Estimated reading time: 12 minuten

Drie procent-acht. Dat is het percentage waarmee je loon dit jaar omhoog gaat. Klinkt misschien niet spectaculair, maar op een jaarsalaris van €25.000 is dat €950 extra bruto. En dan hebben we het nog niet over de verbeterde reiskostenvergoeding, de nieuwe regels voor roosterverschuivingen en het belangrijkste nieuws van dit jaar: één cao die geldt voor alle beveiligers in heel Nederland.

In dit artikel leggen we alles uit. Niet in juridisch taalgebruik, maar gewoon: wat staat er in, wat betekent het voor jou, en hoe zorg je dat je krijgt waar je recht op hebt.

Eerst even dit: welke cao geldt nu voor jou?

Jarenlang was de beveiligingssector het toneel van één van de merkwaardigste arbeidsconflicten in Nederland. Twee werkgeversorganisaties, twee vakbonden, twee cao’s — en een hoop beveiligers die niet wisten onder welke afspraken ze vielen. Dat is nu voorbij.

Sinds 6 augustus 2025 is de CAO Particuliere Beveiliging (CAO PB) algemeen verbindend verklaard. Dat betekent: deze cao geldt voor alle werkgevers in de particuliere beveiliging, ook de bedrijven die geen lid zijn van een werkgeversorganisatie. Op 18 februari 2026 bevestigde de Rechtbank Den Haag dit nog een keer, nadat werkgeversvereniging VVNL opnieuw probeerde de uitspraak aan te vechten. De rechter was duidelijk: de CAO PB geldt. Punt.

Er is ook nog een CAO Veiligheidsdomein, voor bedrijven aangesloten bij VVNL. Die loopt van eind 2025 tot eind 2027 en kent een loonsverhoging van 4%. Twijfel je welke cao op jou van toepassing is? Vraag het je werkgever. Hij is verplicht dat te zeggen.

3,8% loonsverhoging: zo werkt het

Elke beveiliger onder de CAO PB krijgt per loonperiode 1 van 2026 een loonsverhoging van 3,8%. Niet 2,5%, niet 4% — maar precies 3,8%. Dat klinkt willekeurig, maar er zit een formule achter.

De cao bepaalt dat lonen stijgen met het CPI-inflatiepercentage van september, plus een vaste opslag van 0,5%. De inflatie in september 2025 was 3,3%. Tel er 0,5% bij op: 3,8%. Er geldt wel een vloer (minimaal 2,5%) en een plafond (maximaal 5%), dus als de inflatie extreem laag of hoog was geweest, zou het anders uitvallen.

Goed om te weten: als je in dienst bent bij een VVNL-bedrijf, geldt de CAO Veiligheidsdomein en krijg je een verhoging van 4% — iets meer dus.

Salarisschalen CAO particuliere beveiliging 2026

Hieronder de officiële salarisschalen per loonperiode 1 van 2026. De bedragen zijn bruto, gebaseerd op een volledige werkperiode van 144 uur per vier weken. Toeslagen voor avond, nacht en weekend komen hier nog bovenop.

Een periodiek is een automatische jaarlijkse loonsverhoging die je opbouwt zolang je in dezelfde functiegroep werkt. Na 16 periodieken zit je op het maximum van je schaal. Controleer elk jaar of jouw periodiek daadwerkelijk is verwerkt — het gaat verrassend vaak mis.

De volledige officiële loontabel download je gratis op: beveiligingsbranche.nl/cao (zoek op ‘salarisschaal loonperiode 1 2026’)

Toeslagen: hier verdien je echt je geld

Het basissalaris is maar een deel van het verhaal. De meeste beveiligers werken ’s avonds, ’s nachts, in het weekend en op feestdagen. En precies daarvoor heeft de cao stevige toeslagen afgesproken. Toeslagen die, als je ze optelt, je uurloon makkelijk 15 tot 50 procent hoger maken.

Belangrijke details die veel mensen niet weten: toeslagen worden uitbetaald over elk deel van een uur. Werk je van 22:00 tot 01:00? Dan krijg je twee uur avondtoeslag en één uur nachttoeslag — per uur apart berekend. En als je werkgever je rooster binnen 24 uur verschuift, heb je recht op 20% toeslag bovenop je normale loon.

Reiskosten: voor veel beveiligers flink verbeterd

Dit is een van de concrete winsten van de huidige cao-periode en hij wordt nog te weinig opgemerkt. De reiskostenvergoeding gaat per 2026 naar €0,23 netto per kilometer — en de drempel is verlaagd.

