Beveiligingsbedrijf failliet: je loon, UWV, de opzegtermijn en je pas (2026)

Je loon is voor de tweede keer te laat, de planner neemt de telefoon niet meer op en op het object gaat het gerucht dat de opdrachtgever een ander bedrijf zoekt. Een week later staat het in het insolventieregister: je werkgever is failliet. Wat gebeurt er dan met je loon, je vakantiedagen, je pensioen en je beveiligingspas? En hoe snel kun je ergens anders aan de slag?

Dit artikel zet de regels op een rij zoals ze in de Faillissementswet, de Werkloosheidswet en de cao Particuliere Beveiliging 2026 staan, met de artikelnummers erbij. Daarna volgt een tijdlijn met echte data, zodat je precies ziet welke termijn wanneer afloopt, en een stappenplan voor de eerste weken.

Signalen dat je beveiligingsbedrijf richting faillissement gaat

Een faillissement komt zelden uit de lucht vallen. In de beveiliging zijn de marges klein en is loon veruit de grootste kostenpost, dus je merkt het bijna altijd eerst aan je loonstrook. Let op deze signalen:

• Je loon komt te laat of in delen. Loon dat meer dan drie werkdagen te laat is, levert je een wettelijke verhoging op die kan oplopen tot de helft van het bedrag (artikel 7:625 BW). Vraag er schriftelijk om. Hoe je dat aanpakt, staat in mag je werkgever loon inhouden?
• Je pensioenopbouw staat stil. Kijk in het overzicht van je pensioenfonds of er nog premie binnenkomt. Hoe je dat controleert, lees je in pensioen in de beveiliging.
• Toeslagen, reiskosten of vakantiegeld blijven liggen terwijl het basisloon nog wel komt.
• Objecten verdwijnen zonder dat er nieuw werk voor terugkomt, of opdrachtgevers zeggen op.
• De vergunning staat ter discussie. Een beveiligingsbedrijf mag alleen werken met een vergunning van de minister. Hoe je die controleert, staat in vergunning van een beveiligingsbedrijf controleren.

De cao legt je werkgever hier een plicht op. Volgens artikel 82 lid 2e moet hij het de vakbonden onmiddellijk laten weten als hij surseance van betaling of faillissement aanvraagt. Ben je lid, dan hoort je bond dus vroeg op de hoogte te zijn. Welke bond wat voor je doet, lees je in vakbond voor beveiligers.

Beveiligingsbedrijf failliet: wat gebeurt er in de eerste dagen?

De rechtbank spreekt het faillissement uit en benoemt een curator. Vanaf dat moment beslist de curator, niet meer je werkgever. In het insolventieregister van de Rechtspraak kun je gratis opzoeken of het faillissement echt is uitgesproken en wie de curator is.

Drie dingen gebeuren daarna vrijwel altijd:

1. De curator zegt je contract op. Dat mag hij op grond van artikel 40 van de Faillissementswet, met de opzegtermijn uit je contract of de wet, maar nooit langer dan zes weken. De cao geeft bij een vast contract een opzegtermijn van acht weken (artikel 9 lid 3c); in een faillissement wordt dat dus hooguit zes. Bij een tijdelijk contract dat tussentijds wordt opgezegd noemt de cao vier weken (artikel 9 lid 3b). De einddatum in de ontslagbrief van de curator is leidend. Voor de opzegging heeft de curator een machtiging van de rechter-commissaris nodig (artikel 68 lid 3); daartegen kun je binnen vijf dagen nadat je ervan hoort in beroep bij de rechtbank (artikel 67 lid 2).
2. Je blijft tot die einddatum in dienst. Vraagt de curator je om door te werken omdat objecten nog bemand moeten worden, dan doe je dat. Je loon vanaf de dag van het faillissement is een boedelschuld (artikel 40 lid 2), en in de praktijk betaalt UWV het.
3. UWV neemt contact op. Je krijgt een uitnodiging voor een informatiebijeenkomst, van UWV zelf, van de curator of van je werkgever. Je bent niet verplicht te komen, maar je hoort er precies hoe de aanvraag werkt.

