hoe de kalender bij jullie loopt. Drie dingen om te onthouden:

• De termijn is een minimum. Een latere einddatum mag altijd, een eerdere alleen als je werkgever instemt.
• De ontvangstdag telt, niet de datum boven je brief. Een mail van zaterdagnacht wordt maandag gelezen en een brief is een of twee dagen onderweg. Vraag daarom om bevestiging van precies jouw einddatum.
• Te vroeg vertrekken kost loon. Wie opzegt tegen een eerdere dag dan mag, is volgens artikel 7:672 lid 11 BW een vergoeding schuldig gelijk aan het loon over de dagen die nog hadden moeten lopen.

De novembervalkuil: je einddatum en de eindejaarsuitkering

Artikel 38 van de cao geeft je een eindejaarsuitkering van 2,01% als je in loonperiode 12 van het jaar in dienst bent. Tel je vanaf 27 december 2026 terug in blokken van vier weken, dan loopt die periode van maandag 2 tot en met zondag 29 november. Voor wie eerder vertrekt, kent het artikel geen uitkering naar rato. Alleen wie in de loop van het jaar in dienst komt, krijgt hem naar verhouding (artikel 38 onder d). Voor een fulltimer op het basisloon van schaal 3 gaat het om ruim € 700 bruto. De som staat uitgewerkt in het rekenvoorbeeld bij de opzegtermijn.

Zeg je vanaf half oktober 2026 een vast contract op, dan kom je met 8 weken vanzelf voorbij november uit. De valkuil zit in vier andere situaties:

1. Je oude werkgever stemt in met een kortere termijn omdat je nieuwe werkgever je per 1 november wil hebben. Eindigt je contract op vrijdag 30 oktober, dan ben je in loonperiode 12 niet meer in dienst. Kies in overleg een einddatum ná de loonbetaling waarin de uitkering zit, of op zijn minst in loonperiode 12. De cao zegt niet met zoveel woorden dat één dag in die periode genoeg is, dus laat schriftelijk bevestigen dat de uitkering wordt betaald.
2. Je zegt in je proeftijd op of hebt een nul-urencontract. In de proeftijd is er geen termijn, bij een nul-urencontract is hij 4 dagen (artikel 13 lid 2b van de cao). Dan ben je in oktober zo vertrokken.
3. Je tijdelijke contract loopt eind oktober af en je tekent niet bij.
4. Je plant je vertrek voor volgend jaar. De cao loopt tot en met 27 december 2026. Wat daarna geldt, hangt af van de nieuwe cao.

Meer over de regeling zelf staat in de eindejaarsuitkering in de beveiliging.

Ontslagbrief beveiliger: drie voorbeelden die je kunt overnemen

Drie brieven voor de situaties die het meest voorkomen. Vervang alles tussen vierkante haken. Schrijf je aan iemand die je niet kent, vervang dan je en jullie door u.

Voorbeeld 1: vast contract, regulier opzeggen

De einddatum in voorbeeld 1 en 2 klopt alleen als je werkgever de brief op 12 oktober ook krijgt. Geef hem die dag af tegen een getekende kopie of mail hem dezelfde dag mee. Gaat hij alleen op de post, reken dan vanaf de verwachte bezorgdag en zet een latere einddatum in de brief.

Voorbeeld 2: tijdelijk contract met tussentijds opzegbeding

Zit je nog in je proeftijd, schrijf dan dat je met onmiddellijke ingang opzegt en vermeld het tijdstip van verzenden en je eerstvolgende dienst, zodat zichtbaar is dat je de 12 uur hebt gehaald.

Voorbeeld 3: opzeggen per e-mail aan HR, met je planner in de cc

Je beveiligingspas, uniform en sleutels: wat lever je in?

De pas gaat terug en verhuist niet mee

Je legitimatiebewijs hoort bij de toestemming die de korpschef aan jouw werkgever heeft gegeven om jou te laten werken (artikel 7 lid 2 van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus). Artikel 13 lid 5 van de bijbehorende regeling regelt je vertrek. Wanneer de houder de dienst heeft verlaten, neemt de beveiligingsorganisatie het legitimatiebewijs in en biedt zij het ter vernietiging aan bij de korpschef (op luchthavens: de commandant van de marechaussee). Meenemen naar je volgende baan kan dus niet. Je nieuwe werkgever vraagt opnieuw toestemming voor je aan en mag je volgens datzelfde artikel 7 niet aan het werk zetten voordat die er is.

Lever je pas op je laatste werkdag in en niet eerder, want zonder pas mag je je laatste diensten niet draaien. Vraag je nieuwe werkgever wanneer hij de aanvraag indient. Meer daarover in de meest gestelde vragen over de beveiligingspas.

Uniform, sleutels en de rest

Over het eigendom van je uniform zeggen de cao en de wet niets; in de praktijk blijft het van je werkgever en lever je het in (zie uniform en werkkleding in de beveiliging). Maak zelf een inleverlijst met je pas (met pasnummer), uniformdelen, sleutels en toegangspassen per object (zie sleutelbeheer in de beveiliging), apparatuur en dienstauto. Laat de lijst dateren en ondertekenen en bewaar een foto. Wat je werkgever wel en niet mag verrekenen, lees je in loon inhouden in de beveiliging.

