Werkgever kiezen in de beveiliging: 12 punten om beveiligingsbedrijven te vergelijken (2026)

Wie in de beveiliging een baan zoekt, ziet overal hetzelfde: vacatures die de cao-schaal noemen, een diploma vragen en flexibiliteit beloven. Toch verschilt het enorm bij welk bedrijf je terechtkomt. De ene beveiliger staat na twee jaar nog op hetzelfde object met een vast contract en extra periodieken voor zijn ervaring, de andere is drie werkgevers verder en zit nog op het basisloon.

Dit artikel helpt je om die verschillen vooraf te zien. Elk punt heeft een vraag die je kunt stellen, het cao-artikel waarop je het antwoord kunt controleren en een signaal waarbij je beter verder kijkt.

Werkgever kiezen in de beveiliging: waarom het uurloon bijna nooit het verschil maakt

De cao Particuliere Beveiliging is een minimum-cao (artikel 108 lid 1). Elk beveiligingsbedrijf dat eronder valt, betaalt minimaal het loon uit bijlage 4 bij de functie uit bijlage 2. Een Beveiliger A met het mbo-diploma zit in schaal 3 en begint in 2026 op € 17,37 per uur; een Beveiliger B met het Vakdiploma of het diploma Coördinator Beveiliging, een geldig EHBO- of BHV-diploma en 24 maanden ervaring zit in schaal 4 en begint op € 18,11. De toeslagen voor avond, nacht en weekend staan in artikel 40 en zijn ook overal gelijk.

Werkgevers mogen meer betalen dan de cao, nooit minder. In de praktijk verschillen de basislonen daarom weinig, en zit het echte verschil in de twaalf punten hieronder. Wat jouw schaal precies oplevert, inclusief toeslagen, reken je na op de pagina over het salaris van een beveiliger.

1. Heeft het beveiligingsbedrijf een geldige vergunning?

Dit is de eerste check, en hij kost twee minuten. Een beveiligingsbedrijf mag zonder vergunning van de minister geen beveiligingswerk aanbieden (Wpbr artikel 2 lid 1). Alle vergunninghouders staan in het openbare register van Justis. Staat je toekomstige werkgever er niet in, dan kan hij ook geen toestemming voor jouw pas aanvragen, en werk je dus zonder pas.

Let daarbij op de categorie. Een vergunning als particulier beveiligingsbedrijf (artikel 3 onder a) dekt ander werk dan een vergunning als alarmcentrale (onder b) of geld- en waardetransport (onder c). Hoe je het register leest en wat je doet als er iets niet klopt, staat stap voor stap in de vergunning van een beveiligingsbedrijf controleren.

2. Onder welke cao val je?

Niet elke werkgever die beveiligers zoekt, valt onder de cao Particuliere Beveiliging. Een bedrijf dat vooral evenementen en horeca beveiligt, valt onder de cao Evenementen- en Horecabeveiliging als voor die werkgever een rechtsgeldige cao voor die sector geldt (cao Particuliere Beveiliging artikel 3 lid 1). Werk je via een uitzendbureau, dan krijg je de inlenersbeloning van het bedrijf waar je wordt geplaatst, maar niet alle cao-onderdelen. Een bedrijfsbeveiligingsdienst, bijvoorbeeld de eigen beveiliging van een ziekenhuis of een fabriek, valt doorgaans niet onder de beveiligingscao (artikel 2 lid 2 zondert organisaties uit die alleen voor zichzelf beveiligen) maar onder de cao van dat bedrijf.

Het antwoord bepaalt je loon, je toeslagen, je rooster en je pensioen. Welke vraag je daarover stelt en waarom die als eerste komt, staat in vragen stellen in een sollicitatiegesprek als beveiliger. De verschillen bij uitzendwerk, inclusief de onderdelen die níét in de inlenersbeloning zitten, lees je in werken via een uitzendbureau in de beveiliging.