Ben je ziek op het moment van het faillissement, dan houdt dat de opzegging door de curator in de regel niet tegen. Reken dus niet op de ontslagbescherming die je bij een gewoon ontslag tijdens ziekte hebt, en leg je situatie voor aan je vakbond of het Juridisch Loket als je twijfelt. Ben je op de einddatum nog ziek, meld dat dan bij UWV; je valt dan niet onder de WW, maar je kunt een Ziektewetuitkering krijgen. Hoe ziekte en loon samenhangen, staat in ziek melden in de beveiliging.

Wat UWV overneemt als je beveiligingsbedrijf failliet is

De faillissementsuitkering is geen gewone uitkering van 70 procent. UWV betaalt wat je werkgever je nog schuldig was, tot de grenzen uit artikel 64 van de Werkloosheidswet. Het maximum is anderhalf keer het maximumdagloon; een beveiligersloon volgens de cao-schalen blijft daar onder.

Het Juridisch Loket noemt als richtlijn dat je het loon meestal binnen vier weken na je aanvraag krijgt en het vakantiegeld binnen 26 weken. Heb je recht op meer dan UWV vergoedt, bijvoorbeeld omdat je loon al vijf maanden achterliep, dan dien je het restant als vordering in bij de curator. Reken daar niet op: de boedel is vaak leeg voordat alle schuldeisers aan de beurt zijn geweest.

Tijdlijn: een faillissement in oktober 2026, met de data erbij

Termijnen zeggen pas iets als je ze in een agenda zet. Stel: de rechtbank spreekt het faillissement uit op maandag 5 oktober 2026 en de curator zegt op donderdag 8 oktober alle contracten op. Je hebt een vast contract.

Begin je in dit voorbeeld op 26 oktober bij een nieuwe werkgever, dan stopt de faillissementsuitkering over de opzegtermijn zodra je nieuwe loon het oude dekt. Je achterstallige loon van voor 8 oktober en je vakantiegeld houd je. Snel overstappen kost je dus niets van wat je al tegoed had.

Wat je bij een faillissement niet krijgt

• Geen transitievergoeding. Artikel 7:673c lid 1 BW zegt dat de transitievergoeding niet langer verschuldigd is als de werkgever failliet is verklaard. Hoeveel je bij een gewoon ontslag had gekregen, staat in de transitievergoeding in de beveiliging.
• Geen loon over meer dan 13 weken achterstand. Alles wat ouder is, wordt een vordering op de boedel.
• Geen volle opzegtermijn. De acht weken uit de cao worden er hooguit zes. Wat die termijn normaal inhoudt, lees je in de opzegtermijn in de beveiliging.
• Geen uitkering als je zelf opzegt. Het Juridisch Loket is hier duidelijk over: stopt niet de curator je contract maar neem je zelf ontslag, dan heb je geen recht op de faillissementsuitkering en ook niet op WW. Heb je een nieuwe baan, stem de startdatum dan af met de curator en UWV in plaats van zelf op te zeggen.
• Geen ontslagbescherming zoals je die kent. De curator heeft geen toestemming van UWV of de kantonrechter nodig, alleen de machtiging van de rechter-commissaris. Een vergelijking met een gewoon ontslag vind je in ontslag in de beveiliging.

Doorstart, overname en je object: wie neemt je over?

Een failliet beveiligingsbedrijf heeft meestal nog iets van waarde: lopende contracten met opdrachtgevers en mensen die de objecten kennen. Daarom volgt vaak een van deze twee scenario’s.

In beide gevallen geldt: krijg je een aanbod, lees dan wat er met je periodieken gebeurt. Bij een gewone contractwissel gaan functiejaren mee (artikel 19 lid 5e en artikel 20 lid 2b). Bij een doorstart is dat geen automatisme; volgens artikel 35 lid 1b kan een nieuwe werkgever je extra periodieken geven voor ervaring die je elders opdeed, maar hij moet het niet. Onderhandel daarover voordat je tekent. Hoe een normale wissel verloopt, staat in contractwissel in de beveiliging, en hoe de keten van tijdelijke contracten telt in vast contract in de beveiliging.