Je eindafrekening: vakantiedagen, opleidingskosten en getuigschrift

Vakantiedagen en vakantiebijslag. Heb je bij het einde van je contract nog vakantie tegoed, dan heb je volgens artikel 7:641 lid 1 BW recht op uitbetaling in geld, en lid 2 verplicht je werkgever je een verklaring te geven van wat je nog had. Ook de vakantiebijslag die je nog tegoed hebt, wordt uitbetaald (cao artikel 62 lid 3). Zie vakantiedagen in de beveiliging.

Opleidingskosten. Heeft je werkgever je verplichte opleiding betaald en stop je zelf, dan noemt artikel 56 van de cao terugbetaling van alle kosten binnen een jaar na je diploma en van de helft tussen een en twee jaar. Of die regeling standhoudt naast artikel 7:611a BW is omstreden, dus lees eerst opleiding terugbetalen in de beveiliging voordat je betaalt. Zit je vlak voor de grens van een of twee jaar na je diploma, dan kan een iets latere einddatum geld schelen.

Getuigschrift. Artikel 7:656 BW verplicht je werkgever je bij het einde van je contract een getuigschrift te geven als je erom vraagt. Een oordeel over je functioneren en de manier waarop je contract eindigde komen er alleen in als jij dat vraagt (lid 3). Meer in referenties en je getuigschrift als beveiliger.

Een transitievergoeding hoort in de regel bij ontslag door je werkgever, niet bij eigen opzegging; wat er met je pensioen gebeurt, staat in pensioen in de beveiliging.

Eerst het nieuwe contract, dan de brief

Wie zelf opzegt zonder ander werk, kan in de regel niet op een WW-uitkering rekenen. Volgens artikel 24 lid 2 onder b van de Werkloosheidswet ben je verwijtbaar werkloos als het dienstverband is beëindigd door of op verzoek van jou, zonder dat voortzetting zo bezwaarlijk was dat die redelijkerwijs niet van je kon worden gevergd. Het UWV brengt dan blijvend een bedrag op de uitkering in mindering, wat er in de praktijk op neerkomt dat je geen WW krijgt. Is het je niet in overwegende mate te verwijten, dan houdt het UWV de helft in over hooguit 26 weken (artikel 27 lid 1).

Vandaar de vaste volgorde: eerst tekenen, dan opzeggen. Let op drie dingen die bij dit vak horen.

1. Een getekend contract, geen toezegging. Met je schaal, je uren en je startdatum erin.
2. De toestemming van de korpschef. Je nieuwe werkgever mag je pas inzetten als hij voor jou toestemming heeft. Vraag wanneer de aanvraag de deur uitgaat en of je contract een voorbehoud bevat voor het geval die toestemming uitblijft.
3. De duur van het nieuwe contract. Het UWV noemt als situatie waarin je waarschijnlijk geen WW krijgt dat je een vast contract hebt opgezegd voor een tijdelijk contract van minder dan 26 weken. Dat speelt als dat tijdelijke contract afloopt en je dan een uitkering aanvraagt.

Wil je weg zonder nieuwe baan en wil je werkgever dat ook? Dan is een vaststellingsovereenkomst een andere route dan een ontslagbrief, met andere gevolgen voor je WW. Ben je ziek, neem dan geen ontslag zonder advies, bijvoorbeeld van je vakbond. Het UWV waarschuwt dat je daarna misschien geen recht hebt op een WW- of Ziektewetuitkering.

Per direct weg: zelf ontslag op staande voet nemen

Ook een werknemer kan onverwijld opzeggen om een dringende reden, als hij die reden meteen aan de werkgever meedeelt (artikel 7:677 lid 1 BW). Artikel 7:679 noemt als voorbeelden dat je werkgever je loon niet op tijd betaalt of je ernstig bedreigt. Het is een zwaar middel. Vindt de rechter achteraf dat de reden niet dringend genoeg was, dan heb je opgezegd zonder termijn en kun je het loon over je opzegtermijn schuldig zijn (artikel 7:672 lid 11 BW), en bij een tijdelijk contract zonder opzegbeding zelfs het loon tot de einddatum (artikel 7:677 lid 4). Was de reden wel dringend en lag het aan je werkgever, dan is hij jou een vergoeding schuldig (artikel 7:677 lid 2). Het UWV raadt aan altijd eerst met een rechtshulpverlener te praten. Hoe je een dossier opbouwt, lees je in een klacht over je werkgever.

Stappenplan: van besluit tot laatste dienst

1. Lees je contract. Vast of tijdelijk, een tussentijds opzegbeding, een langere opzegtermijn, een studieovereenkomst.
2. Teken eerst bij je nieuwe werkgever en vraag naar de aanvraag van de toestemming.
3. Reken je einddatum uit. Ontvangstdag plus 56 of 28 dagen. Kijk of je in loonperiode 12 in dienst bent.
4. Verstuur de brief en bewaak de bevestiging. Zet je privéadres in de bcc, want je zakelijke mailbox gaat na je laatste dag meestal dicht. Geen reactie binnen drie werkdagen? Stuur de brief aangetekend of geef hem af tegen een getekende kopie.
5. Vraag je saldi op. Vakantie-uren, vakantiebijslag en een eventuele studiekostenberekening.
6. Lever op je laatste dag alles in tegen een getekende lijst en controleer daarna je laatste loonstrook.

Veelgestelde vragen over de ontslagbrief als beveiliger