Teamleider beveiliging worden: functie, schaal en loon volgens de cao (2026)

Je werkgever vraagt of je teamleider beveiliging wilt worden. Voordat je ja zegt, wil je drie dingen weten. In welke schaal je komt: schaal 5, 6 of 7, in 2026 € 19,22 tot € 24,80 per uur. Wanneer dat loon ingaat, want de cao staat eerst een tijdelijke aanstelling van hoogstens zes maanden toe waarin je alleen een toeslag krijgt. En wat je inlevert.

Teamleider beveiliging in de cao: de titel staat er niet, de functie wel

Zoek in bijlage 2 van de cao naar “teamleider” of “objectleider” en je vindt niets. Alleen in de Schiphol-afspraken komt het woord teamleider voor, als functiegroep voor een objecttoeslag. De cao werkt met zes functiegroepen en per groep met de letters A tot en met E. Volgens de toelichting bevatten de laatste functies in iedere functiegroep naast de uitvoerende taken extra leidinggevende en organisatorische taken:

De cao maakt verschil tussen coördineren en leidinggeven. Bij de objectbeveiliger staat bij C niets over minder diensten draaien. In D kan hij volgens de tekst “beperkt” van zijn uitvoerende taak ontheven zijn, in E wordt hij “voor een aanzienlijk deel” ontheven. Zie ook de centralist in de alarmcentrale en de mobiele surveillant.

Jouw werkgever noemt het anders

De cao noemt zijn functienamen voorkeursbenamingen, maar een werkgever die ervan afwijkt moet aangeven met welk functieniveau zijn eigen naam vergeleken moet worden. Vraag bij elk aanbod dus: is dit C, D of E? De volledige matrix staat in welke salarisschaal bij welke functie hoort.

Recht of keuze: waarom je deze stap niet kunt afdwingen

Voldoe je aan de eisen van de B-functie, dan heb je recht op schaal 4 (artikel 36 lid 2). Bij de leidinggevende functies ligt dat anders. Artikel 34 lid 3 zegt dat je binnen je functiegroep een meer verantwoordelijke of leidinggevende functie kunt krijgen. Dat beslist je werkgever. En het kan alleen als er ruimte voor is in de organisatie.

Bijlage 2 noemt deze functies daarom keuzebevorderingen: bevorderingen waar je werkgever voor kiest. Voldoe je aan alle voorwaarden, dan kan het antwoord toch nee zijn. Wie wel is aangewezen, krijgt schriftelijk bericht van de nieuwe functie (artikel 34 lid 1c).

Wat je er per uur en per loonperiode op vooruitgaat

Een voltijdbaan is 144 uur per loonperiode van vier weken (artikel 10 lid 1). Bij een bevordering houd je minimaal je periodieken, de jaarlijkse treden in je schaal (artikel 36 lid 3). Daarom staat hieronder dezelfde periodiek naast elkaar.

Eén schaal hoger is op het moment van de overstap dus ongeveer evenveel waard als één jaarlijkse periodiek; alleen de stap naar schaal 7 is dubbel zo groot. Wat blijft, is het hogere plafond: schaal 4 houdt op bij € 3.140,87 per vier weken, schaal 6 bij € 3.353,80 en schaal 7 bij € 3.571,90. Hoe periodieken, toeslagen en vergoedingen samen je inkomen vormen, staat in het salaris van een beveiliger in 2026.

Wie vroeg doorgroeit, wint het meest

De hogere schalen beginnen niet bij nul. Schaal 5 start bij 4 periodieken, schaal 6 bij 5 en schaal 7 bij 6. Heb je er minder, dan wordt je aantal verhoogd tot de eerste trede van de nieuwe schaal (artikel 36 lid 3). Een Beveiliger B met 3 periodieken (€ 18,48 per uur) die groepsleider in schaal 6 wordt, komt daardoor uit op € 19,96: € 1,48 per uur erbij, twee keer zoveel als bij zes periodieken.

Je toeslagen groeien mee, want die zijn een percentage van je basisuurloon (artikel 40). Alle bedragen zijn bruto en horen bij de cao die loopt tot en met 27 december 2026. Wat er voor 2027 komt, is op 13 oktober 2026 niet bekend; zie de nieuwe cao beveiliging.

De eerste zes maanden: een toeslag in plaats van de schaal

Bij een bevordering mag je werkgever je eerst tijdelijk aanstellen, voor hoogstens 6 maanden (artikel 36 lid 4). Op de werkvloer heet dat vaak een proefperiode. Het is iets anders dan de proeftijd in je contract. Je loon blijft in die maanden in je oude schaal. Daar komt een toeslag voor functiewaarneming bij: een vast bedrag per uur omdat je het werk van een hogere functie doet (artikel 39). Aan het eind kiest je werkgever: bevorderen, of terug naar je oude functie. De regeling zelf staat bij de salarisschalen voor beveiligers.