Volgens het Juridisch Loket heb je bij een overname geen faillissementsuitkering nodig voor de periode waarin de nieuwe eigenaar je loon betaalt. Je achterstallige loon van voor het faillissement vraag je wel gewoon bij UWV aan.

Je beveiligingspas, je diploma’s en je uniform

Hier zit het verschil met andere branches. Je mag alleen als beveiliger werken met toestemming van de politie, op een luchthaven van de Koninklijke Marechaussee. Die toestemming vraagt het bedrijf voor jou aan en geldt voor het werk bij dat bedrijf (artikel 7 lid 2 van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus). De cao zegt het zo: je werkgever mag je alleen in dienst nemen en houden zolang je die toestemming hebt (artikel 9 lid 1d).

• Je pas hoort bij je oude werkgever. Het legitimatiebewijs lever je in als je dienstverband eindigt. Je kunt er bij een ander bedrijf niet mee werken.
• Je nieuwe werkgever vraagt opnieuw toestemming aan. Dat kost tijd. Solliciteer daarom meteen en niet pas na je einddatum, zodat de aanvraag al loopt terwijl UWV je opzegtermijn nog doorbetaalt. Hoe de aanvraag werkt, lees je in alles over de beveiligingspas.
• Je diploma’s blijven van jou. Je diploma Beveiliger, je BHV en je EHBO neem je mee. Vraag de curator om kopieën als de originelen in je personeelsdossier zitten.
• Studiekosten hoef je meestal niet terug te betalen. Voor een verplichte opleiding betaal je niets terug als je contract buiten jouw schuld eindigt (cao-artikel 56 lid 2). Een opzegging door de curator is buiten jouw schuld. Bij een vrijwillige opleiding geldt wat in je studieovereenkomst staat (artikel 57); een eventuele vordering valt in de boedel en de curator beslist erover. Meer in opleiding terugbetalen in de beveiliging.
• Uniform en bedrijfseigendommen lever je in bij de curator of op de plek die hij aanwijst, tegen een ontvangstbewijs. Wat van wie is, staat in uniform en werkkleding in de beveiliging.
• Vraag een getuigschrift. Daar heb je ook nu recht op, en een curator geeft het af op verzoek. Lees referenties en je getuigschrift.

Een concurrentiebeding hoef je niet te vrezen: de cao verbiedt dat voor beveiligers (artikel 9 lid 1c). Je mag dus direct overstappen, ook naar het bedrijf dat jouw object overneemt.

Stappenplan: dit doe je in de eerste weken

1. Controleer het faillissement in het insolventieregister en noteer de naam van de curator en de datum van de uitspraak.
2. Zeg niet zelf op en teken niets zonder het te lezen. Blijf beschikbaar voor werk tot je einddatum.
3. Verzamel je papieren: arbeidsovereenkomst, loonstroken van het laatste halfjaar, roosters en urenstaten, je verlofoverzicht, declaraties en het laatste pensioenoverzicht.
4. Ga naar de informatiebijeenkomst van UWV en vraag daarna de faillissementsuitkering aan. Geef inkomsten uit ander werk door.
5. Solliciteer direct. De nieuwe werkgever moet toestemming aanvragen voordat je mag beginnen. Kijk in je eigen regio, bijvoorbeeld in Rotterdam, Amsterdam, Utrecht of Eindhoven.
6. Meld je bij de partij die je object overneemt en vraag je vakbond naar de contractwisselregeling.
7. Vraag WW aan in de week voor of na je einddatum als je dan nog geen werk hebt, en dien een eventueel restant van je vordering in bij de curator.

Veelgestelde vragen over een faillissement van je beveiligingsbedrijf