3 en 4. Periodieken bij binnenkomst, en wat er bovenop de cao komt

3. Hoeveel periodieken krijg je bij indiensttreding?

Dit is het punt waarop werkgevers het meest van elkaar verschillen, en het punt dat sollicitanten het vaakst vergeten. Volgens artikel 35 lid 1b krijg je bij indiensttreding het basisloon van je schaal. Heb je elders ervaring of vaardigheden opgedaan, dan kun je een of meer extra periodieken krijgen. Dat is een kan-bepaling: de ene werkgever telt je jaren ervaring mee, de andere zet je terug op nul. Je werkgever moet je schriftelijk laten weten in welke schaal je komt, wat je basisloon is en welke periodiek voor jou geldt.

Twee bedrijven die allebei “conform cao” betalen, kunnen dus ruim € 2.700 bruto per jaar van elkaar verschillen voor dezelfde beveiliger. Vraag het voordat je tekent en laat het aantal periodieken in je contract zetten. Hoe periodieken daarna oplopen en wanneer je een schaal omhoog gaat, staat in loonsverhoging als beveiliger en in welke salarisschaal val ik.

4. Wat komt er bovenop de cao?

Omdat de cao een minimum is, mag een werkgever meer geven. Dingen die je in de praktijk tegenkomt en die echt geld waard zijn: reiskosten vanaf de eerste kilometer in plaats van vanaf 9 kilometer (artikel 47 lid 2a), een hogere kilometervergoeding dan € 0,23, een vergoeding voor je telefoon, een bonus bij het aanbrengen van een collega, extra vakantiedagen boven de 24 dagen (172,8 uur) van artikel 59, of een hogere toeslag dan de cao voorschrijft. Pensioen is geen onderscheidend punt: een werkgever onder deze cao is verplicht aangesloten bij het bedrijfstakpensioenfonds, tenzij hij een vrijstelling heeft met een gelijkwaardige regeling, zie pensioen in de beveiliging.

Let op het omgekeerde: een werkgever die iets uit de cao als extraatje presenteert. De 8% vakantiebijslag, de eindejaarsuitkering van 2,01% en de nachttoeslag zijn geen gunst maar een recht. Wat je allemaal hoort te krijgen, staat in vergoedingen in de beveiliging.

5 en 6. Welk contract en hoeveel uren?

5. Vast, tijdelijk of oproep?

Artikel 109 van de cao zegt dat het uitgangspunt voor beveiligers is dat minimaal 80% van de arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd is. Bij schommelingen in het personeelsbestand mag een werkgever daar tijdelijk van afwijken. Het is dus geen harde norm, maar wel een goede vraag: hoeveel procent van jullie beveiligers heeft een vast contract, en na hoeveel tijd krijg ik er een? Een werkgever die daarop een concreet antwoord heeft, heeft zijn zaken op orde.

Kijk ook naar de contractvorm die je wordt aangeboden. Staat in je contract dat je de eerste zes maanden alleen loon krijgt over de uren die je echt werkt, dan is dat volgens artikel 13 lid 1c een oproepovereenkomst, ook als het anders heet, en krijg je in die maanden ook geen loon als je ziek bent. Een tijdelijk contract van langer dan zes maanden mag een proeftijd van een maand hebben, een vast contract twee maanden. Lees het oproepcontract in de beveiliging, wanneer je recht hebt op een vast contract en de proeftijd in de beveiliging voordat je tekent.

6. Hoeveel uren, en wat als er te weinig werk is?

Een fulltime contract in de beveiliging is 144 uur per loonperiode van vier weken. Werk je minder, vraag dan of je een vast model krijgt (je werkt nooit meer dan je contracturen) of een groeimodel (je kunt tot 144 uur per loonperiode worden ingeroosterd, artikel 11 lid 2), en wat er gebeurt met uren die je niet kunt maken omdat er geen werk is. Minuren mogen niet van je loon af (artikel 24 lid 1), maar een werkgever die structureel te weinig werk heeft voor zijn mensen, laat je wel steeds inhalen. Te weinig uren is een van de drie redenen waarom beveiligers vertrekken, zie verloop in de beveiliging. Hoe de regels voor parttimers werken, staat in parttime beveiliger; wat er met minuren en vervallen diensten op je strook mag gebeuren, in mag je werkgever loon inhouden.