Voor gewone beveiligers geldt de vergoeding nu al vanaf de eerste 8 kilometer woon-werkverkeer (4 km heen, 4 km terug). Voor crowd-medewerkers — portiers, festivalbeveiligingspersoneel, horecabewakers — was de drempel vroeger 16 kilometer. Die is gehalveerd naar 8 kilometer. Wie 30 kilometer rijdt naar zijn werk als evenementenbeveiliger, verdient zo per maand tientallen euro’s meer aan reisvergoeding.

Let op: als de enkele reis meer dan 40 kilometer is, komt er nog eens €0,16 bruto bij voor elke kilometer daarboven. Werkt u ver weg? Laat dit uitrekenen.

Bron: denieuwebeveiliger.nl — Loonsverhoging beveiligers en betere vergoedingen in 2026

Vakantie, eindejaarsuitkering en overige rechten

Een paar andere afspraken die elke beveiliger zou moeten kennen:

Je hebt recht op minimaal 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime contract. Vakantiebijslag bedraagt 8% van je bruto jaarloon en wordt uitbetaald in het vakantieseizoen. Kom je op 31 december 2025 nog in dienst? Dan had je recht op een eenmalige uitkering van €700 bruto bij fulltime dienstverband — check of die is uitbetaald.

Je werkgever mag je per jaar maximaal 8 keer verplicht laten overwerken (de ‘joker’). Doe je dat, dan ontvang je géén toeslag maar moet je wél werken. Alles daarboven is vrijwillig en mag je weigeren — dit staat letterlijk in de cao (artikel 21.4). Heb je het gevoel dat je te vaak wordt opgeroepen? Dan heb je het recht om nee te zeggen.

Overwerk dat vrijwillig is, wordt uitbetaald met 50% toeslag. Als je bij een mobiel surveillancebedrijf of winkelbeveiliging werkt en tijdens je pauze beschikbaar moet blijven, heb je recht op een pauzetoeslag.

Klopt jouw loonstrook? Zo check je het in 5 minuten

Veel beveiligers vertrouwen erop dat hun werkgever het goed regelt. Dat is begrijpelijk, maar de praktijk leert dat fouten vaker voorkomen dan je denkt. Een verkeerde schaal, een vergeten periodiek, toeslagen die niet kloppen — het is niet uitzonderlijk.

Dit kun je zelf controleren. Vraag je werkgever in welke schaal je bent ingedeeld en hoeveel periodieken je hebt opgebouwd. Pak vervolgens de officiële loontabel 2026 erbij (te downloaden via beveiligingsbranche.nl) en vergelijk. Controleer ook of je toeslagen kloppen met de percentages uit de tabel hierboven, of je reiskostenvergoeding al geldt vanaf kilometer 8, en of je periodiek dit jaar is opgehoogd.

Klopt er iets niet? Dan kun je terecht bij het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging — die hebben een gratis helpdesk voor loon- en cao-kwesties. Je kunt ook je vakbond inschakelen: FNV, CNV of De Unie Security bieden ondersteuning aan leden.

Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging (helpdesk loon): sfpb.nl  |  FNV Beveiliging: fnv.nl/cao-sector/beveiliging

CAO particuliere beveiliging 2026: beter dan ooit, volop werk

De CAO Particuliere Beveiliging 2026 is op meerdere punten beter dan voorgaande jaren: hogere lonen, betere reiskosten, meer zekerheid over je rechten. En tegelijkertijd groeit de vraag naar beveiligers nog steeds. De sector kende in 2024 een omzetgroei van 11% en er zijn structureel te weinig beveiligers voor het werk dat er ligt.

Wil je een nieuwe uitdaging, een werkgever die de cao netjes naleeft, of simpelweg een frisse start? Op VacatureBeveiliging.nl vind je dagelijks nieuwe vacatures bij werkgevers door heel Nederland — loondienst en ZZP, van Rotterdam tot Groningen.→ Bekijk alle actuele beveiligingsvacatures  |  Wat verdien je als ZZP beveiliger in 2026?  |  ZZP of loondienst: wat past bij jou?

Veelgestelde vragen

CAO Particuliere beveiliging 2026 infographic. Deel of download!

Tot slot

De beveiliging is een vak dat te lang ondergewaardeerd is geweest. Lange diensten, moeilijke situaties, onregelmatige uren — en tot voor kort ook nog eens onduidelijkheid over welke arbeidsvoorwaarden nu eigenlijk gelden. Die onduidelijkheid is er in 2026 eindelijk uit.

Ken je rechten. Controleer je loonstrook. En als iets niet klopt: doe er wat aan. Je staat sterker dan je denkt.

→ Op zoek naar een werkgever die de cao netjes naleeft? Bekijk de actuele beveiligings vacatures op VacatureBeveiliging.nl.