Rekenvoorbeeld: van Beveiliger B naar objectcoördinator

Samira is Beveiliger B in schaal 4 met zes periodieken en werkt voltijd. Haar werkgever vraagt haar als teamleider beveiliging op haar object. In de cao is dat objectcoördinator: Beveiliger D, schaal 6. Ze krijgt eerst een tijdelijke aanstelling. Bij twee schalen verschil is de toeslag in 2026 € 0,49 per uur (artikel 39 lid 2).

Tijdens de tijdelijke aanstelling krijgt Samira dus ongeveer twee derde van de latere verhoging. Daarna is het verschil met haar oude loon € 106,47 per loonperiode, over dertien loonperioden € 1.384,11 bruto per jaar. Met 8 procent vakantiebijslag (artikel 62) en de eindejaarsuitkering van 2,01 procent over basisloon plus vakantiebijslag (artikel 38) komt de stap op ongeveer € 1.525 bruto per jaar. Voor de eindejaarsuitkering moet ze in loonperiode 12 in dienst zijn. Zie ook het netto salaris van een beveiliger.

Welk diploma hoort bij teamleider beveiliging?

Een apart diploma “teamleider” eist de cao nergens. Wel verwijst bijlage 2 bij elke leidinggevende functie naar een lagere functie in dezelfde groep, en die verschilt per functiegroep:

Bij al deze functies staat de toevoeging “of daarmee gelijk te stellen kennis en/of ervaring”. Je werkgever mag dus ook iemand aanwijzen die niet alle papieren heeft, maar het werk aantoonbaar kan. Twee grenzen: bij Brandwacht D is het Rijksdiploma hoofdbrandwacht een aparte eis, en bij de winkelsurveillant geldt de toevoeging voor de extra diploma’s, niet voor de B-eisen.

Coördinator Beveiliging en Beveiliger 3

De mbo-opleiding op niveau 3 heet tegenwoordig Beveiliger 3. Bijlage 3 van de cao noemt dat diploma onder Coördinator Beveiliging “inclusief” het SVPB-certificaat Leidinggeven Particuliere Beveiliging. Wat dat voor je schaal betekent, staat in beveiliger niveau 2 of niveau 3. Volgens SVPB kunnen scholen sinds 1 augustus 2026 inschrijven op opleidingscode 27123; de examens van de aflopende code 25691 biedt SVPB aan tot 1 augustus 2031. KiesMBO noemt een duur van 2 tot 3 jaar, in bol of bbl, en je leert er onder meer leidinggeven en dienstplanningen maken.

In de tarieflijst van SVPB voor 2026 staan onder het certificaat Leidinggeven Particuliere Beveiliging twee examens: Basiskennis Leidinggeven voor € 81,07 en Praktijkopdrachten Leidinggeven voor € 213,26, inclusief btw. Samen € 294,33 aan examengeld; de opleiding zelf komt daar nog bij.

Wie betaalt de opleiding?

Artikel 55 verplicht je werkgever om de opleidingen aan te bieden die nodig zijn voor je functie of je toekomstige functie. Bij een verplichte opleiding betaalt hij het les- en examengeld en zijn de lesuren arbeidstijd. Volg je haar uit jezelf, dan komen de afspraken in een studieovereenkomst (artikel 57). Lees opleiding terugbetalen in de beveiliging voordat je tekent. Houd ook je BHV- of EHBO-diploma geldig.

Heb je als leidinggevende aparte toestemming nodig?

De Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) kent in artikel 7 twee soorten toestemming.

Als beveiliger heb je de toestemming van de korpschef al. Die blijft nodig voor al het werk dat niet de leiding van de organisatie is (artikel 7 lid 2). Volgens Justis screent de politie alle medewerkers, ook wie geen beveiligingswerk doet. De vraag is of er een tweede bij komt. De wet spreekt over de leiding van “de organisatie of het bureau”, niet over de leiding van een ploeg of een object. Paragraaf 3.2 van de Beleidsregels 2019 legt uit waarom de extra controle bestaat: een leidinggevende kan het personeel “aanwijzingen en opdrachten geven”. De toestemming is volgens die paragraaf ook nodig voor wie feitelijk het beleid voor het personeel en het bedrijf bepaalt. Val je onder lid 1 en doe je daarnaast zelf beveiligingswerk, dan heb je beide toestemmingen nodig. Justis noemt als voorbeelden directeuren, vennoten, bestuurders en aangestelde leidinggevenden. Specifieke opleidingseisen gelden voor die toestemming niet; het cv wordt meegewogen (paragraaf 3.4).

Een vaste grens tussen “teamleider op een object” en “leiding van de organisatie” staat in geen van die teksten. Het hangt af van wat je feitelijk gaat doen. Je werkgever doet de aanvraag: vraag het na. Zie ook de meestgestelde vragen over beveiligingspassen. Een VOG is het niet.