7. Op welk object kom je, en hoe ver is het?

Een beveiligingsbedrijf verkoopt diensten aan opdrachtgevers; jij werkt op het object van zo’n opdrachtgever. Vraag daarom niet alleen “waar is het kantoor” maar “op welk object kom ik, hoe lang loopt dat contract en wat gebeurt er als het eindigt”. Een object dat volgend jaar naar een ander beveiligingsbedrijf gaat, betekent een contractwissel; wat dan je rechten zijn, staat in contractwissel in de beveiliging.

Daarna de afstand. De cao vergoedt woon-werkverkeer met eigen vervoer pas vanaf 9 kilometer enkele reis, € 0,23 netto per kilometer over alle kilometers, en boven de 40 kilometer komt er € 0,16 bruto per kilometer bij (artikel 47 lid 2 en 3). Reistijd zelf is geen werktijd, behalve in de gevallen uit reisuren in de beveiliging. Een werkgever die je op een object dicht bij huis plaatst, geeft je dus elke dienst tijd en geld terug. Alle rekenvoorbeelden staan in de reiskostenvergoeding in de beveiliging.

8. Hoe wordt het rooster gemaakt?

De cao geeft harde termijnen. Je krijgt elke donderdag je rooster voor de komende 28 dagen: de tijdvakken waarin je beschikbaar moet zijn en minimaal 8 vrije dagen per loonperiode (artikel 21 lid 1). Je precieze diensten binnen die tijdvakken hoor je op donderdag voor de week erna (lid 3). Je mag vooraf voorkeuren voor vrije dagen opgeven (lid 2). Een al gepubliceerde dienst verschuiven mag, maar een werkgever mag dat hooguit acht keer per jaar opleggen zonder toeslag; daarna of bij een afgesproken verschuiving geldt de verschuivingstoeslag van 5 tot 20% (artikel 22 en 43). Nachtdiensten zijn in de regel begrensd op 32 per 13 weken (artikel 28 lid 3).

Het verschil tussen werkgevers zit in hoe ze met die regels omgaan. Vraag hoe ver vooruit het rooster in de praktijk bekend is, of je kunt ruilen met collega’s, hoe vaak diensten worden verschoven en of je zelf voorkeuren kunt doorgeven in een app. Een werkgever bij wie je pas een week van tevoren hoort op welke dágen je werkt, houdt zich niet aan de 28 dagen van artikel 21 lid 1; dat je je precieze diensten pas een week vooruit hoort, is wel volgens de cao. Alles over tijdvakken, blokkeerdagen en verschuivingen staat in je rooster in de beveiliging; hoe ruilen werkt in dienst ruilen in de beveiliging.

9. Wie betaalt je opleiding, en wat betaal je terug?

Een opleiding die nodig is voor je functie of die de wet voorschrijft, moet je werkgever aanbieden en betalen: inschrijfgeld, lesgeld, examengeld en je reiskosten (artikel 55 lid 1 en 4). De opleidingsuren zijn werktijd en worden betaald (lid 3). Dat geldt ook voor het diploma Beveiliger als je als aspirant begint. Vertrek je zelf binnen een jaar na je diploma, dan betaal je de kosten van zo’n verplichte opleiding terug; tussen een en twee jaar de helft (artikel 56).

Hier verschillen werkgevers op drie manieren: welke opleidingen ze bovenop het verplichte aanbieden (BHV, Vakdiploma Beveiliging, een specialisatie), of ze een studiekostenbeding gebruiken dat verder gaat dan artikel 56, en of ze een route naar schaal 4 of een leidinggevende functie laten zien. Lees opleiding terugbetalen in de beveiliging voordat je een studiekostenbeding tekent, en teamleider in de beveiliging worden als je wilt doorgroeien.