Wat er verandert in je werk

Volgens de toelichting bij bijlage 2 “zullen” de indirecte taken van je nieuwe functie “omschreven worden”. Vraag daar dus om. Meestal gaat het om vier soorten werk.

Het rooster

Maak je het rooster, dan gelden voor jou deze cao-regels:

• iedere donderdag een rooster voor de komende 28 dagen, met maximaal 20 tijdvakken en minimaal 8 vrije dagen per loonperiode, waaronder minstens 1 vrij weekend (artikel 21 lid 1);
• minimaal 11 uur aaneengesloten rust per 24 uur (artikel 27 lid 1);
• een verschuivingstoeslag van 5, 10 of 20 procent als een dienst buiten het gepubliceerde tijdvak komt (artikel 43);
• diensten ruilen kan alleen als de werkgever het goed vindt (artikel 32).

Een late wijziging kost je werkgever dus een toeslag, of een van de acht verschuivingen per jaar die hij zonder instemming van de werknemer mag doen (artikel 22 lid 2). Zie je rooster in de beveiliging en een dienst ruilen.

Collega’s aanspreken

Je spreekt mensen aan met wie je vorige maand nog naast elkaar stond. De cao regelt niet wat een teamleider daarbij mag. Vraag dus wat jouw rol is: voer jij functioneringsgesprekken, en mag jij een waarschuwing geven? Zie het beoordelingsgesprek in de beveiliging en de officiële waarschuwing.

Rapportage en de opdrachtgever

Je leest de rapporten van anderen en belt de opdrachtgever als er iets is gebeurd. De maatstaf staat in rapportage schrijven als beveiliger.

Ziekmeldingen

Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens mag een werkgever niet vragen wat een zieke werknemer heeft, en het ook niet registreren als die het zelf vertelt. Wel mag je vragen wanneer iemand verwacht terug te zijn en of er lopende afspraken zijn. Zie ziek melden in de beveiliging.

Is teamleider beveiliging iets voor jou? Een eerlijke afweging

Reken en vraag na wat er concreet verandert.

De tweede rij is geen voorspelling: de cao zegt nergens dat een leidinggevende dagdiensten draait. Maar wie twee weekenddiensten inlevert voor twee schalen, staat er bruto ongeveer gelijk voor.

Teamleider beveiliging worden in zes stappen

1. Zorg dat je aan de eisen van jouw functiegroep voldoet (zie de tabel bij het diploma). Lever een vereist diploma aantoonbaar in. Voor de B-functie bepaalt de datum van inleveren wanneer schaal 4 ingaat (artikel 36 lid 2). Zie loonsverhoging in de beveiliging.
2. Zeg dat je het wilt. Je mag je werkgever vragen te beoordelen of je ook andere functies aankunt. Hij doet dat als het organisatorisch kan en in de bedrijfsvoering past (artikel 80 lid 2).
3. Neem het werk over dat er al ligt. Collega’s inwerken en de groepsleider of rayoncoördinator vervangen is bij de mobiel surveillant en de winkelsurveillant de omschrijving van de C-functie.
4. Vraag bij een aanbod naar de cao-functie en dus naar de schaal: 5, 6 of 7?
5. Leg de tijdelijke aanstelling vast. Begindatum, einddatum (uiterlijk na 6 maanden), de toeslag en de punten waarop wordt beslist.
6. Controleer daarna je loonstrook. De schaal gaat in vanaf de loonperiode van je bevordering (artikel 36 lid 1). Werk ook je cv bij.

Stap je over naar een ander bedrijf, dan geldt artikel 36 niet. Extra periodieken voor ervaring van elders zijn een mogelijkheid en geen recht (artikel 35 lid 1b). De cao is een minimum (artikel 108 lid 1): meer afspreken mag.

Voor werkgevers: intern doorgroeien goed regelen

1. Koppel je functienaam aan een cao-niveau. Gebruik je “teamleider” of “supervisor”, geef dan aan of dat C, D of E is. Bijlage 2 vraagt daarom.
2. Gebruik de tijdelijke aanstelling als beslismoment (artikel 36 lid 4) en bevestig de uitkomst schriftelijk (artikel 34 lid 1c).
3. Omschrijf de indirecte taken: rooster, inwerken, rapportages, opdrachtgever, ziekmeldingen.
4. Leid op voor de toekomstige functie (artikel 55 lid 1), ook in de roosterregels. Roosters moeten 5 jaar worden bewaard (artikel 111).
5. Controleer de toestemming. Ga na of de functie valt onder artikel 7 lid 1 Wpbr. Zie ook de vergunning van een beveiligingsbedrijf.

Lees ook verloop in de beveiliging. Extern zoeken kan per regio, bijvoorbeeld in Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven en Groningen. Alle regels staan bij elkaar in de cao Particuliere Beveiliging 2026 uitgelegd.

Veelgestelde vragen over teamleider beveiliging worden