10 en 11. Veiligheid na een incident, en hoe lang collega’s blijven

10. Wat gebeurt er als het misgaat?

Agressie is een risico van het vak, en de manier waarop een werkgever daarmee omgaat, zegt meer over hem dan zijn website. Je werkgever moet de risico’s van jouw werk vastleggen in een risico-inventarisatie en -evaluatie met een plan van aanpak (Arbowet artikel 5); voor beveiligers horen agressie, alleen werken en nachtdiensten daarin thuis. Vraag concreet: is er een protocol bij agressie, wie belt mij na een incident, is er opvang en nazorg, krijg ik een bodycam of een alarmknop als ik alleen sta, en wat gebeurt er met een aangifte? Wat je mag verwachten staat in agressie en geweld op de werkvloer, nazorg na een incident en alleen werken als beveiliger.

11. Hoe lang blijven collega’s?

Een werkgever waar beveiligers blijven, doet iets goed. Vraag in het gesprek hoe lang de collega’s op jouw object er gemiddeld werken, en of je voor je start een dienst mee mag lopen. Op het object zelf hoor je in een half uur meer dan in drie gesprekken op kantoor: of het rooster klopt, of de planning bereikbaar is, of de teamleider zijn mensen kent. Welke drie redenen beveiligers het vaakst noemen om te vertrekken, en wat een werkgever daartegen kan doen, staat in verloop in de beveiliging. Hoe zo’n proefdienst werkt en of hij betaald wordt, lees je in de proefdag als beveiliger.

12. Wat het sollicitatieproces over de werkgever zegt

Hoe een bedrijf met jou omgaat voordat je er werkt, is een voorproefje van hoe het met je omgaat als je er werkt. Drie dingen om op te letten.

• Reactietijd. Een werkgever die drie weken niets laat horen, heeft zijn planning waarschijnlijk ook niet op orde. Wat je doet als het stil blijft, staat in geen reactie op je sollicitatie.
• De vacature zelf. Noemt hij het object, de uren, de schaal en de contractvorm, of alleen “marktconform” en “flexibel”? Een vacature die al maanden openstaat zonder dat er iemand wordt aangenomen, kan een spookvacature zijn; hoe je die herkent, staat in spookvacatures herkennen.
• De pasaanvraag. Een goede werkgever vertelt je ongevraagd wanneer hij de toestemming voor je pas aanvraagt, hoe lang dat duurt en wat je in de tussentijd wel en niet mag doen. Werk je nu nog ergens anders, dan hoort hij ook te weten dat je periodieken niet vanzelf meegaan; zie solliciteren terwijl je nog werkt als beveiliger.

Verder geldt voor beveiligers een regel die het kiezen makkelijker maakt: een concurrentiebeding mag niet in je contract staan (artikel 9 lid 1c). Kies je verkeerd, dan kun je na je opzegtermijn naar een ander beveiligingsbedrijf. Hoe lang die termijn is, lees je in de opzegtermijn in de beveiliging.

Scoretabel: een werkgever kiezen in de beveiliging op twaalf punten

Neem deze tabel mee naar je gesprekken en vul per werkgever in of het antwoord groen of rood is. Twee of meer rode antwoorden op de eerste vijf punten zijn een reden om een andere werkgever te kiezen.

Werkgevers die op deze punten goed scoren, vind je door heel het land. Kijk bijvoorbeeld bij de vacatures in Rotterdam, Amsterdam, Utrecht en Groningen, en lees per vacature of het object, de uren en de contractvorm erin staan. Je vindt de volledige tekst van de arbeidsvoorwaarden in de cao Particuliere Beveiliging 2026.

Voor werkgevers: wat dit betekent voor je vacature

Beveiligers die een werkgever kiezen, zoeken naar de antwoorden hierboven. Staan ze niet in je vacature, dan vullen ze het zelf in, en meestal niet in jouw voordeel. Noem daarom het object en de plaats, het aantal uren en de contractvorm, de schaal met de ruimte voor periodieken, wat je bovenop de cao doet en hoe je de pasaanvraag regelt. Een vacature die dat allemaal noemt, krijgt reacties van mensen die weten waar ze aan beginnen, en dat scheelt verloop in het eerste jaar. Hoe je zo’n tekst schrijft, staat in tien tips voor een pakkende vacaturetekst in de beveiliging. Je vacature plaatsen kan via de pagina voor werkgevers.

Veelgestelde vragen over een werkgever kiezen in de beveiliging